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前几年我去一家公司面试，去了才知道是个创业公司。面我的是一个小伙，看样子年纪跟我差不多，一问，比我小两岁。

小伙好像在公司挺重要，面试过程中还得不断接电话，指派手下去干什么。

刚挂上电话，小伙突然问我：你知道我来公司多长时间了吗？我按往常的经验推算了一下，然后回答：怎么也得有两年了吧。小伙伸出五个指头，笑着说：五个月！

小伙说他一上班就跟着项目走，公司连新人培训流程都没有，只好自己边学边干。

他坦言刚入职的时候，内心是绝望的，时间紧任务重，身边的人都在忙，没有人帮他，带他。

可越是艰难的处境，反倒越激发起他内心深处的狠劲。他白天干活，晚上熬通宵学习资料，平时逮住一切机会向老员工请教，就这样一点一点成长起来了。上面人事变动很快，小伙不久就有了机会，开始自己带团队。

在谈到薪酬待遇时，小伙问我期望如何，我回答至少一万五每月。小伙没有第一时间反驳，只是露出了看见幼稚小孩似的微笑。

他说：你要知道我们这是创业公司，你能分到多少蛋糕，首先取决于你能把蛋糕做多大。我们不是按部就班的大公司，这里每一个人都要有积极进取的精神和能量。

这种说话的语气，像极了一个饱经风霜的职场前辈在教训小白。

尽管他比我小两岁，但我的经验在他面前太过平淡。

五个月晋升主管，这短短的时间背后，也许是我好几年里都没经历过的煎熬、磨砺和斗争。

在创业公司，规范的流程，细致的培训，贴心的员工关怀，什么都没有，但这更考验一个人的职场生存能力。

而我已经习惯了在一家流程正规的大公司里安心当螺丝钉，按时拿薪水。如果我跟小伙在一个公司，肯定会被他超越。

看见面前的人更年轻，更有朝气，我瞬间觉得自己老了。

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比自己更聪明的人还比自己更努力，比自己更聪明，更努力的人，还比自己更年轻，这是职场上大家最不想看到的景象。

偏偏去年我又遇上了一回。这次不是去创业公司面试，而是一家大型高科技企业的开发部门。

主面试官是一个稚气未脱的大男孩，也许是看我年纪比他大一些，所以对我很客气，言必称“您”。可我还是觉得不舒服，如果进了这家公司，将来岂不要被晚辈统治？

面试官很礼貌地先问我对某一项技术熟不熟，我回答说还行吧。他笑着应和：是啊，你都这么资深了。可接下来，非常讽刺，他问的一些深入问题，我都答不上来，因为我平时的工作中用不到这些。

看得出他还是很给我面子，一直在尽力缓解尴尬的气氛，他问我：你说说你们公司的平台和流程吧。

这总算是一个不难的问题，我开始侃侃而谈。说着说着，一旁的副面试官向主面试官嘀咕了一句：这不是老一代的技术吗？言者无心，听者有意，我觉得自己被再次鄙视了，我引以为豪的技术，原来在市面上早已过时。

不过这种事在科技行业非常普遍，技术更新太快，今天的先进工具，可能过两年就是明日黄花。

尽管难以挽回面试的失败，我还是尽力多问一些问题，也算是能学到新知识。

面试考告诉我，他虽然工作时间没我长，但一进公司就在业内最先进的平台上工作，他懂的东西，只要我不跳槽，可能永远都接触不到。

有时候年轻人比自己更优秀，不光是因为他们更聪明，更勤奋，也是由于他们站在了更先进的平台上。

就好像老司机对手动档汽车的换档技术津津乐道时，年轻人一脸不屑地说，我的车是九级自动变速，还比你传动效率更高，更省油！

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前年买房的时候，接待我的经纪人小丁很热情地递上了自己的名片。我一看，他不但是店长，还是15年度大区销售冠军，小丁告诉我，他是90年出生的。

在这个优秀的年轻人面前，我既不羡慕，也不嫉妒，老老实实地观察他为什么能做到冠军。

就我粗浅的观察，冠军身上大概有两处亮点：

一、从来不是一个人在战斗。

跟一般的销售不同，小丁经常在跟我微信交流的时候，分享自己的销售策略。他们店在卖房的时候，会根据难易程度把所有在售房源排出优先级，然后集中团队力量，依次向客户主推某一个房子。

优秀的主管总是善于利用团队的力量。

二、关键时刻要拿出硬功夫。

小丁有个客户要买一个标价810万的房子，那天晚上客户和业主都到店里了，但按规矩，没有达成一致之前不能见面。

客户坚持自己只能出790万，多一分都不行，而业主的态度也很强硬，不同意就走人。

眼看一桩生意要黄，小丁亲自出马，跟业主谈了大约半小时，业主答应降价到800万。可是客户还不同意。小丁费了好半天劲也没说服客户，于是他再次起身与业主单聊。

这次业主降价到795万。小丁劝了客户几句，客户就答应了。拿下这个单子，小丁和他的团队都松了一口气。

我无法知道小丁具体怎样说服业主降价，但关键时刻，小丁的硬功夫显露无疑。

成功的人应该都具备这种品质，千钧一发之际，既要挺身而出，还能扭转乾坤。

后来我问小丁，为什么你这么年轻就能当店长？

小丁淡淡地说，没啥，就是扛过来了。

他大学毕业就来北京，刚开始找工作不理想，于是干起了房产中介。最初干着带客户看房之类的杂活，每月拿基本工资，只能住地下室。

一起入职的年轻人多半吃不了这苦，只有少数几个坚持下来。作为幸存者，小丁争取到了独立负责的机会，收入也逐步有了改善。

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虽说人人都会老去，但大部分人是伴着平庸老去的。

所以当我们遇见身边比自己更优秀的年轻人时，总会轻易地感叹年华易逝。最主要的原因，并不是自己真的老了，而是别人的成就，映照出我们年轻时候的平庸。

但时间对每个人都是公平的，给得不多不少。

为什么那些年轻人用比我们更少的时间，干出了比我们更出色的成绩？

除了能力、天赋之外，我想主要是两个原因：

一是选择。像我在年轻的时候，选择了平静安稳的工作，虽然少了很多折腾，却也失去了磨炼自己的机会。而有些年轻人却愿意走那条吃苦最多，但成长最快的路。

不能绝对地说，艰险的路一定就好，稳定的路就一定不好。每一种选择都没有对错，但任何选择都有自己的代价！

平稳会带来低风险，但也可能意味着平庸，这种日子过几年，也许不如别人的一年。

二是机遇。时代越发展，新的机会就越多。年轻人身上没有条条框框，没有羁绊和束缚，更容易拥抱新知识，赶上新趋势。

相对而言，年长者其实也可以把握时代的机会，但要有抛弃定势思维的勇气和重新的决心。

无论如何，面对比自己更强的年轻人，追悔叹息或是嫉妒都是徒劳，不如抓住现有的时间和机会，奋起直追。

不让时光虚度，不让青春有悔，是对抗岁月的最好方式。