国企部门主任大林，妥妥的中层正职，年薪30万，且手握重权，求他办事的老板不计其数，逢年过节，大钱不敢收，但购物卡、小信封则收得手软，实际年化收益达到50万，小日子过得挺滋润的。

因为职位重要，这个部门的主任，按照惯例，非常有潜力提拔进入单位班子，所以，单位里的人都高看大林一看，阿谀奉承者不少，即便是上级领导也经常拍拍他的肩膀，传递一种“下一步就提拔你”的暗示。有求于他的老板更是把他夸上了天，经常说他就是国企未来一把手的好苗子，夸得大林经常有点飘飘然。

暖风熏得游人醉，让大林严重高估了自己，始终认为自己必定被提拔进入企业高层班子。常言道，心急吃不了热豆腐，好事往往多磨。几年前，单位选拔一名班子副职，本来传言是大林的，结果被兄弟单位的一位“二代哥”取而代之，让大林大失所望。

大林的副手小张，也是部门副主任，经常给大林吹冷风、上眼药，说，凭你的本事，担任国企董事长都绰绰有余，上级对你太公平了。作为部门正职，有一定阅历的大林自然还不至于被“点炮”，但是，一些老板的吹捧，让大林迷失了自我。

有一位老板经常替大林打抱不平，动不动就说，你呆着国企太屈才了，如果到私企，怎么也是一个年薪百万的总经理！不行，你就到我的公司，我给你一个副总裁的职位，年薪100万，还给你配专车。大林在职位晋升上受挫，一肚子抱怨，听老板一忽悠，再听副职小张的鼓动，头脑一热，真的提出了辞职。

国企一把手收到大林的辞职报告后，当场震怒，私下对人事部主任说，这种干部不堪重用，混得太顺风顺水了，一点委屈也受不了，一点考验都经受不住，太急功近利了，等上一年就要提拔他了，这都等不及。幸好，没有提拔他，否则，以后也喂不熟！咱们国企啥都缺，就是不缺干部。一把手立即就批了大林的辞职报告。

大林辞职后，那位老板真的让大林任了副总经理，心想，凭着大林的人脉，一定能从国企拉到大项目。其实，大林也是这么想的，凭着兄弟们的感情，肯定拉到不少大单子。以前大林也没少给各路兄弟办事，平时也被这些兄弟敬为大哥，所以，大林有点迷之自信。

国企江湖，人走茶凉。小张鼓动大林辞职本来就用心叵测，接替大林上位之后，立马打造自己的圈层，把大林以前的关系网彻底斩断。大林以前待他不薄，现在关系颠倒之后，大林有求于他，没想到第一个“背叛”他的就是小张。小张为了避嫌，任何项目都不给大林了。

其他一众兄弟，心知肚明，大林辞职惹怒了一把手，谁还敢招惹大林呀！大林约他们吃饭，个个都找借口不来，后来电话都打不通了。大林这才领教了人走茶凉的威力，可惜的是为时已晚。大林不但从老东家这里揽不到生意，从其他单位也拿不到项目。因为其他单位也知道大林的底细，就算大林送礼，他们也不敢收，都不愿意跟大林有来往，当然也怕被大林拿捏着。

这位老板也不含糊，看大林揽不来项目，直接免了大林，降为业务经理，年薪20万，比大林在国企的年薪还低很多。大林哪里能忍受这等屈辱，很快就主动辞职了。大林先后跳槽六七次，工资越来越低，后来又赶上三年口罩时期，据说跑到大城市里去送外卖了。再然后，就杳无音信了，肯定是混得一地鸡毛，不愿意被熟人笑话，销声匿迹了。

接替大林的小张混得风生水起，前不久还晋升为管理层，年薪达到80万。如果大林能忍住，混得一定比小张还好。大林原来手下的几位干将，也都混成了中层人员。这些年，私企民企关门的关门、降薪的降薪、裁员的裁员，反倒是国企蓬勃发展，年薪也水涨船高，收入待遇明显跑赢了私企民企。

大林混得一地鸡毛，想起以前舒服日子和优厚待遇，得知那些不如自己的前同事混得风生水起，悔得肠子都青了。大林越是怨天尤人、越是心理不平衡，越是找不到合适的工作，据说，他越混越差、穷困潦倒。

经常有人问：世界这么大，我想去看看。我在体制内如同温水煮青蛙，我想辞职、仗剑走天涯，凭我的本事，一定能混得更好。所以，很多人会问，要不要从体制内辞职呢？其实，这个问题是没有标准答案的。

这个时代是最坏的时代，也是最好的时代，每天都有暴富的故事在上演，撩拨得体制内人心旗荡漾。是否要辞职闯荡江湖，一定是因人而异的。有的人辞职后混得如鱼得水，有的人辞职后混得一塌糊涂。从目前来看，从体制内辞职后混得好的人毕竟还是少数。

所以，为什么说不要轻易从国企辞职？过来人的真实经历告诉你：别信这4个错觉。一是把平台当能力的错觉，二是高估私企收入的错觉，三是私企人际比国企简单的错觉，四是工作安稳不是稀缺资源的错觉。你觉得呢？#如果可以回到5年前，你最想改变的是什么# #职场#