ID：内审师修行与实战

潜规则1：有人觉得：审计过程中查到的资料或正试的面谈记录，没有“不经意间”听到的话可靠。

但是，你以为的“不经意”可能就是人家蓄谋良久的，什么酒后吐真言？什么压抑很久的抱怨，大多都是有意为之，哪有那么多的不经意。

潜规则2：职场中，能力越小的人越是热情、坦诚和无私，那些看似能力强大（非专业能力）的人，反而比较自私和谎话连篇，所以，审计面谈或取证时，也要看是谁提供的。

潜规则3：告诉别人自己一定会保密，过分强调自己会为被审计人员保密，在行动上故意表现的很道德，有时反而会失去人们的信任，或者会捆住自己的手脚。

潜规则4：对于一些独来独往，口碑并不好的人，我们不要盲目相信同事们对他的评价，这种人，大多时候反而是内心特别强大的人，只能从业绩来评估。

潜规则5：公平公正只是相对的，职场中并不存在绝对的公平，我们虽然坚持公平的原则，但也不能保证事事公平，要坦然面对。当你发现有的人一直在抱怨你处事不公平的时候，反而说明这人缺乏自省能力。

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潜规则6：想获得有用的调查信息，让别人配合你的审计工作，只有一种方法：那就是给他想要的东西。比如：保护、不追责，打击他的竞争对手等等。

潜规则7：无论针同事、领导还是被审计单位，交心的时候要慢一点，再慢一点；拒绝某人时或与人绝交时要快一点，再快一点，人心隔肚皮！

潜规则8：常言说，小孩子才分对错，成年人只看利弊。尤其是与被审计人员，不要非在口头上争个是非对错，对那些不听解释（问题或建议）的人，不要试图他一定理解你，更不要争得面红耳赤，自己认为是对的，坚持就好。

潜规则9：我们需要一直保持理性，谁对我好，我就对谁好。虽然我们必须坚持原则，但也要知道人情往来，一些让自己感到麻烦，影响自己发展的人际关系，尤其是对方只能单方面从你这获得利益时，更是没必要去维持。

潜规则10：理解领导的指示，不限于审计口，社会上也通用。原则上不允许的时候，就是可以；原则上可以的时候，就是不行；原则上自愿的时候，就是必须；原则上必须的时候，就是自愿。

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潜规则11：当审计人员受老板器重时，没有什么可害怕的，可以审计一切，但当你失去老板信任时，各种矛盾和不满的声音都会出来，让你无限焦虑。

潜规则12：审计人员的成熟的标记：不再认为自己无所不能，不再认为自己什么都可以审，而是认识到对好多人、好多事哪怕你看透了也无能为力。当你改变不了什么的时候，能做到的只有接受。

潜规则13：对于你把握不住的东西，要学会放下，要学会远离，或者把问题交给领导，有时候全身而退才是最好的选择，有些舞弊事项，真不是你一个小小审计员承受的起的。

潜规则14：职场中的权力也符合二八原则，我们要找到并抓那20%的人和权，才有可能抓住事物的本质。同时，我们80%的审计程序可能都是在做无用功，但还是得坚持。

潜规则15：我们出具审计结论时，一定要谨慎。一旦我们出具了错误的审计结论，就要承担其所带来的后果，哪怕是选错了，也要坚持。否则，对审计权威的伤害非常巨大。

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潜规则16：我们一直在学习和分析舞弊三角，在寻找舞弊原因的。而实际上，酒色财气，仅仅这四个字，就能够解释所有让你想不通的问题。

潜规则17：职场中，你没有权力就没有发言权，哪怕你专业实力再强也要少说话；就算你看到的那些草包领导们在睁睛说瞎话，也不要急着反驳，甚至忍着恶心去恭维！不要觉得你直接对老板负责，就可以不在意那些有权之人，他们的背景或与老板的关系，都在暗处。

潜规则18：虽然要保持我们的权威性和独立性，但也不要硬撑着事事都要当专家，要学会适当的“出丑”，这样才可能减少被孤立，才可能和大家一起玩。

潜规则19：不要认为你可以和高管们同桌吃饭，一起交流问题，你就牛逼了？觉得你地位和人家相差不大，其实，人家只是把你当小丑，如果你是他的手下，连见他面的机会都没有。

潜规则20：有人的地方就有是非，我们审计人员所干的活儿就是得罪人的，很多时候，一个眼神、一个动作，甚至不经意的一句话，都能引起争吵或矛盾，不能因为得罪人就不说不做，硬生生把自己给孤立了。

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潜规则21：你能力不如被审单位或人员时，他们会嘲笑你；当你能力强他们一分时，他们会抵触你；但当你能力强过他们十分时，他们就不得不尊重你。所以，专业能力永远是我们的所能依靠的根本。

潜规则22：当你有利用价值时，高管们都是笑容可鞠，当你没有价值时，脸色就变了。不要怕被利用，在增加自己价值的时候，还要懂得交换。

潜规则23：无论是不是在审计过程中，都不要轻易的，当众拆穿一个正在装B的领导，不是因为我们需要保密的职业道德，而是夸夸其谈的人一般心胸都狭隘且好面子。

潜规则24：职场中有很多我们看不惯的事儿，有些人不会因为你没做错事就不被人欺负，而是因为你弱才被欺负，有些员工明明是在为领导背负“罪名”，我们也无能为力。有时候，为了所谓的“打抱不平”搞得自己“神魂颠倒”，是非常愚蠢的。

潜规则25：跟什么样的老板和领导，就养成什么样的审计风格。当你有一位软趴趴的领导时，你怎么可能强势起来，审计出再好的东西也没有底气。审计人员是否优秀，有时候只看审计业绩是看不出来的。

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潜规则26：事儿不一定干得漂亮，但一定要说的漂亮，所以，努力提升写作能力吧，把我们的报告编制的漂亮一些。

潜规则27：不要过度在乎失败和耻辱，审计过程中遇到的羞辱，才是你最好的老师，才是你真正成长的动力。

潜规则28：千万不要失去客观性，如果你和被审计单位的某人关系特别好，在审计过程中又经常（偶尔性的要有来有往）照顾他，当某一次不照顾了，立刻就成了仇人，他们反而会到处败坏你的名声。

潜规则29：人与人之间的关系其实很脆弱，不要去有意试探人性，所有的信任都是有条件的，尤其在舞弊事项中，坚持“证据第一”就行了，不要通过语言和行为表现出对人性的怀疑。

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