不知道大家有没有在入职公司时，你的HR或者老板会说："我们这家公司现在如何，未来会是怎么样，各位入职之后，好好工作，虽然前期工资不高，但是以后可以得到很好的发展。"
或者，我们把这个场景换一下，你会不会经常在微信朋友圈中看到别人发的文章，题目大致是《你目前的能力就值这个价格》、《格局高于一切》、《不要着眼于目前的工资，要看以后》等等。
从以上举的两个例子来看，我们可以得出一个结论，就是老板希望我们要有眼界格局，不要着眼于目前那几千块的工资。那这样子的说法到底有没有错呢？格局是不是真的重要呢？
以前我会说:"这点没有问题啊，我们才刚出社会，什么都不懂，有企业肯招聘我，你们说的都对。"现在经历过职场一两年之后，我开始反思这个问题：格局到底有多重要？
在我看来，“格局”这个词要看放在什么样的企业。
如果你去的是一个已经处于夕阳产业的公司，你的HR或者老板跟你讲格局，这个时候你要认真考虑他们这句话背后的潜台词是什么。因为一个夕阳行业跟你讲格局，我想来想去除了企业想要降低成本之外，我实在看不出有什么所谓的格局。
这样的企业，如果跟你讲格局，我们回应的方式只能是，我想跟你谈工资。“格局”这个词只有放在朝阳产业上才会有好的效益，我们才能会有一个好的平台，如果这个词放在一个即将落寞的行业里，格局就会成为企业用来降低人力成本的一个官方说辞，即用来忽悠我们不要在乎工资的理想情怀。
因此，当我们进入这样子的企业，请不要降低自己的姿态，要相信一个读过大学的人，学习能力肯定比很多人强，没有必要为了一份工作而工作。如果真的缺钱，我们更加要敢于提钱，越不能把自身的议价权利交给对方，要坚信我们出卖自己的时间就该值这么多钱。
那么，是不是我们进入了一个朝阳产业，就可以通过降低自己薪酬来换取工作的机会呢？不，我们还需要看我们周围的人。为什么这么说？要清楚了解，我们进入一个企业工作，除了工作，我们很大程度上是在为自己打工增值，我们愿意降低薪酬，是我们可以在这里认识比我们厉害的人，我们有机会向他们靠近，可以学习他们身上我们不具备的能力，让自己在往后的职场中更具竞争力。
如果你去的是朝阳行业，可是缺乏这样子的牛人氛围，我的建议还是，不要轻易把自己的议价权交出去。因为世间所有的东西其实都是等价交换，我们肯牺牲自己的一部分薪酬，是为了换一个具有投资价值的学习环境，如果缺乏这样子的环境，我们去讲格局，这绝对是对自己最大的不负责任跟任性。
要知道，一个总是将格局挂在嘴边的HR或者老板，我觉得他们很难有大作为。要记住职场法则，不要听人家说什么，而是看人家做什么，学会人家做事的方法，那个才是我们日后增值的地方，才会为我们带来实实在在的薪酬增长空间。
我很讨厌那些总是跟你讲情怀，讲格局的老板或是上司。真正的牛人，他们没有太多时间跟我们扯这些过于虚幻，不切实际的蓝图，人家做的是制定好目标，思考方法，然后落实在行动上，最后取得效益。
下次有人跟你讲格局，我们就跟他们聊工资。
