最近和朋友聊天，感慨曾经我们踏入职场时犯了很多致命错误，如果能早一点清醒、透彻，或者我们的职场之路会更加顺畅。
因此，今天总结了6个职场致命的错误，欢迎大家对号入座。
01 与他人讨论薪水的问题
曾在网上看到这样一个故事：
年底了，公司发了年终奖，作为公司老员工的老李，拿到了10000元，5000元月薪的老李感到很高兴。
然而老李打听到，今年的奖金普遍高，就连去年新来的小吴，都有8000，那些跟他差不多的老员工，都有两三万的，这不免让老李火大。
他跑去经理办公室，质问，为什么自己的奖金这么少，结果经理根本不买老李的帐，争吵声大到整个办公室都听得见。
老李气愤地回到家，决定第二天就准备去申请离职。
现实生活中，你听到同事比你工资高的第一反应是什么？
是他比你能干拿少了？还是他比你差居然拿得比你多？
后者占八成以上，这时，人是不理智的。
如果你知道能力还没你强、资历还没深的同事，薪水还比你高，你还有动力去努力工作吗？
不患寡而患不均，就像自己持有的货币在王国内贬值了，谁也高兴不起来。
02 默默无闻，不善于推销自己
我现在在的这家公司，我们财务主管业务能力不强、基本不做实事，却在领导面前混得如鱼得水。
而我每天踏实努力工作，财务部最难的、最辛苦的活都是我做了，却在领导面前没有一点存在感。
后面我反思，我才明白自己只会默默做事，却不会推销自己。
曾在网上看到过这样一句话，“一个人要成功，首先是让自己被别人注意到，提高自己的身价。”
财务主管在我们部门虽然不做实事，但是她有一个优点，就是特别会在领导面前展示自己。
每周公司管理者会开例会，她和总监都会出席，每次在例会的时候，她会让员工在一个表格上填写这周员工做的事情，然后她把员工这周做的事，然后加上自己的润色，在周例会花很长时间展示出来。
因为每次她发言时间最长，领导都会注意到她。因为高层领导只会关注部门的大致走向，不会关注到部门内部的细节，而财务主管的这一表现刚好迎合了领导的需求，所以能在部门中地位稳固。
像我们这种在职场上踏实做事的人，特别痛恨这种不做实事、只会投机取巧的人，但是我们不得不否认，她们会在领导面前推销自己的能力确实值得我们学习。
越到现在我越发明白，在职场上要想有更好的发展，不仅要能踏实做事，还要在老板面前推销自己。
纵使是千里马，也要主动去寻找赏识自己的伯乐；只有学会推销自己，展示自己的才华，才能有更好的发展机会。
03 对领导不会察言观色，不会投其所好
职场路漫漫，情商太低只有死路一条，学会察言观色才能如鱼得水。
谁都喜欢精明能干的人，只要赢得领导的喜欢和赏识，定会有出头之日。
比如说，跟领导汇报工作，一定要找准时机，如果领导遇到各种紧急情况、突发情况，忙得不行，这时如果不是特别紧急的事情，一定不要去汇报；
跟领导汇报工作，一定要先查看下领导的心情，如果领导此时正处于生气、气愤的阶段，如果不是特别紧急的事情，也一定不要去汇报；
在跟领导汇报时，明显感觉领导的表情有点不耐烦，这时就应该想想如何用最简单快捷的话语把话说清楚；
在生活中，我们学会察言观色并不是世故，也不是为了去讨好别人，而是为了让我们少走弯路，让自己避坑，减少“事故”。
04 不会暗藏锋芒
著名的哲学家和思想家巴尔塔沙·葛拉西安曾经说过：“一定要避免盖过领导的光芒，所有的优点都是令人厌恶的。臣子凌驾于王位之上的优越不仅是一种愚蠢的行为，更是一种致命的危机。”
一个人表现得太过优秀、太过耀眼只会给自己带来灾难。
杨修就是这样一个因为“越位”而死于“职场”的人。他在曹操手下时，常常自以为聪明，喜欢猜测曹操的心思，然后代替他将命令传达给下级。
公元219年，曹操举兵攻打汉中，由于马超英勇抗拒，屡战不捷，想撤退，又怕蜀兵耻笑，进退两难，夏侯惇入帐请令时他随口定下了“鸡肋”为夜间行动口号。
杨修知道后，便叫随行军士收拾行装，准备归程，并自以为是地解释：“鸡肋者，食之无肉，弃之有味。魏王必班师，所以先收拾行装，免得临行慌乱。”他分析得有鼻子有眼的，自以为聪明，却触怒了曹操，被曹操以“谣言惑众，扰乱军心”为由处死。
所以，当我们即使真的有超过上级的才能时，也要暗藏锋芒，不要随便显露自己。
05不要机械照做，而是要超出期待
在工作中，如果我们完成的每一项工作都达到了老板的要求，只能算是一名称职的员工，但永远无法给老板留下深刻的印象，也永远无法成为老板的重点培养对象。
只有超过老板对我们的期望，才能让他的眼睛一亮，才能让他在遇到一些高难度工作的时候想起我们，给我们一个锻炼的机会。
刘春华曾被集团董事长张瑞敏亲自称赞为海尔“提拔最快的干部、是跳起来抓住机遇的大学生”。
如此高评价的背后，刘春华必然有不同寻常的职场经历：别人至少需要3个月的实习，他用了不到10天就被调到宣传处当了文员，后来一路升到商用空调部门的营销总监，带领部门的营业额翻了三番。
刘春华说：“至少要超出领导的期望值20%，这是我的职场原则。”
1998年，刘春华从山东轻工业学院(现为齐鲁工业大学) 毕业后，成为1600多名校招生的一员，加入海尔开始接受岗前培训。
实习伊始， 他就给自己定下了一个“120法则”即不仅要把本职工作做好，还要在交付结果时至少超出领导的期望值20%。
“比如说，我的专业是机械设计制造，并没有学过品牌营销，但只要感兴趣的我都乐意去尝试，并尽全力做到最好。”
在刘春华的职业生涯中，他一直践行着“120法则”：只要人家给一块钱，咱就得回报一块二的产出。
也正是凭着这份超出领导期待的精神，他取得职场的成功。
这个时代职场竞争很激烈，但是总少不了那些愿意真正把事做好的员工，试想一个总能把工作做得比老板预想更好的员工，又怎会不被老板重用呢？
06 要有靠山，但重要的是有价值
杨天真曾说：“不要过度解读所谓的职场关系，核心还是把你的专业性跟职业性做好。”
我上一家工作过的公司有个部门主管，业务能力不强，但会阿谀奉承部门经理，主管管理的团队有20个人，团队里的人都知道他业务能力差，唯一能上位的原因就是把上级部门经理哄得开心。
基本他管理的小组人员一说到他，就是吐槽他会阿谀奉承，甚至他的劣迹在其他部门都被传得沸沸扬扬。
后来据说主管犯了一个严重的错误，连部门经理也保不了，最后被辞退了，后面一直很难找到合适的工作。
虽然在职场上有靠山会更有优势一些，但是相比之下，比靠山更为可靠的就是有价值。只有不断提升自我价值才能有更大的竞争优势，也才能得到自己想拥有的一切。
曾看到这样一句话，“公司不是福利机构，领导和朋友也不是慈善家。当公司聘用你，为你发放工资或是提升你时，目的是为了让你给公司带来利润；当领导重用你、关怀你的生活时，也是希望你能给他带来更多的业绩；即使是友谊，也是带有功利色彩的。”
所以，在职场中，我们应该多想一想可以为别人提供什么价值？
07 结语
《自律力》的作者小野曾说：“职场不是大学，没有人会指着黑板一遍又一遍地教你，你只能凭借自己的努力，去赶上别人的步伐。那时候你就会发现，所有的障碍都是自己设给自己的，越早跨过去就越早升职加薪。”
所以，大家一定要尽早避免今天跟大家分享的6个职场误区，踏实努力去工作，相信职场之路会越来越通畅。
作者：郑小阳，喜欢一切美好事物，希望用文字温暖生活。
