近几年来，社会经济发展大环境不大好，独特是今年 ，受突发肺炎疫情危害，一批批企业宣告破产，赚钱愈来愈越来越难。走在路上，看到网店转让信息的頻率高起来了。掌握的餐饮店、水果店、奶茶店、汽服店悄悄的关了门，门边框紧贴巨大地转让二字。灵活用工到底在哪儿？
互联网技术上也是如此，微信发朋友圈、微信群、今日头条等相关旺铺转让的信息也多了起来。
兄弟连曾为我国很大的PHP培训机构，二零一五年引入财产进入了髙速发展期，课程内容品类和校区迅速扩张。17年十一月主板上市三板，销售总额过亿，完成了兄弟连的成人礼，累计营造学员数万名。就是这样一家大企业，最终还是没抵挡住肺炎疫情的破坏性，于2020年2月6日公布发布散伙。
据有关数据信息信息数据信息调查研究报告：如果沒有做买卖，坐吃山空，根据各家账上现金能维持企业生存的时间，34%的企业仅有维持一个月，的企业可以维持2个月，的企业可以维持3个月。便是，的企业可以维持2个月，的企业最多维持3个月，仅有的企业能维持6个月以上。
2020，老板真的不容易。
库存积压货、赢利委缩，各行业的企业净利率不高。很多 行业平均值都是15%以下，小企业净利率更薄如刀片。因而 ，无论企业在脱险的道上是裁人還是降薪都是为了更好地能够更好地能过生活出来，虽然作为被伤害利益的一方来讲这确实不科学，但是这也是一个意料之中的一个不得已的管理决策。而，如果可以有一个可以降低企业成本费的方式 ，那岂不就可以十全十美了？
大家都掌握传统用工方法存在四个困惑：弯曲刚度人工成本高、用工危害性比较高、个人缴纳社保和个税负担重、员工绩效管理方法成本上升。却不知道，新型用工方法“灵活用工”的盛行，很好的解决了企业困惑，减少了长久性的以养成本费，提升了安全性能和工作效率，方法更为灵活。
究竟，什么叫灵活用工？
“灵活用工”是指企业短时间或新项目性的用工方法，是一种区别于传统用工方法，依据企业用工规定及时聘用高层次人才的新型用工方式 。
企业和自己正中间已并不是劳务关系，仅仅合作关系，企业无须给自己缴纳社保，无须肩负个税。企业将最新项目违法分包给灵活用工平台，灵活用工平台再将最新项目违法分包给自己，并且为自己申办本人工商管理局企业企业营业执照。新项目开展企业支付抽成和附加的费用给平台，平台给自己支付抽成，并给企业提供增值税专票，自己提供普票给平台。
大伙儿更加掌握的运用“灵活用工”的行业有物流公司、外卖配送、直播房间、互联网叫车服务，这类也是用工规定最多的企业。随着着资源共享阶段的到来，未来灵活用工将被应用到很多领域，会变为一种新发展趋向。
并且近几年来，浪漫主义者、U盘化生存，这类专业名词的出现，意味着着大伙儿越来越希望能以一种更加人性化的工作方式来管理决策本身的行程安排，激发自身的创造力。
灵活用工就是这样的存在，它勇于探索的人盯岗，转变为更为效率高的人盯事，从而使企业轻装前行，但是并并并不是减少“战斗力”，一直变为一支更为高新技术的‘武装部队”。提高的部队，就是一支真正的精锐部队，指哪打哪而且把把十环。那般不但可以解决企业的多余成本费开支，更帮个人价值无穷增大。
惠多多作为我国比较早进入灵活用工领域的企业之一，凭借自身多种多样的行业工作经历、强悍的服务卓越团队和高层次人才优势，针对人力资源管理工作流程每一个困惑，提供多方位的全工作流程链服务，从而考虑到消费者一站式解决人力资源资源优化配置各式各样要求，帮助企业在用工危害性、人力成本、薪税管理方案等全方面的工作流程进行提高。
惠多多，灵活用工解决方案平台，帮助企业降低用工成本费，以及低成本解决合情合理合规税款难点。
