有句话说得好：“有些领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁。”
往往管理层会议上领导的一句话，可能会让我们在冷板凳上多待一年，因而我们不要轻视任何一位领导，也不要得罪任何一名上级。
我们在职场上和领导的关系是非常微妙的，处理得好与不好会直接影响我们在职场上的发展。
因此，今天跟大家分享一下职场与领导相处致命的4个错误，欢迎大家对号入座。
01 不维护上司面子，就是自毁前程
老子说：“大象无形，大音稀声，大智若愚。”
我们作为职场人，要时刻注意自己的言行，懂得在上司面前守拙，同时把握好与上司相处时的尺寸，不和上司抢风头，才能在职场之路走得更长远。
韩信是汉朝的军事奇才，在汉中献计攻打陈邑，平定三秦，率军打败魏，俘获魏王豹，攻破赵，斩成安君，捉住越王歇，收降燕，扫荡齐，力挫楚军。
他明知自己功高盖主，是刘邦的眼中刺，却不懂得低调内敛。
当年刘邦曾问韩信：“你觉得我能带多少兵？”
韩信说：“陛下带兵最多也不能超过十万。”
刘邦又问：“那么你呢？”韩信自显其能，夸夸其谈：“我是多多益善。”
这样的回答让刘邦很没有面子，一直耿耿于怀。
韩信一直居功自傲，常常在刘邦面前显过分露自己的聪明才华，最终把自己逼上了绝路。
有句话说得好：“虽然有锋芒是好事，可以成为事业成功的基础，然而物极必反，在某些时候，锋芒也是双刃剑，既可以刺伤别人，也会刺伤自己。如果过分在上司面前显露自己的聪明才华，很多时候都会导致自己的失败。“
任何情况下，我们都不要让自己的上司感到难堪，即使我们是对的，也要维护上司的面子。
02 别和上司较劲，一较劲你就输了
从我们踏入职场起，就应该明白，跟上司较劲是职场的大忌。
在职场上，无论上司如何，顺着上司，时刻给他赢的感觉，那么我们在职场道路会好走很多。
我们公司的财务主管因为不做实事把活全部压迫给下属来做，员工虽然表面恭敬，但是打心里都不服她。
有一次财务主管让小芳给她导一版数据，因为这个数据财务主管自己也能导，没必要找别人帮忙，并且小芳刚好那天特别忙，就回复了财务主管一句“这个不是我工作的义务，你可以自己导。“
财务主管顿时发火了，“我是你的领导，那我有没有义务安排你的工作。“
“但是你自己也能做啊，为啥这些事情非要安排给我，我现在也很忙啊”，小芳争论道。
两个人都在办公室争论起来，最后财务总监过来，才终止了这次纠纷。
后来，财务主管每次在领导面前，总会诋毁小芳不听领导的安排，太过于自我，久而久之，领导对小芳的印象也不太好，然而真实的情况是，小芳特别聪明，工作也特别努力，只是财务主管太过矫情。
所以，在职场上，就算我们对直系领导心里不认可，我们在表面上也要配合他的工作，千万不可针对上司，更不可与上司较劲。
当上司认定我们是“威胁”他的典型，那么，我们在公司的噩梦会越来越多。
聪明的下属是绝对不会跟上司较劲，而是想方设法去与上司合作双赢。
03 擅自做主，就不要怪老板翻脸无情
曾在网上看到这样一个故事：
有家杂志社为一个作家做了一期的专访，杂志出来后，这个作家收到了一本。但是他想多要几本送给他的朋友，于是他给这家杂志社的主编打电话，没人接听。
他又给这家杂志社打电话，杂志社里一个女员工接听了电话。“麻烦你转告一下主编，我想多要几本这期杂志。”
“原来是这样啊，没问题！您直接派人过来拿吧。”女员工非常爽快地答应了。当这位作家正准备驱车前往杂志社时，却接到了主编的电话：“对不起！我刚才不在杂志社，这期杂志你收到了吧？我再派人给你多送了几本过去。”
但是当主编知道整个事情后停了一下，他问道：“对不起，我想知道是哪位员工说您可以立刻过来拿的？”作家很奇怪，问道：“有什么问题吗？”
“当然没问题，您要十本都可以，我只是想知道，是谁自作主张的。”
事情的结果不难想象，那位擅自替主编做主张的员工免不了受到上司的一番责备，而且她在主编心目中的印象也肯定大打折扣。
无论什么时候，如果上司没有授予我们这个权力，千万不要越权为上司决定任何事情，否则吃亏的只会是我们自己。
因而，在职场上，我们必须牢记一条准则：上司永远是决策者和命令的下达者，无论如何都不能忽略上司同意这一关键步骤。
否则，当上司意识到我们属下越俎代庖时，是非常排斥的，这足以毁掉我们平常在上司面前积累的信任感。
04 不会赞美领导，就不要怪领导看不到你
美国著名心理学家威廉·詹姆斯曾说过：“人类本性上最深的企图之一是期望被赞美、钦佩、尊重。”
领导也是人，也具有与常人相同的人性弱点，也希望得到下属的认可和尊敬。
我们公司的财务主管，业务能力不强，也不怎么做事，但财务总监似乎总是睁一只眼闭一只眼，不过多干涉。
后来我分析了一下我们财务主管，她也并不是一无是处，她的优点就是特别会说话，会哄领导开心。
比如我们总监跟我们讲过去他在985学校读书，曾经是学校的风云人物，我们其他人听听也就过去了，财务主管却说，“您真的好优秀啊，我要是有您这么优秀，那该多好啊。”
虽然我们都知道是拍马屁的话，但是总监听了就是高兴，内心认可得到了满足。
再比如财务总监在公司说“我老婆很优秀，曾经是我们那届研究生的才女。”
我们员工听了不知道都怎么接着吹捧，唯独财务主管说道：“没想到您老婆这么优秀，能娶到这么优秀的老婆，您肯定更优秀。”
财务主管这话说得真的是聪明，不仅表扬了财务总监的老婆，还间接肯定了财务总监。
虽然我们很讨厌不做实事压迫下属的财务主管，但是她能在公司站稳脚跟，这离不开她对领导的赞美。
曾经我总感觉自己会做事，自己业务能力强，肯定会有出头之日，但是这么多年的职场经历，我发现我事做得再多，领导也总觉得是理所应当，反而那些能说会道、哄领导开心、跟领导走得近的人走得更远。
所以，这也启示着我，在职场上想有所发展，除了要努力做事，更要抬头看路，适时地赞赏领导。
所以在与领导相处的时候，一定要善于挖掘他的优点，即使这个领导你不喜欢，只要我们用心去找，一定会找到，抓住他的优点赞美，一定会让他对我们“另眼相看”。
05 结语
职场中，做人永远比做事更重要，而做人中至关重要的一点就是与领导相处的能力，处理得好，升职加薪指日可待，处理不好，就算我们能力再强不会有领导敢重用。
所以，大家一定要尽早避免今天跟大家分享的4个职场与领导相处的误区，踏实努力去工作，相信职场之路会越来越通畅。
作者：郑小阳，喜欢一切美好事物，希望用文字温暖生活。
