巴菲特说过一句非常经典的老话：退潮之后才知道谁在裸泳。这次“新冠”就是一次退潮，才知道体系内就业的优势，只有呛了海水之后，才明白安稳也是稀缺资源。

比如，很多国企特别是央企人，平时抱怨最多的那部分人，也开始纷纷转变观念。疫情期间单位不让你上班，为了稳定队伍，工资奖金、福利待遇不降反涨，各种关心慰问好上加好。然而，后疫情时代才刚刚开始，那些高薪互联网、高科技企业又开始新一轮的大幅裁减35岁以上混不到管理层的员工，终于明白什么叫“身在福中不知福”了，体系内就业热达到了空前温度。

体系内就业，被成为“铁饭碗”，十年前嚷嚷着砸掉铁饭碗，实际上铁饭碗越来越铁，越来越硬。后疫情时代，铁饭碗不但越来越硬，而且越来越热。根据网友热议，职场上主要有十大铁饭碗，初步排行如下，请大家积极交流，不断优化排行，指导今年的秋招方向。

【十】事业单位（公立医院医生）。

医生这个职业是一个围城，外面人都觉得好，里面的人没有不抱怨的，但这个职业又是专业性职业，前期积累非常漫长，所以，很少有辞职和转行的。公立医院的医生基本都有事业编制，属于长期安稳的铁饭碗。这个职业的优势：薪酬福利较高，职业生涯长，收入延展性高。一是随着事业单位改革，身份限制被打破之后，在政策层面允许医生兼职，比如“飞刀”收入逐步合法化，可以让“走穴”成为巨大收益来源。二是越老越吃香，退休之后，可能迎来收入黄金期，如果自己独立开办诊所，收入的想象空间巨大。反正，只听说医生抱怨累的，抱怨现在监管严的（比如，不能走穴、不能收红包、不能收医药代表好处），没有听说医生抱怨穷的。这已经说明问题了。

【九】事业单位（公办教师）。

事业单位太多了，单独以公办教师为例。教师的待遇越来越好了，退休待遇也越来越好了，两个假期也是女性喜欢的核心要素。教师一直是比较受欢迎的职业，尤其是对于女性来说，简直就是最好的就业方向。公办中小学教师也是事业单位工作人员中人数最多的群体，一般都有事业编制，属于长期安稳的铁饭碗。

公办教师群体的差异，主要体现在两个方面：一是学校名气之间的差异，名校的教师收入不比央企国企的中层收入低；二是个人之间的差异，优秀老师越来越吃香，越老越吃香，职业生涯很长，收入可以多元化，弹性空间很大。优秀教师可以挣一辈子的钱，退休之后，退休待遇很高，还可以赚更多的钱。辅导、讲课、卖课件、网课、自媒体、写书，等等，可以用工作积累持续盈利。

【八】地方国企。

地方国企有几万家，群体之间的差距太大了，有的红红火火，有的濒临倒闭。总体来说，国企社平工资6618元，远高于私企3610元的社平工资。在当地，国企就业有三个优势：一是薪酬在当地一般都是上等层次的，二是安稳性远高于其他企业，即使企业不行了，员工也会被安置，而不会失业，三是找对象优势指数比较高。

【七】军队文职编制。

军队文职招考是这一两年才兴起的“铁饭碗”工作。薪酬福利还是比较高的，根据招考公告可以看出，本科生转正后基本能达到月薪一万以上。其他的优势：住房有保障，即使暂时没有住房的，住房公积金和住房补贴、房租补贴都比较高。在补充医疗待遇、子女教育就业普惠方面，也有一些优惠待遇。为什么排名第七位呢？主要是因为这个体系相对比较封闭，不如其他行业有意思，比如，高校教师可以出国讲学，央企员工可以到处外派，等等，接触的世界更加精彩一些。

【六】央企里的其他企业。

央企之间的分化巨大，央企内部的企业之间、层级之间、地区之间，分化也是巨大的。比如，某央企内部，有的企业平均年薪50万，有的企业平均年薪5万。集团总部、海外公司、省级总部、地市公司、县区公司、基层一线，分化巨大。片面评价的文章，都不懂央企内部。

但是，总体来说，央企的社平工资，要远远高于国企6618元的社平工资，远远高于私企3610元的社平工资。

如果要入职央企，一定要找师哥师姐了解清楚，里面的水实在太深，你看到的东西只是浮在海面上冰山一角。比如，某央企内部，有的企业有地给员工盖内部福利房，它隔壁的兄弟单位只有眼馋的份。有的单位每月给员工发几千元租房补贴，楼下的单位只能看着干瞪眼。这里面有太多的历史原因、复杂问题，没有内部人的悄悄说真话，外人根本不知道。

总之，加入央企，一定要往上走，能去央企总部的，不去省级总部，能去省级总部的，不去地市公司，薪酬福利也是金字塔型的。同时，要多向内部人打听，哪些单位好，哪些单位不好，同班同学因为选择不同，进了不同的单位，你们起点一样，终点可是天壤之别。

【五】高校教师。

高校教师，从薪酬福利上排第五，这是因为这个群体与央企、公务员相比，比较集中，没有那么多分支和一线。不像央企和公务员，层次差、地区差、职位差，分化太大了。高校教师，都差不多，群体之间的分化，取决于个人的造化。

高校教师的优势很多。薪酬福利上等，解决户口上等，分房福利上等，工作地点上等（一般都在较好的城市），社会地位（受人尊敬）上等，找对象优势上等。还有两个假期，时间弹性大。收入弹性更大，知名教授的收入非常多元化，讲课、出书、做自媒体、做咨询、做课题、产学研结合，等等，年入千万的名教授也不少见。

【四】央企里的金融类企业。

行业社平工资排行前三名的是，信息、金融、医疗。金融央企，薪酬福利有所下降，但是瘦死的骆驼比马大，稳稳位于行业前三名。央企里面的证券、保险、银行、资管、金融租赁等公司，平均薪酬还是比较高的。

不要拿偏远地区的分支机构的柜员与一线城市的柜员相比，也不要那柜员与其他央企的骨干相比。有一种攀比是瞎闹，非要拿最差的部分与别人最好的部分相比，毫无意义，也容易误导别人。比如，中国银行北京分行的员工，一般比其他央企的同类职级员工收入要高。某县城分支机构员工的收入一般比央企在县城一线员工收入要高。

【三】央企里的科技研发类企业。

从行业社平工资来看，前三名的是，信息行业、金融行业、医疗行业。所以，央企里面的科技、信息、研发类的企业，虽然不能跟高薪名企比，但在央企里面想象空间比较大。尤其是，国家从今年开始选择205家科技型国企进行三项制度改革，科技、信息、研发类的央企将有较大的创新变革。比如，探索市场化薪酬制度、工资总额不限制度、科技入股制度、科技副业盈利合法制度，等等，与传统企业不同，这类企业的薪酬将打破天花板，弹性空间巨大。在这205家试点单位里，将来可能出线年薪几百万、几千万的科技人才。

【二】公务员。

公务员排在第二位，这是因为公务员在任何地方都是比较好的职业，综合性价比非常高。尽管有人抱怨偏远地区一线公务员收入偏低，但实事求是地说，不要跟发达地区和优质企业相比，要比就比当地。你非要拿乡镇公务员跟央企总部员工攀比，那不是对比，那是抬杠。在当地，公务员薪酬福利中上等，社会地位上等，社会资源调度优势上等。可以多元转岗，比如，公务员提拔不了，可以提拔外派到当地国企任职，再给一个多挣钱的机会。

最高层次的，当然是国家部委，到了这个层次，片面地比较薪酬福利，那就显得格局太低了。不说志向远大、报效国家之类的话，单说职业发展前景，可以说是最广阔的职业。起步价就是副处，这就是大多数职场人一辈子达不到的高度。

混到退休，大概率能混到副厅或相当职级待遇，最次也是正处。关键是职业发展前景有无限想象空间，具有多向出口的优势，比如，内部没有职位，可以下派到任何单位提拔任职；职级上没空间了，也可以“高配”到央企任职，解决多挣钱的问题。

薪酬福利，表面看上去并不高，但也算不错。关键还有四大优势：一是，社会地位高，走到哪里也被高看一眼。二是，社会资源调度弹性大，不展开说了，单说在北京轻松解决上名校问题，这是用钱能衡量的吗？三是，轻松解决户口，这是别人挤破脑袋也办不到事情。四是，排队解决住房，单位之间分化比较厉害，但总能解决住房，一套房子的差价几百万，如果折合到月薪里面，相当于月薪2万以上。

【一】央企中的顶级金融企业。

目前，国家主要有100多家央企（每年数字都会变，自行到国资委主页上查询），其中，国资委管理96家，国务院和财政部直接管理的金融类央企二三十家（中信、中投、中国银行等），国务院委托有关部门、人民团体管理的文化、铁路、烟草、邮政等一二十家。

门槛最高、薪酬福利最好的央企，当属央企中的“战斗机”：顶级金融类央企。比如，前不久某金公布年报，管理几万亿投资，员工只有600多人，人均薪酬306万。某讯、某为、某不巴都自愧不如。比如，央企中证券、投行、资管、金融租赁等公司，中信证券员工平均年薪48万元，业务骨干和管理中层能轻松达到年薪百万。

这类央企基本都在北京上海，薪酬福利好，解决户口，提供住宿。这里面超级好的个别企业，如果自己有地，还能自建内部政策房。既然没有内部房，他们的无房化补贴也是非常高。之所以排名第一，除了薪酬福利之外，还有三个原因：一是，办公地点主要在北京和上海；二是，虽然也是经营性企业，但带有委托监管职能，以后还可能跨界到部委，社会地位高；三是，多数是甲方，员工地位高，相对轻松，无压力。