1997年，国际象棋大师被深蓝电脑击败，人类一片哗然；
2016年，围棋大师李世石被Google阿法狗击败，媒体蛮乐观。
两种迥然不同的态度，说明了现在人类已经慢慢接受机器真的已经在很多领域比人强多了。
机器人越来越强大，富士康70%的工作被机器人取代导致数百万人失业；无人驾驶技术成熟，数百万司机失业；有些机器人还能做心理辅导师呢，真的强大到很可怕。面对着未来越来越多的工作被机器人替代，我表示很害怕，我和我的下一代或下下代还有什么竞争优势呢？之前听冬吴相对论也曾经专门讲过这个话题，它里面告诉我们的是找到差异化的优势，并发展它；学会与机器人共舞，让他成为你最强的搭档。
古典老师教了我们6种能力：设计感、共情能力、讲故事、整合、娱乐感、意义感。
这几个能力其实都能运用到现在日常工作中的，用来影响的设计感和讲故事，用来做产品的共情能力，跨界能力以及玩乐的能力，用来自己驱动自己和他人的意义感的能力。
成为一个人马合一、人枪合一、人脑合一的新物种。
每日精进：
1、我现在所处的音乐移动互联网行业，我加入现在公司1年半的时间，深刻感受到互联网公司节奏的变化之快，即使我们是第一个起跑的人，跟随者反应速度之快、势头之强猛，使我们的确有点猝手不及。互联网时代真的是一个快鱼吃慢鱼，大鱼吃小鱼的时代。唯一不变的是变化。
2、慢慢消退的行业主要是劳动密集型的行业：工厂重复性劳动工人、出租车司机、清洁工、行政
越来越值钱的行业：需要具有创造性和与人打交道的行业。咨询、服务、创新研发
3、其实在我的工作中很多方面需要用到这两种能力：
设计感：员工活动的设计与策划、培训PPT制作
共情能力：作为HR很重要的能力是倾听员工的声音，我需要理解每个人的初衷
讲故事：培训如何讲得绘声绘色关键在于讲故事，另外就是在招聘的时候需要吸引候选人过来我们公司，因为也是需要讲故事，而且是动听的故事。
整合：如何把人、资源整合起来，把专业知识和实际案例整合起来都是每天必须要思考的问题
娱乐感：首先想到是首席娱乐官，如何让员工在公司工作得很开心，玩得很开心，那这家公司就是最佳雇主的标准之一。
意义感：把每一件事情赋予意义和目标，最有感觉是趁早读书会，他们带领一群精进的小伙伴每天打卡、做计划、做总结。虽然不攒钱，但确实充满意义感的一件事。
