几年前还在职场上混的时候，看过一本畅销小说《圈子圈套》，大致是说主人公在一个行业圈子里勾心斗角，尔虞我诈的事业与人生。在圈子中，似乎没有真诚可言，人与人更多的是相互的利用，为达目的，誓不罢休。当然，这只是小说的叙事手法。现实的生活，在关乎名利往来的部分，表面的真诚或许会大过内心的单纯。在从小到大的生活圈，每个人都应该有一个或者几个圈子，在那里，你会毫不设防。否则，处处都带着面具的人生，恐几无乐趣可言。但是，在现实的世界中，如果你想要有些世俗的成就，还真离不开圈子。这是时下社群火爆的原因。通过各种标签，进入不同的圈子，刷存在，塑网红，在这些圈子中，实现自我的价值。
所以，近些年换了个视角来看待圈子。它就是一种形式的存在。人作为社会性动物不可脱离的一种存在。尤其在社会化分工日益精细的今天，这样的存在愈发凸显出它的价值。因此，重要的不是在于圈子本身，而在于圈子的构成和它的生态网络。
理想的圈子构成应当包含几个要素：
第一是：有共同一致的目标。不同与一个组织要实现的商业或者社会目标。圈子的目标基于自我价值的被挖掘或者被满足。比如，参加一个跑步俱乐部，共同一致的目标是通过跑步锻炼身体或形成习惯。
第二是：有清晰的规则。圈子运行只有清晰的规则才可能稳定发展。无组织无纪律的圈子没有长性。规则是为了彼此约束，在约束中呈现出它更大的价值，有了价值，成员才能够愈发投入，深度绑定。
第三是：成员强关系。弱关系的圈子同样无法持久。而强关系的构成需要一些要素的累积，大抵应该包含：
1、 共同认同的价值准则。这个是基础，否则蛇鼠一窝，迟早分崩离析。
2、 有衔接的基础保障，或者说是信任背书。没有完全陌生的圈子，能够形成一个圈子，基本上是成员之间有一个大家都认同的联系纽带，或者基于一个组织，或者基于一个人，当然，基于一个人的可靠性要大于组织。
3、 活动，粘性的发挥。一个相对稳定的圈子，没有几年的累积无法实现。而活动是缩短这个时间累积的重要手段。同时，即便原本相互熟悉的人，也只有通过活动才能够加深认识，通过一些事项的联结，更加的深化信任。
众筹便是一种将原本松散的圈子改造成一个强有力的行动组织的有效手段。通过众筹，无论经济价值还是社会价值的挖掘。在1+1的链接中实现远大于2的效果。所以，做好众筹的前提也在于，有一个强有力的圈子的支撑。朝里有人好做官，兄弟同行好闯荡江湖。有圈子，形成圈子自己的生态，离美好的组织愿景和目标便不远了。
当然，无论你是否做众筹，让自己人生更加丰富多彩的办法：先经营好自己的圈子！
