近日中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若于措施》。《若干措施》强调，要加强对青年科技人才工作的组织领导。各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，纳入地区经济社会发展人才队伍建设总体部署，建立多元化投入保障机制和常态化联系青年科技人才机制，抓好政策落实，为青年科技人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件。组织部门是“人才之家”，肩负着为党和国家事业输入新生力量的光荣使命，要搭建青年人才施展才华大舞台，真正为人才铸牢“组织后盾”
细心打造引才磁场，人才是第一资源，特别是在发展变化莫测的新时代，要夯实“人才基座”，为“中国式现代化”提供支撑。花功夫、下本钱打造磁场，畅通的线下线上引才渠道，制定好待遇包、机会卡、加油站等“配套服务”。持平一碗水，用好用活人才，不冷落本地人才，不排挤外来人才。严把政治关、思想关、能力关，选好“千里马”，真正以多样的引才措施为科技人才铸牢“组织后盾”
耐心搭好建适才舞台。以岗引才，单才单策，制定合适的用才方案为人才铸牢组织后盾。青年科技人才引得进、育得出，关键还是要用得好、留得住，激发唤醒他们的自驱力，不断增强他们的成就感、归属感和荣誉感，只有实现自我价值，才愿意努力、愿意留下，科技人才的存量和质量就会“节节攀高”。搭建舞台要注重细节，既要以人才性格偏好、工作经历、擅长方面给予合适的岗位，又要人才到于事创业最前沿去见风见雨、增长才干,针对热情高、动力足、干劲强的青年人才，层层设置平台，步步助推成长，真正以合适的用才方案为科技人才铸牢“组织后盾”
暖心培好育才沃土。以情待人，以暖心的育才套餐为科技人才铸牢“组织后盾”。花时间为人才“量体裁衣”，用耐心“精准滴灌”，才会有“润物细无声”的效果，形成组织部门与育才造士“相识深知”的双向奔赴。落实人才政策，简化程序，建立人才库，创建数据共享中心，坚持做到提前服务，让人才感受“服务温度”，真正地让“放管服”到具体的行动上，让人才在有温度的服务中，消除“后顾之忧”。
