有的人说，没有能力的人，不会得到领导的认可和重用。
有的人说，现在的社会，没有点儿情商，不会搞好人际关系，很难混下去。
小张，是我们公司一个业绩平平的员工，但是他有一个优势，就是跟领导关系走的比较近，没事儿的时候就会拽着领导去楼下抽烟攀谈，有说有笑。虽然付出了很多自己本身可以用来做业绩的时间，但是这也为他将来升职做好了铺垫。
果不其然，我和他同一批进入的公司，而且我的业绩一直都是公司的前几，几乎每个月业绩都是他的两倍。但是，他比我早一年做上了主管。
我从小到大接受的教育就是努力要靠自己，别人都靠不住。可能把这句话解释过度了，总觉得靠别人就是不独立，甚至有时候对利用外部资源的人，都持有鄙视的态度。
但是这几年在职场的观察，不能只会闷头蛮干，还要学会抬头看路。观察周边环境。搞好同事关系。
因为管理是想着怎么把10个人的力量变成能产出20个人的力量。管理是一个聚合效应。领导是需要和下属相互合作，相互扶持的。所以在领导看来，他更愿意选择跟自己关系亲近的那些人。因为跟自己关系亲近的人，更容易管理。放在以后的工作中，可以减少很多的阻力。
而能力强的人，一般都比较有自己的想法。可能在一些关键时刻。就不受掌控。不顾大局。
所以领导更愿意任人唯亲也是可以理解的。而且中国历来就是一个讲人情的国家。
所以我认为，如果想在职场走的更远。业务能力是基础。因为职场还是要交付结果的。没有能力也不会得到关注和提拔。同时也要学会和同事友好相处。尤其和你的直属领导。和同事维护好关系，可以说是锦上添花。可以加速你的成长。
其实，任人唯亲是为了稳定。任人唯贤是为了发展。所以希望你成为一个能力又强，同时又是一个高情商的社交达人。么你的职场这路会越来越顺。
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