加强年轻干部队伍建设，推动年轻干部更好地提高政治站位、更新思想观念、弥补短板弱项、提升能力水平，打造政治过硬、适应新时代要求的年轻干部队伍，要通过给年轻干部“增本领、拓渠道、丢包袱”来实现。
强化年轻干部实践锻炼，推进任职交流力度。推动干部常态化制度化交流，是提升干部能力、丰富干部阅历、激发干部活力的重要方式。推动跨岗位干部交流制度。避免干部长时间在某一岗位上产生“业务壁垒”，通过增加多岗位工作经验，加强干部综合能力建设，打造业务“多面手”，培养能力“排头兵”。作为一名党的干部，要做到对党忠诚，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，提高政治站位，所思所想、所作所为坚决同国家大政方针一致，才能不走弯路，提高政治判断力，做政治上的明白人。
拓宽年轻干部成长渠道，提供快速成长舞台。年轻干部要做到关键时刻“顶得上”“扛得住”“干得好”，需要沉下基层、深入一线，到问题最复杂、矛盾最凸显的吃劲岗位去摔打历练。作为一名党的干部，要极引导年轻干部干字当头，实字为先，主动投身一线，通过基层一线锻炼等方式为优秀年轻干部提供成长舞台，大胆选拔勇挑重担、善破难题、担当实干的优秀年轻干部。
破除年轻干部思想束缚，激发干事创业活力。坚持鲜明选人用人导向，紧扣干部的发现、培养、使用、管理、落实等环节，从激发动力、搭建平台、考核研判、监督管理、责任落实等方面提出具体措施，推动干部履职尽责。强化一线选拔、一线锻炼、一线识人，注重专业干部、年轻干部的选配，优化干部队伍结构。做实严管严治和关心关爱，加大奖优罚劣，激励干部勇于担当、善于作为，让党员干部把心思和精力放到干实事、谋实招、求实效上来，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。（阿勒泰地区富蕴县委组织部赵一鑫）
