14/2/2017 tony 《超级个体》gd1024
内容概要重点：
1、生涯底层模型的职业价值坐标系（定位）有2种：
1)陆地坐标系（传统时代）：行业，企业，职业.
从上俯瞰，一片小区是一个行业，一栋楼代表一个企业或者公司，一栋三层楼从底到高的执行、运营和决策/资源分配，大栋楼代表大公司或企业，小栋楼代表小公司或者企业，职业是所处在一个小区的某一栋楼里。
2)海洋坐标系（个人时代）：圈子、能力、特色
犹如海母在大海中发光，有着自己的影响区域。
这2个价值坐标系并存。
2，职场增值的三个策略：
1）不断的建立弱联系（同行同业），扩大影响力。
2）找到自己差异化的能力优势
3）持续放大自己的特色。
印象最深刻的观点或疑问：
1、价值坐标系的概念：
1）一个点的存在的价值不仅只是看它自己，而是它是取决于所处的坐标系所决定，在这个坐标系和另一个坐标系的价值是不一样的。
2）当某一个点的价值突然发生变化的时候，这表示机会就来临了，一个点的价值往往给创业和创新提供机会。
2，同行和同业有什么区别？是否是指一个意思？
3，个人体系中的特色是指什么东西？
4，虽然现在传统坐标系与个人坐标系并存，但是我们不能抛开传统坐标系。
5，差异化的能力优势指的是什么，本公司的标杆人物如果从个人体系来说已经不适应了，那么以什么做为参照呢？发展怎样的差异化呢？
课程总结和影响：
1、对课后问题的思考
问题：今天你的价值定位的价值更多取决于你的企业体系还是个人体系？在未来这两者的关系会有什么改变？从圈子，能力，个性这三方面来看，你自己的身价应该从哪个维度来提升自己呢？
今天我的价值身价更多取决于我的企业体系。在未来我会在巩固我的企业体系同时发展个人体系，我先会从能力方面开始提升，只有能力提升了，在圈子才有影响力，才能和别人有差异，才能让别人更记得你。
2，现在已经逐渐进入个体与企业组织并存的时代，我们不能一味在二点一线中上班在同事圈，下班在亲友圈来回。现在提供一个新的思考新的认知，这就是超级个体的存在，如海母在海中会发光一样，有着自己的一个影响范围，而且是可以跨行业的。
