在职场上，以下的话还是咽回去，止语不说。
如果你要抱怨领导、抱怨公司，咽回去。
抱怨是这个世界上最容易的事，其心理原因是排除自己的责任，证明自己还行，这是属于弱者的自我安慰和暗示。
例如，在这次评选中，没有得到优秀。那么，抱怨者可能会说，这规则有问题，领导有问题等等，总之不是自己的问题。
针对这问题，一般情况下，我们职场研习社的建议是，第一句话是，职场没有绝对公平；第二句话是，你自己没有争取，规则是公开的，即便是暗箱操作，也是你不够标准。
但是，很多人喜欢抱怨，对规则抱怨，对公司抱怨，对领导抱怨，一顿抱怨后，一群人加入抱怨，解决问题了吗？
一起义愤填膺，一起发狠，一起骂人。但是谁又能保证，他不将你抱怨的内容传播出去?
不如别人就不如，坦荡承认了，反而显得更有格局，有进步的空间。
又比如，你的身边在职场心态中我们提到这方面的内容。喜欢抱怨的人，往往不喜欢听别人抱怨，除非你们一起抱怨是你们的领导.
还有一些员工，在被领导批评后，会找他人说自己被领导批评了，内心是如何委屈如何生气。你放心，不出一周，你抱怨的消息会被传递到你的领导那里。
当你此类情况发生次数偏多，你离离职就不远了。不管对于团队，还是领导都不愿意这样的人在自己手下干活。
若涉及机密的事，咽回去
说一件发生在身边的事，下属一家公司宣布把某个员工开除，原因是他把公司的一个文件上传到QQ群，这群里有代理商，他的本意是告诉代理商，将组织活动。问题是，这政策尚未到正式发布时，提前发布（泄密）给这家公司带来不少损失。
这就是泄密带来的伤害。
你说这样的员工，到任何一家公司，人家都不愿意要啊，这就是一个定时炸弹。不出问题罢了，一出问题就是事故。
在职场中，核心岗位一般都要签署保密协议的，对岗位中涉及到需保密、机密的东西，这是底线，不能外传。这是属于单位明令禁止的内容。
比如：纪委关于举报的内容、人力资源部工资信息、核心领导人的联系方式、合同等商业机密等。正常情况下，员工入职后会定期签订保密协议，保密协议中会列出哪些是需要保密的内容，薄薄一张纸，内容不多，但需严肃对待。
此外，领导私下与你说的单位一些安排，在没有正式文件下发前，也千万不要说。
八卦问题，咽回去
八卦能调动人全身心的内分泌系统，能让一个人兴奋。
但是，请问了解那么多的明星八卦，分分合合的，今天与这个在一起，明天与谁在一起暧昧，后天谁与谁离婚了，能学到什么东西了？就知道一点——贵圈真乱。
这些博眼球的信息在平庸人的眼里散发光芒，在优秀人眼里就是一些垃圾文字。你要是注意观察就会发现，在单位内部传播八卦的人几乎很少是优秀的。
在管理者的眼里，讨厌一群女员工在工位上窃窃私语，反感在微信上传播八卦。一旦被领导知道有的信息是你传播的，无形中你会被贴上了“不靠谱”“八卦”的标签，这并非好现象。
八卦的问题不仅不能问，更不要传播，甚至闺蜜、哥们都不要说，不仅是为了保护你自己，还因为时间非常宝贵，需用在刀刃上。
私密信息，咽回去
私人关系的相互打听在一定程度上会影响到工作关系。私密信息有点类似八卦，但又过于隐私，不适合像八卦一样的传播。
同事之间，若非特别熟悉关系，千万不要主动问别人家里房产、车子、家里人做什么工作，什么时间生孩子等等问题。大部分职场人并不愿意与别人分享这方面内容。
因为：
不算特别熟悉；
人员变动也较快；
出于自我保护。
薪水问题，咽回去
不宜公开场合说，也不要在微信中截图。每个单位薪水邮件或薪水单上都有类似一句话：薪水属于商业机密不得讨论不得外泄。为什么要这么做？没有老板喜欢热衷相互打听薪水的下属，薪水有差异，也是老板管控下属的一种手段。探求讨论薪水，便成了职场大忌。
工作中的漏洞或猫腻儿不能说。
同事间能否成为朋友，仁者见仁智者见智.
不过，把同事当成朋友，毫无保留的把工作中存在猫腻，收了多少小礼物，有哪些潜规则等告诉他，这些事多发生在狐朋狗友、女生闺蜜、同单位男女朋友之间，以为真诚可以换来对等。
可随着时间地推移，好友可能是竞争对手、闺蜜可能反目、恋人可能分手（渣男白和邱莹莹即如此）。
那么，你一冲动的毫无保留的东西将成为你的“罪证”，义无反顾向“不归路”走去的原因，在于那张“臭嘴”。
你get到了吗？
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