《这些道理没有人告诉过你(全新版)》读书笔记
读了关于关于简历的一部分内容，我感觉写求职信有很多技巧也有很多我不知道需要注意的地方。现在的我从来都没有想过怎么写求职信和制作简历等，我以前认为这些都离我很遥远，上次有一个简历比赛，我才知道我应该现在都了解怎样制作简历和求职信，怎么才能让他们打动HR。现在，通过这本书，我学到了很多有用的知识。例如，HR筛选简历完全是按需所取的过程，招聘需要什么人，就关注什么信息，其他的信息一点都不重要，而且HR看简历的时间很短，只有10到30秒之间。所以，在我们写简历的时候要注意写招聘启事上的关键词，如果可以的话最好充满亮点，类似于义务献血，有些企业注重人的善良本性。制作简历不仅要注重内容，还要注重外表，在外表中有一些独特的东西会吸引到HR的注意。最容易让人忽视的就是简历上的照片，最好是2寸的，而且要得体又专业的照片，会让HR感到亲切和放松。在制作简历中需要避免几个误区，文章式简历，缺乏数字支持，读起来费劲，没有应聘职位，只有英文简历，没有中文简历，相关性差，简历中出现了暴露不成熟心态的措辞。装饰过度，无用信息到处都是。要制作一份让HR喜欢的简历，我们还需要充分了解制作简历的3个步骤，一是根据招聘启事，分析HR的“显性需求”和“隐形需求 ；二是用事实匹配HR的“显性需求”和“隐形需求”三是针对用人需求，精确制作简历。在成功简历示范中，学习到在简历中要呈现上进姿态的简历，不成功都难，还要技术—商务—投行，转型简历值得你参考，而且我们大学生的简历，更要注重事实与数字。在投递简历过程中也有一些小技巧，尽量用E-mail发送简历，邮寄甚至亲递简历，成功率可能更高。
无领导小组讨论不管在哪里都会碰到，因为它能反应一定的问题，对于筛选人有很大的作用。关于无领导小组讨论的注意事项，我总结为以下几点。当你拿到一个没有思路题目，你可以借力，挑毛病，举例子。当你们组有一个话霸，你有两种选择，忠诚跟随和坚决反击。在无领导小组讨论中，可以先做一个简单的分工，然后确定讨论模块，最后，逐个模块完成任务。在小组讨论中，避免套用模板，尽量不要轮流发言，最好也不要举手表决，大多是人都会犯本末倒置的错误。在小组讨论中我们一定要学会见招拆招，一般在小组讨论中都会遇到一些比较不好弄的问题，很难分门别类。如果我们现在不会，可以从旁观开始学习。有很多小组讨论的细节需要我们慢慢体会。
