所谓领导
前段时间提出离职，被挽留4次后，拒绝留下来，决意要走。提出离职，但是工作没有停，我的原则是挣一天钱，负一天责。所以最近的工作就是整理手头所有需要交接的资料，为了方便后来人查看，都重新进行了文件夹的调整（因为现在还没有招到合适的人，所以在我走之前只能把工作进行组内分配）。还有一部分工作来自于部门内员工负责课题的解答。总体来说，虽然提了离职，在交接工作的工程中也没有丝毫轻松的感觉。
本来每周五进行部门工作汇报，结果在前一天下午，领导让我们部门一个员工通知大家，组会不开了，有问题直接找她（其实这是我意料到的，因为公司的员工，除了被当天开除要求当天走人的，自动离职的人都会经历这样的尴尬场面，而我还是那个领导在之前给足面子的人），当时我看到这个通知的时候，脑子突然间嗡了一下，这不是出乎人意料的事情，确是让当事者无法从容面对的事情。
再说负责行政人事的领导，直接不搭理我了，之前可是一门心思的要留我的人。果然，这才是符合人性和职场的桥段，职场上的上下属都是利益关系，我要走是因为我受不了这种职场氛围，领导的格局太小，一味的加活，一味的画饼，就连挽留我的理由都是你以后会成为新公司的元老（但新公司的希望在哪里呢？），对这种行为我已司空见惯，但真正面对人性最真实的反应的时候，还是有点猝不及防的感觉。
所谓亲情
我奶奶有4个孩子，我爸是老大，我大姑是老二，都在一个村里生活，我们家和我大姑家，我奶奶家都是挨着，很近。奶奶今年81岁，身体还算可以，自己能照顾自己，我妈和大姑每天会给送饭，但奶奶不愿意吃，说自己做饭就可以，人也不能不干活，不干活身体容易垮掉。我二姑和我二叔都在市里面工作，我二叔全家会每个星期回去看我奶奶，我二姑也会隔断时间回去一趟，陪我奶奶。所以，在村里面，很多老太太都很羡慕奶奶的生活，有身边的儿女照顾，有外地的儿女惦记，这看起来确实是一个人晚年应该有的幸福的样子。
最近我大姑的儿媳妇带着孩子回家了，孩子一周岁多一点，还不会说话，还处在有需求了就会哇哇大哭的时间内。大姑的儿媳妇是有婚房的，跟我大姑一个院子，但是每次回去，我大姑都让住我奶奶家，说是上厕所什么都方便（村里的厕所大部分都是在外面，但是我奶奶家是二叔盖的新房，装修都是按照楼房的装修标准进行的，所以厕所在屋里面），孩子是因为生病回去的，所以每天都是啊啊啊的哭，我大姑把儿媳妇和孙子安排到我奶奶家住，自己也是为了清净，说她自己不能听孩子哭操劳。
我当时听到这样的话，恨不得打个电话骂一顿，但被我妈阻止了。想想那会我奶奶住院回家，需要每天晚上有人陪着，我大姑说她身体不好，我妈当时也是刚放完心脏支架没有多长时间，但我妈每天晚上去陪着，我妈对我奶奶的照顾和关心比亲姑娘都多，关于这件事情，我妈都没有说啥，我又有什么资格说呢？
所以，亲情这件事，好像也是在保证自己的利益的情况下完成的。这是人性，不能改变。
所谓同事
在我说出我要离职的时候，我最开始在公司培养的下属，只跟我说了一句话，你走了绩效交给谁呢？（其实潜台词，是我吗？我能顶替你的岗位吗？）听到这样的问题，我真是哭笑不得，第一次感受职场冷暖，是我用两年时间培养的人。虽然可以理解，但也何其伤悲。
这是职场中的人性，当你在这一刻没有用的时候，别人连伪装一下都觉得没有必要。
