我们总是能听到别人劝我们,做事要针对事情本身,不要去针对人而影响你对事情的判断。
但是在现在社会的大环境中,我们仅仅针对事情就能完成好任务了吗?
在现在的职场岗位上,我们是做好人重要还是先完成事情重要呢?或许这是一个一直被讨论,很难盖棺定论的命题。
如果你是一个有能力的人,你在发展的道路上一定可以走得很远;但如果你是懂得别人心里想法,那可能就会爬得更高。
不要“傻”努力了
离开学校,来到职场。很多人这时候才会吐槽“少壮不努力老大徒伤悲。”但是也有人吐槽“少壮太努力,老大进医院。”
我们从小就被教育“我们要努力”、“我们要积极向上”,但是我们逐渐发现我们不努力总觉得对不起自己,但是努力了好像也没什么用。都说成功靠的是都是努力,但是发现周围好多努力的人也可能不是都成功了啊。
有这么一个例子:某职场新人小张,工作能力无敌,做事十分细心,做出来的作品十分让人惊艳。就是这么一位能人,在接手一个新客户前就准备好了好几套整改的方案,可是一上来就遭到了狙击,甲方的经理各种不配合工作,材料不给全,各种百般的推脱等等。到头来把所有黑锅扣小张身上,还要被自己的老板责备,心里很委屈。最后只好喊一句:“我这么努力,我对事不对人,凭什么?”
本来还想好好安慰他的人,话到嘴边又咽了下去,心里想活该吧。要是换位思考,我是一个从业多年的经理,被你一个新人上来就各种挑刺,心里能爽快嘛?
所以对事不不对人,在职场上可能是耿直、或者就是一种“蠢”吧。
抓住重点,抓住“人”
如果现在要办好一件事,只把事情处理好也许还不够,还需要攻破别人的心理吧。很多人都会说“有钱能使鬼推磨”,但是现在有钱办不成的事情也有很多。
在现在的社会上,如果你把事情给搞砸了,可能就是因为你把人的关系给弄僵了吧。不是你不懂得道理,也不是你不愿意花钱,但是就是没有把事情给办成功。
原因就是你可能没有抓住事情的重点,找到问题的关键,只是在一个人瞎起劲。
有人觉得把自己的事情做好就可以了,也许做好并不是很难,难的是要把事情都做对了。做对事情,需要我们动脑子找到关键,而关键的对象大多数都是人。
对待人我们先要思考对方需要的是什么?而我们能给予什么、不能给什么?正所谓“知己知彼百战不殆”也是这个道理吧。随着工作年限的提升,我们不再是愣头青,喜欢横冲直撞,更多的时候是用自己的眼光抓住重点。
最后,我们不能去否定“对事不对人”,只是觉得现在的时代,需要更多的一些圆滑。不管在工作还是生活,人性也是有温度的,做事也不能太冷冰冰的处理。
都说“爱拼才会赢”,但是也别拼了太直啦。试一试找到问题的核心,让我们抓住它并且想办法解开它。