1. 今年据说有 300 万研究生落榜，说明给普通人通过知识改变命运的窗口越来越小了。

任何一个行业如果被证明能赚到钱，最后一定是精英遍布在这个行业里。比如一开始的 IT，到后面的金融，哪怕娱乐圈，现在看上去都没有太多文化。在可以想见的未来，都是一片精英。

普通人最大的机会，就是逆向思维，永远找那些看上去不太正经，甚至有点奇怪的行业发展。

这才是普通人的出路，内卷之下，拼完学业成绩，接下来就是拼家境。

没有胜者。

2. 选择远离，不要融合，因为优秀的人很少，在你很弱很穷的时候，你要融入群体就是融入弱者文化弱者属性，你这辈子更没戏了。远离了那些消耗你的人和事，你就能继续远征。

3. 从今天开始，把你的关注点聚焦在如何赚钱上，如何避免消耗自己的精神能量上，如何提升自己的赚钱能力上，如何把一件件事情做好，life is a state ofmind，生活是一种态度。

事情本质都是相通的，与你的态度相通。

4. 对于穷人和弱者，你可以付出你的同情怜悯爱心施舍，但是千万千万不要听取他们的任何建议，也别跟他们有任何合作，哪怕是你的父母，他们会拖死你，拖到你失败的时候，他们毫不客气的贬低你。

5. 讨厌内卷的话，有两种选择，一是躺平，二是跳出底层竞争的赛道。

如果可以的话，我建议一定要避开底层的竞争，因为底层的人数太多了，乌央乌央的，根本就喘不过气来。

我并不是歧视底层的人，因为我也是从底层上来的，我非常清楚底层的竞争有多激烈。

什么样的收入算是底层呢？如果一个人在没有家底的情况下，还拿着几千块的工资，就属于底层了。

这时候，一切都需要靠争，靠抢。

找工作时，要跟同学、校友、同龄人竞争，好的岗位就那么多，但是高校毕业生年年攀升，没办法，要么就降低薪资标准，要么就拼命内卷增加自己的亮点。

每天上班无论坐公交还是坐地铁，都需要拼命往上挤才可以。到了地铁上，有时候被挤得两脚悬空，而且在这狭窄的空间里特别容易发生冲突。

法定假期回老家，一定要计算好高速免费的时间段，然后大家一窝蜂地都把汽车开到高速公路上挤着，结果本来 3 个小时的车程要 13 个小时才能到家。法定假期旅游更是令人头疼，到处人挤人，酒店和机票又奇贵，体验还差。

择偶方面，底层男性的竞争就更激烈了，现在我们那里结婚，彩礼至少要 20 万，而且男方得在城里有车有房无贷款（女方一分钱都不用出，但是嫁过来必须要生孩子）。

另外，女性无论几婚，是否有孩子，彩礼、车、房这些硬性标准是不能降的。

上次我回老家，我的一个小学同学结婚，他家里条件不好，自己也没什么本事，自己 30 多了，才娶了一个二婚的女人，带着一个 15 岁的大儿子，晃晃悠悠的长得比他还高，但是彩礼这些一分都没少，都是他父母跟亲戚借的。

6. 对于个体来说，工作是被包装起来的，有巨大风险的事情。

只要是在一家公司做一份工作，就不会有真正的明天。

因为公司不是你的。就算你现在看起来职位稳定，收入颇丰。

但，只是现在。谁也不好说未来会发生什么。

如果你在创业公司，创业公司的能扛过 5 年，10 年的数量，自己可以去搜搜。

如果你在中型或者大型公司，市场的变化，部门的裁撤和兼并，那是每天都在发生的。

你拥有的一切，那可是说没就没的。

只有要更高效率的方法，只要有比你年轻，能和你干一样的活儿，拿钱还比你少的人出现，你就会被淘汰。

公司存在的目的是盈利，而不是为你养老。

工作会让你形成路径依赖，工作会让你越来越掌握某一个环节的能力，工作会让你实际上陷入到一种结构性风险中。

如果你的努力是不考虑未来自己干点啥的努力，没有给自己积累长期吃饭的本事，那你越努力，公司越会变成一头狼，而自己会变成一只羊。

所以，尽早积累能让自己长期吃饭的本事，尽快挣到自己额外的、矩阵的收入，是让自己的生活越来越好的必然选择。

安全感，始终来自于自己的能力，来自于自己是否能满足更大的市场的需求。

而不来自于一份工作。

7. 卡尔 * 荣格 (瑞士心理学家，1875-1961)

" 生活中所有最大，最重要的问题，本质上都是无解的...

它们永远无法被解决，只能因为人长大长出来后 (outgrow) 而变得无关紧要。

进一步研究后，发现这种 ' 长出来 ' 需要一个全新层面的意识。有些病人的视野内涌现出更高或更宽广的兴趣，而正是因为他们视野变广后，原来无解的问题突然不急了。

这个问题不是按照自身的逻辑被解决，而是当面临一个新的更强大的生活的冲动时，慢慢淡化。"

8. 有些成功传奇的企业，后期的发展，本质在于控制了某个生态上的关键渠道。

任何流过的资金，他都有能力通过对渠道的控制和影响力，分一杯羹。

它之所以能到这个位置，靠运气，也靠最初的创始人的打拼。但企业后面的继任者，基本就是靠着占据的这个位置，很舒服的捞钱，其底层打拼和创新的能力实际是在慢慢退化，外人看不见。

但外人常常会天真的误以为现在的企业管理者有什么三头六臂的超人能力，不去深挖底层机制，而是笨拙的把自己的资源和精力用于东施效颦。

而一旦生态迁移，原来的渠道不再重要，企业的光环和皇帝新装很快会被戳穿。企业本身和东施效颦的外人都会迅速遭受猝不及防的巨大损失。

9. 提高效率，减轻负担的一个关键是:

不断削减，谢绝一对一的交流和互动。

尽量增加一对多的交流和互动。

一对一的时候，总是会遇到对方的某种特殊情况和问题，需要去理解和解决，这样一下子原来非常流畅的节奏就会被突然终止卡住了，造成无数不必要的时间和资源浪费。

一对多的时候，不会因为外界任何个体的问题被卡住，总是有更好的选择可以绕过去，效率和节奏始终保持在较高的水平。

切记切记。

最大的财富是闲暇时间，对闲暇时间的最大杀手是一对一的交流，给一个老板打工，或者做一次只能卖给一个客户的定制服务。