日本媒体的一项调查显示，超过六成的日本人愿意退休后继续工作。对此，不少网友对此不解，他们表示：想立刻、马上，现在就退休！可以说是“社畜”们的心声了。
“有野心”不好吗？这3种行为，可能被面试官当场拒绝
令人羡慕的退休生活
这条新闻还让没有工作的盆友更加焦虑：延迟退休，我是不是更找不到工作了？
今年大环境不好，找工作实属不易。谈及原因，很多朋友留言说：缺少面试技巧，总是在一面就被pass掉了。
那么，我们今天就来盘点一下，究竟那些行为容易被HR“嫌弃”呢？
对岗位分析不透彻
在本期《你好！面试官》中，求职者张莹雅的表现很不专业，导致有boss当场发火，认为她对岗位了解太少。
“有野心”不好吗？这3种行为，可能被面试官当场拒绝
求职者的不专业表现惹怒面试官
面试官问：文秘是做什么的？求职者：大概就是照料一下老板的日常生活；
面试官接着问：你有什么职业规划吗？求职者：先做着，然后慢慢发展；
面试官：那你知道文秘的下一晋升渠道是什么吗？求职者：总经理助理。
“有野心”不好吗？这3种行为，可能被面试官当场拒绝
求职者对岗位了解不充分
听完她的回答，有的boss笑了，认为她还是一张白纸，太单纯了；有的boss开始表露出不高兴的情绪，认为她没有珍惜这个舞台，连基本的岗位需求都没搞明白，也太不专业了。
了解岗位切实需求，是面试前最基础的工作之一。真实把握住岗位需要的技能，才能抓住boss们的心理期待，并展现出和岗位的高度匹配，成为最佳人员，顺利入职心仪公司。
挤牙膏式回答
HR们很头疼这类求职者，他们惜字如金：问一句才能答一句，回答还往往只有几个字；哪怕面试陷入冷场，也从不主动开口说话。
“有野心”不好吗？这3种行为，可能被面试官当场拒绝
求职者传达的有效信息较少
这种求职者不能把自己的经历、经验和优势很好地解释说明，而是回答出一个个的碎片，交给面试官去拼凑。甚至有些人还成为“话题终结者”，一句话就能把面试官“噎”死。
这样一来，求职者会给面试官留下沟通能力差、没有热情的印象，基本上和offer说拜拜了。
这些人可以向《你好！面试官》中的求职者王帝取一下经。面试时，他逻辑清晰、表达流利，很好地展现了自己口才和专业技能，甚至在环球少儿CEO张诗童的“刁难”下，也能应对自如，用幽默化解尴尬。
“有野心”不好吗？这3种行为，可能被面试官当场拒绝
幽默，往往能化解尴尬
面试过程中，求职者要学着控制面试的节奏和话题，遵循“黄金法则”，也就是求职者承担起面试80%的谈话，而面试官只说20%。毕竟，找工作也是一场“自我推销”，你的表达是面试官了解你的重要途径。
对自身能力预估有偏差
本期《你好！面试官》的求职者田宗利整体表现不错，但是对自己的定位有偏差，一直从事人事岗位的她，想来求取一份总经理助理的工作。要知道，在场的boss很多都是来自上市大公司，做他们的总助需要有极强的综合能力。
“有野心”不好吗？这3种行为，可能被面试官当场拒绝
boss们的总经理助理要求极高
职场中，有“野心”是好的，但是，现实很残酷，boss们更看重的，是你已经具备的能力。
“有野心”不好吗？这3种行为，可能被面试官当场拒绝
有野心的求职者田宗利
其实，田宗利的这种遭遇很正常，因为她觉得自己负责过商业项目，就具备综合管理能力，但是在阅遍无数简历的面试官的眼里，她的那点经验远远不够。对自身的能力和经验认知出现偏差，必然会遭遇“求职滑铁卢”。
有人说，职场如战场；也有人说，面试就是一场相亲。不管怎样，决定去找一份工作之前，不仅要有迎接新环境、新同事、新项目的期许，也要有承受职场路上各种打击的勇气。希望那些在面试中受挫的朋友，都能在失败中寻求成长的契机，早日逆风翻盘。
“有野心”不好吗？这3种行为，可能被面试官当场拒绝
面试失败往往带来快速成长
而真正聪明的职场人都懂，成功的经验大多是鸡汤，失败的教训才更有营养。厉害的人，擅长在别人走错路的经验里，纠正自己前行的方向。
