求职过五关斩六将,终于到了谈薪阶段,临门一脚,但是很多人虽然内心对薪资涨幅渴望的要死,但是一旦谈薪阶段就羞于开口,想多要点,但不知道怎么争取,说多了怕HR觉得自己“狮子大开口”,把好容易快到手的工作机会白白丢失了,说少了又对不起自己,亏得慌。
今天,面试过上千人的13年资深HR小姐姐就来分享下,如何在面试薪资谈判阶段,多拿10%的薪资。
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1、薪资构成
当HR问你期望薪资的时候,别着急回答,想问问对方公司的薪资结构是什么?
一般工资构成=固定工资+绩效工资+加班工资+年终奖金+各类补贴+福利
影响比较大的是绩效工资、加班工资以及年终奖奖金,后面陆续会讲到
2、绩效考核
考核周期是多少,考核结果和奖金是否挂钩?绩效系数一般范围是多少,这关系到指标达不成是否扣,扣多少,达成了是否有奖励,奖励最高比例是多少。
如果绩效系数最多是1的话,那其实就是在变项降工资,要小心喽,不要听HR说基本都能拿到1的鬼话。
3、年终奖
年终奖一般会占整体薪资包很大比例,所以对于年终奖一定要问仔细了。
问下一年是几个月薪水,年终奖基数是几个月,是年底统一发,还是半年发?按自然年发,还是按公司财年发放。这个让你感受到,多久可以拿到这笔奖金。
年终奖是固定发放,还是以什么考评为依据,会不会有公司系数,去年的公司系数是多少,这写都会直接影响你最后拿到的年终奖奖金数额。
4、福利
福利待遇是你薪资待遇不可少的一部分,福利一般包括:餐补、交通补、通讯补、过年过节福利、年度健康体检、加班打车、加班餐、下午茶、商业医疗补充险等,很多事业单位和国企福利项目可能更多。
5、试用期
除了问试用期多久外,还要问下试用期期间工资是否全额发放,是否发放绩效奖金,是否缴纳社保等。
tips:一般劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月;三年以上固定期限和无固定的期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 。
6、五险一金
这个很重要,也是薪资很重要的一部分,但是大部分不懂的都会为缴纳比例,其实绝大部分地区缴纳比例是固定的,没什么浮动空间(目前各地住房公积金不是固定缴纳比例,注意问下),其实最应该问的是缴纳的基数。
如果按最低工资基数缴纳和按你实际工资缴纳是不一样的,如果对方是用最低工资进行缴纳的,其实你可以期望更高的工资水平。
7、各类假期
越来越多的企业提供年假福利,所以带薪年假、病假等也是我们需要关注的一个不小的福利。同时问清楚上下班时间,是否弹性,迟到如何扣款,是否有双休等。
8、晋升调薪
问下公司的晋升节奏和调薪规则,一来可以让你了解自己最快可以在多久有个新的发展和薪资涨幅,二来也是向HR展示自己是有意愿长久发展而且渴望努力工作得到晋升和调薪的。
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