习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。组织部门作为“干部之家”，要充分发挥职能作用，大力紧抓优秀年轻干部队伍建设，锻造一支政治过硬、担当作为、干事创业、为民造福的高素质干部队伍。
明确选拔标准，确保选人用人质量。习近平总书记强调，要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。坚持“两个确立”、做到“两个维护”，根本在于把坚持和加强党的全面领导贯穿选人用人全过程，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，确保各级领导权牢牢掌握在忠于党和人民的人手中。组织人事部门要严格按条例规定的原则、标准、程序、方法选人用人。不断净化选人用人风气，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。
加强培养锻炼，提升综合素质。十年树木，百年树人。年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。组织部门应通过多种途径、多种方式加强年轻干部的培养锻炼。加强理论学习，提高年轻干部的政治理论水平和思想觉悟；加强实践锻炼，让年轻干部在实践中增长才干、积累经验；加强岗位交流，拓宽年轻干部的视野和思维方式；加强作风建设，培养年轻干部为政清廉的良好作风。
完善激励机制，激发工作热情。优秀年轻干部队伍建设还需要完善的激励机制。组织部门应该建立健全年轻干部的考核评价体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为改革者负责、为担当者担当，激发年轻干部工作激情；同时，组织部门还应该为年轻干部提供更多的晋升机会和发展空间，让他们在工作中实现自我价值、追求个人发展。此外，要坚持制度化安排，完善和落实谈心谈话，体检、休假等制度，给年轻干部更多荣誉感、归属感、获得感。
强化监督管理，确保健康成长。习近平总书记强调，“年轻干部要优中选优，讲求质量，不能降格以求”，指出“政治把关和政治素质考察是第一位的”。发现培养选拔优秀年轻干部，必须坚持标准条件，严把入口关，确保人选质量，防止“带病上岗”。严格监督管理是对年轻干部最大的关心爱护，必须把严管贯穿年轻干部成长全过程。建立健全年轻干部的监督管理机制。重点关注年轻干部的思想动态、工作表现、廉洁自律、生活作风等方面；在监督方式上，组织部门要采取多种形式进行监督，如定期考核、民主评议、群众监督等。通过强化监督管理，可以及时发现和纠正年轻干部存在的问题和不足，确保他们健康成长、为党和人民事业作出更大贡献。
