最近广雅的模拟招聘会在朋友圈里闹得沸沸扬扬的，中学里面办模拟招聘会，还是首次，还是多家媒体同时报道，报纸、电视上也曝光了。嗯，好顶赞威武有希望了盛世如你所愿广雅牛逼我们放心 —— 当然，这里不会说这些官腔废话，直接进入正题吧。
问：为什么我不赞成在中学办模拟招聘会？
答：因为，
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在适当的时候，做适当的事，这一点比什么都重要。
也许你会问，那什么才是「适当的事」？对于「高中生」这个人生阶段而言，最适当的事莫过于努力让自己接受更好的高等教育。那么很明显了，应该做的事情就只有一件：好好读书，天天向上。高考的重要性对于大部分高中生来说都已经听到烦了，这里也不想再啰啰嗦嗦地复述一遍，就以招聘这个事情举两个例子吧，在广东省内就读的大三大四学生都应该或多或少地听过这两条校招「潜规则」：
- 大四本科校招的「错峰招聘」：7 - 10 月主要是大型企业的招聘时间，10 - 12 月是中型企业，12 月到明年春节前是小型企业，一般而言，名声和规模越大的企业，相应的校招时间会放得越早，所以中大、华工、暨大、广外的学生会集中在 7 - 10 月应聘，而华师、华农、广工、广大的学生则集中在 10 月以后找工作，其次类推；
- 企业招聘中有一个「筛简历」的流程，而其中最占主流的筛选标准是第一学历。一些企业会直接将学历在某个档次以下（例如重本以下）的简历直接筛掉，以至于「某某知名企业只招 211 / 985」这类消息在校招圈子里流传多年，多不胜数，长久以来成为了学生、用人单位、校方三者之间的一种默契，彼此心照，而不宣。
总而言之，现实很你想象中更残酷。如果你高考考不好，考不上一家企业心目中的「好大学」，你连应聘和面试的资格都没有，就算应聘经验再丰富，面试技巧再纯熟，又有何用？
这里并不是要鼓吹「唯成绩论」。虽然在适当的时间做适当的事情很重要，但也不是说高中生就只能读书学习，其余什么都不用管了。保证成绩不落下的前提下，课余时间参加一些有意思的活动，培养一些个人兴趣，增长见闻开阔眼界，也是很好的。但如果是抱着「锻炼自己提升自己为以后打基础」这种功利的想法，过早地去参与一些所谓的「社会实践」活动，那就没有多大必要了。面试和应聘，都是大学阶段里才应该去学习和实践的东西。在大学你有四年的时间去研究怎么应聘一家好的企业，怎么在一场面试中表现最优秀的自己，何必急着在高中的时候参与这些「过家家」的玩意呢？
是的，过家家，这就是我要吐槽的第二点。
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既然要做，就做得做得像模像样一点。
从那篇《广雅学生求职简历的正确打开方式》的文章开始，在我的朋友圈里就引来了一大波吐槽，鉴于我的朋友圈里面都是一些进入职场三四五年的「小油条」了，对于写简历这件事，他们的吐槽真的已经到了「虽然狠毒到吐血，不过仔细想想还挺有道理」的境界：
- 我实在也不是夸张，一个写简历活动，怎么就变成了 PS 大赛呢？
- 求模拟招聘会上那些 HR 看到这些简历时，心理阴影面积有多大？
- 不看标题我还以为是在看《做简历时一定不能犯十三个原则性错误》
- 要是这些简历投到我司，恐怕碎纸机都要挤炸了
- ……
讲真，简历写作是个专业技能，是需要经过一番学习才能掌握，并不是在网上找几个花里花俏的模板套上去，自己琢磨琢磨模仿一下就能写出一个好的简历。从个人经历的整理、筛选、撰写、提炼、润笔，到文字的排版，字体、字号、字重、行间距的选择，每一步都有严格的要求，这样才能在一页 A4 纸的简历中尽量展现出更多的有效信息。与其让学生自己摸索，还不如请一些有丰富求职经验或从事 HR 工作的校友为学生们讲解这些要点。
那么问题来了，对于高中生而言，个人经历肯定不如应届本科生那么丰富，就算不提炼恐怕也填不满一页 A4 纸，那怎么办呢？
结果出人意料，解决方法竟然是，脑补。根据招聘要求来脑补自己的简历，然后去参加应聘。
我都不知道该如何吐槽。虚构自己的个人经历，然后带着这些脑补出来的设定去和面试官面试？要知道面试里最重要的一点，就是真实。简历和面试中任何虚假的东西，只要碰上一个有点经验的 HR，都会在面试中被揭穿然后打回原形。招聘和应聘不是一场考试，没有合不合格，只有合不合适，招聘方寻找合适企业利益的员工，应聘方寻找合适自身利益的企业，这是基于双方真实情况下的一种双向选择。你说学生参加这样的模拟招聘会，到底算是真实？还是不真实呢？此时请允许我再求一下模拟招聘会上那些 HR 的心理阴影面积又增加了多大…
更何况，应聘技巧这种东西， 在我看来更多的是一种「奇技淫巧」。特定场景下，它也许能起到锦上添花的作用，但如果只靠它的话，是没有办法在职场上立足的。与其去研究应聘技巧这种细节末枝的东西，还不如多想想怎么让自己成为一个优秀的人才。
虽然心中对于模拟招聘会还有槽点无数，但对于本次活动的观点和看法，就点到这里为止了。然而，跳出这次活动本身之外，在其背后还反映了一些什么东西，值得我们去好好思考与讨论的，这里卖个关子。
明天，待续。
