首先抛出一个问题，程序员到底值不值钱？

回答当然是肯定的，程序员一定值钱！！！！

一个人的价值体现有很多个方面，用一个比较具现化的举例就是，现在互联网产品的的高附加值，阿里体系内的淘宝、支付宝等多个业务，腾讯的业务体系，百度的业务体系，BAT的体量足以证明了这是一个科技改变社会的时代，而互联网技术又是这阶段科技最好的载体，作为互联万技术最为直接的体现，程序员的价值要远大于外行业的想象。

我这么说一定会招人喷的，来说一下我想写这篇文字的初衷吧，两个原因一个是前几天在简书上看到了一篇讽刺程序员的文章，具体链接不给了，感兴趣可以去搜索一下，看完之后很有感触，另外一个是最近遇到的一件事，在谈一个兼职的时候，一个很老板和我谈了有下项目和工资的问题，印象和深刻的一句话，“你们这行业工资需要的可怕，工资就像是大风刮来的一样”，之后谈的已经记不住了，我只是默默的删掉了这个人的联系方式，不再联系， 你一定说：“你玻璃心吧，被人说一下就受不了了”，其实我已经工作十年，虽然技术不高超，但至少对这这样有了一定的认识，这样的老板一般很难对你的工作付出和得到薪资之间能维系一个平衡，他对你的价值认定是有很大偏差的，结果就是合作的非常不愉快，我现在的要求的合作至少是要双方有个共同的价值观，如果只是单纯的骗这外行老板做个项目，收他些钱最后不欢而散这以及不是我要的了。

说了上面那些只是想说明一个道理，大部分人对程序员你的高工资是有不理解的，凭什么你天天对着电脑就能到那么高的工资，一个个基本的人际交往社交都不会，就天天对着电脑啪啪啪，那么解析接下啦我就来分析一下为什么程序员的工资普遍要高：

一、学习成本：不提国外就国内的BAT公司来说，校招入职的新员工工资为例

阿里：

百度：

腾讯：

看到这些是不是觉得自己工资好低哦，其实不然，行业寡头肯定是有自己考虑的，人家又不傻，为什么开出这么高的工资给校招呢，因为这行业的特性决定的，IT行业本身是一个对人才要求比较高端行业，又是一个人才流动非常大的行业，培养一个人才并且留住的成败，远远低于去其他公司挖来一个行业精英的成本，这样间接的促进了IT行业工资的提高，因为很少其他行业对人才的依赖度这么高于这个行业（别跟我抬杠说：编辑啊 航天都是很依赖的 ，老子就想这么说了）

想进入这样的公司，要付出的是什么呢？这么说吧 你基本得是国内最好大学的才有希望，否则连面试的机会都没有，我的亲身经历简历直接被扔的情况不在少数，为了让自己进入这样的大学，你要付出的比其他人要多多少，这些成本有人计算过么？？

二、技术更新

IT行业是众所周知的技术更新迭代很快的行业，我上学的时候使用的是VS2010 毕业基本2012，主流的大型工作已经更新到了vs2015了，也许你说你肯定外行吧那IDE说时我现在还用vs2010呢，我只是举个例子，IDE的更新和技术的更新迭代速度是非常可怕的，一门技术更新的频率越来越高，一个普通程序员如果一年不学习我觉得除非你找个混日子的公司，否则你就可以转行了，我一个做B/S开发的人，现在一看哇，前端出来的这都是什么react，vue，Angular 这还只是框架技术，还没提那些衍生技术呢，不学学，不学被淘汰学吧，1.0没学完人家都出3.0你刚刚用2.0做个项目人家4.0都更新出来了，重点是还不向下兼容，不停的技术更新，学习成本高的可怕，当一个三十几岁成程序员熬夜学习新技术，不停重构自己原有项目的时候，这既是程序员的价值，

三、加班

程序员是加班最凶的几个行业之一，其他的我就知道做广告传媒的也是比较凶的，新手程序要加班弥补自己的技术短板，老手程序要加班因为领导给的时间太紧张，必须靠加班弥补回来，这行业的工作时长以及大量吃持续的脑力劳动前度，居高不下的猝死率也是程序员工价值的体现。

总结

其实我知道文章写的很愤青，但我只想说，别那么片面的去评论一个行业工资是否高，人是否都比较傲慢不通情理，程序员只是习惯了用计算机的思维去考虑问题了，当他们开始走向管理的岗位，也会学会与人的沟通和交往，有些时候我们只是不屑而已，一个十年程序员的牢骚，感谢看完的您