【阅读感受】
化妆师mk，这个公众号在现在的互联网公众号中算是一个大号了，她的创始人雷从职场小白慢慢走到独立创业到现在的百万单号的经营，这其中有很多她的经验分享，其中我发现她最擅长的就是不断的去突破，挑战自己，尽管她自己不擅长某些事，她依然可以放着胆子去做，先不断试错不断更新迭代，最后在数据中结合实践分析用户的习惯。
创始人mk作为一名女性，她与别人最大的不同就是思维的不同。
自己学习一些化妆知识，加上自己在网上美剧的分享，她发现了契机，化妆知识在网上的需求量还是挺大，投入到新媒体的工作中。
这本书中分享了她的一些职场经验以及创业的心得。我们可以看到她在新媒体的工作中越来越顺利的，她可以安稳的享受粉丝给她带来的收益，可是她并不满足于这些，她进行了创业。
我始终觉得20几岁的姑娘拥有这些思维很大可能是阅读，使人，旅游给她带来的。
【精华摘录】
1.创业中的很多事会让人觉得非常难，但学会之后会觉得这只不过是层窗户纸，轻捅即破，如果找对方向，加上创业成功人士的指点，很多人会势如破竹。如果自己摸索，真的很难。所以创业的重点还是找人，找老师，找专业的人来帮助解决难题。
——荔枝FM首席执行官Marco
~职场
2.辞职:
辞职提出之后，需要一个有效率的交接过程。
要知道，这个过程会让你重新梳理自己的工作经验，从交接同事身上重新审视自己，看出能力的差异，明白个人的进步。
辞职要给自己一个交代，你要重新出发了，无论是继续工作，还是重返校园，抑或是过一种别样的生活，都要有一个目的。
最后，跟团队坦诚地说明一切，世界上没有不被理解的辞职。
不要计较过往的小矛盾，人生很长，一个圈子的人，始终会有合作的可能。
3.发言
每一次对话都基于之前团队共同工作的经过，是要真正解决问题，探索方法，而不是比拼口才。
而我离开这家公司时留下的印象，往往不是我在某次会上发言时的情形，更可能是独立完成了一个项目时的气概。
4.我的经历是这样的：去机会更多的地方，去困难更大的地方，去共同成长的地方。
5.工作
第一份工作不要太在意工资。我将接触到什么样的人，他们的职业路径如何？这个领域的中层人员生活如何，是否获得了认同和成就？我是否希望延续这样的路径？我是否喜欢这样的成就？……这样去思考。
大公司规范完善，你会得到一份合理的工资（起码资历差不多的人之间相差不大）。这是一家论资排辈的公司，我的机会一直得等；OA（办公自动化系统）太慢，沟通成本太高，除了老板，基层员工无法高效地推进业务；如果得不到上司重用，能力就没有发挥的舞台……
最喜欢的还是小团队，那种想到就大干一场，不计较谁做多了谁做少了的氛围。
6.面试
我只需要在他提供海量的信息里，根据关键词打捞起我需要的内容，就可以帮助我做出判断了。
如果遇到的是话多但想法零乱的人，我就要时不时地打断他，并帮助他组织起自己的答案。尽量保持一问一答的节奏，不让他漫无边际地发挥。
如果遇到惜字如金的应聘者，就会辛苦一点儿，一个问题要从多方面去提问，慢慢地读懂面前这个人
我面前的人无论是自信满满还是吞吞吐吐，我们的对话无论是愉快礼貌还是冷清收场，都不影响我最终发还是不发录取通知。
我要做的是，拧干语言里面的水分，剥开害羞的保护壳，看清楚这个人，把他放在工作场景中，想象能不能与之建立顺畅的协作关系，想象能不能一起做出令人激动的事情来。
7.“如何让老板看到你的劳动成果”
首先，你得有劳动成果啊！一项成熟业务在交给你之前和之后，有没有好的改变？你是做砸了还是做起来了？用了多长时间？比以前多花还是少花了预算？
接着，你就要想一想你负责的业务算不算是一项重要的业务。
如果没有劳动成果，那活该你心中堵！
其次，你劳动不是为了给老板看
员工和老板之间最完美的状态应该是利益共同体，你劳动是为了谋取共同利益，而不是为了跟趣味相投、谈得来且互相欣赏的人在一起。
最后，不要强迫自己跟老板成为朋友。
8.工作总结~
1.展示你的洞察力
•先进行同行大比拼，列出在过去一年里同行做了些什么、做成怎样，自己公司做了些什么、做成怎样。
•总结一下，同行有什么业务值得我们跟进学习，有什么业务我们可以暂时不碰。
•再来一份你负责业务的总结，列出数据，如投入和产出，收入和支出。合理表达自己的成绩。
•诚恳地提出问题，并基于行业并基于行业数据得出你的解决方案，以共同探讨的口吻写出来。
2.展示你的表达能力
能用表格展示的就用表格展示，没必要做PPT。
能够对事不对人地做出评价。这一点很巧妙，具体可以归纳为以下几个细节：
•不要在自己的总结中提到别人的名字。
•提出管理问题的时候，尽量将问题描述为某个环节的不足，而非个人失误。
•既不用把问题揽上身，也不用将问题指向别人，提出不容易被“一个人”影响到的解决方案。
3.展示你的管理能力
•点评部门内部工作情况，总结过去一年负责的业务，描述一下开始的情况和一年后的情况。
•介绍部门内部的培养规划，比如，让谁去尝试新的业务，融入自身什么优势，让谁参与现有的哪项业务，补充原有团队的哪些不足，同时培养怎样的能力。
•描述一下你遇到的困难，同时为团队成员争取应有的资源。
4.展示先进的工作方法
先进的工作方法基本都是高效的。发邮件也可以很讲究。
•一般方法是，发邮件到老板邮箱。
•进阶方法是，发邮件到老板邮箱，微信上提醒查收。
•最好方法是，发邮件到老板邮箱，微信上同步发邮件全文。这就是高效工作方法。
9.工资
自始至终，值得关注的不是工资，而是工作机会和个人能力。个人能力有了，月入过万是顺理成章的事情。
专注于一个领域比频繁跳槽更有利于涨工资。
尽量渊博，对人生有好处。
10.工作
叔叔告诉他，“工作就是工作，不是玩儿，也不是娱乐，不是为了让你开心的。”
很多人在为五斗米折腰而选择了一份工作之后，也会将“工作只是我谋生的手段，不是我的兴趣”作为借口，不为这份工作投入太多，并慢慢产生一份怀才不遇的忧郁。
我的建议是，尽量不要让自己在处于特别穷困的状态时去做判断，不要等存款只剩下1000元才开始找工作，不要等父母停掉你的生活费才开始思考如何生存。
11.
平庸之人和优秀之人的差别往往不是在技能上。可能只是日常生活中多一点儿热情，愿意承担更多的工作，为人更加靠谱儿。
【下一步行动】
1.吸引自己的职业导师
2.找到是什么限制了自己的发展
3.与别人交流不要想着“我是赢家”，要找到沟通的目的。
4.面试时要找到自己放松的方法，“她在观察我，我很不自信”，少想多做。
5.记录工作手册
