本来下班的时候就已经三点多了，看着小郭给的特权，打算看看这篇文章就行，看了之后却觉得感触颇深，犹豫了一下还是打算写这篇～暂时叫它观后感吧。
其中提到了五个需求，我认为最重要的是尊重，其次是生理需求。
生理需求我认为就是物质，决定员工要不要留下其中的一个因素就是工资，不用说冠冕堂皇的话，工作就是为了赚钱，所以一定要想法设法让员工的工资可以跟自己的工作成正比。
尊重，有了尊重才会有死心塌地的员工，有时候你的一个表情，一句话就会触动员工，今天我们店有个员工过生日，我为她准备了一场惊喜，惊喜过后我看到的是更卖力的她。
了解需求，满足需求，利用需求，管理就像漫漫长征路，要在摸索的过程中成长。
