胜任力模型一般有是哪个维度，即自驱力、能力、价值观。
1. 自驱力。是一个人做事的动力有一种努力是被动的，因为生活所迫，不得不如此。有一种拼命叫我相信，那是因为对未来的季度渴望。一个人被动做事时，他就会为自己寻找各种理由和借口。一个有自驱力的人，是为自己工作，不仅把工作当做一种享受，更认为工作是成长的机遇。
2. 能力。能力是指为了完成一个目标或者任务需要的综合素质。能力可以分为通用能力和专业能力。不同的岗位需要不同的能力。做销售的需要什么能力，做技术的需要什么能力，这些都需要明确。
3. 价值观。从事一个岗位，能不能做久做好，跟价值观有密切关联。有时，我们表现出来的是一种态度，或者是一种行为习惯。我们经常会听到“态度决定高度”，其实态度也是内心价值观的反映。
诚信是胜任力模型中最根本的东西，一个人不讲诚信，能力再强也没用。
从自驱力的角度来看，首先就是要有自我成长、事业成功、财富积累等方面的目标，对于成功有迫切的欲望。对目标要忠诚和专注，通过踏实工作致力于目标的实现，遇到不同的挫折与疑难问题，坚持下去才能成最终实现目标。
第二层，也就是价值观。又猛又持久；Open，也就是能够吃苦耐劳，勤奋务实，抗压力强，具有应对和化解压力的技巧，保持积极的心态；要有亲和度，在人际关系、沟通方面的能力要强，乐于与人相处，有热情、热心。
最后一层，悟性。作为金字塔顶端，悟性是什么？是学习思维的能力，不断吸收工作知识和经验，归纳演绎和迁移，并最终以结果说话。
