1. 这一章作者写到了，对待工作要有一种热恋的状态。
很多年轻人都想要从事自己喜欢的工作，但这种几率是非常的低的，那我们要做的就是去爱自己的工作。应该像谈恋爱一样，迷恋工作，热爱工作，拥抱工作，这样子才不会把工作当成是一种劳苦，才可以把工作做好。
试想，如果有了这股热情，什么工作做不好呢？把学生当成自己的孩子，自己的作品，倾注满满的爱，是不是他们的英语学习会提高上去呢？如果把自己的VIP会员当成自己的热恋对象，是不是早就上SD了呢？
2. 作者还说到，我们应该真挚地把高兴劲儿表达出来。把这份感动带来的能量当做动力，更加努力的工作。
这一点我能做到，我本就是个情绪写在脸上的人，特别是会高兴到忘乎所以。情绪的外现，也是因为热情所在使然吧？
3. 稻盛和夫对于工作的认真劲儿的确让人动容，他可以抱着自己的水管子睡觉，他可以把产品当做自己的孩子倾注全部的爱。他说，向工作倾注的爱情，就是最好的老师。
这就是投入工作的心流状态吧！
4. 人也分可燃型，不燃型和自燃型三种，要想成就某项事业就必须要成为能够自我燃烧的人。让自己主动领头带动周围的人把工作有声有色地开展起来，这样的人被称作“在漩涡中心工作的人”，这种人有希望成为团队的领导者。
这一点自己做的还不错，持续性热情可以带动大家一起嗨起来。还是热情使然，自己喜欢的事，根本不用别人催，也不存在“拖延症”。
所以，让自己爱上自己的工作，是重中之重。如何去做呢？
做好基础工作，有了成绩，有了肯定，就更有热情，于是就干的越漂亮，然后就投入越多的热情……这样，良性循环就成了！
