前两天同事突然给我发个消息：如果你忙不过来，事情还是我自己来吧。
这话颇有些没头没尾，一时没有反应过来，我老老实实地回答说，还好呀。
后来越想越觉得这句话怪怪的，同事莫不是误解了什么？
第一时间发消息询问情况。过了半晌，同事回复了我，原来，因为最近有些工作懈怠，被领导批评了，让他误以为我在背后说了什么。
误会解开，皆大欢喜。同事最后回复了我一句：还好，你比我坦诚。
倒也不是坦诚，我只是觉得他的口气不像平常，当下认真地去较劲了这个事情。如果放过不理，也许这个疙瘩就此埋下了，而我还不自知。
反思整件事情，自己也有点诧异，什么时候开始，我会这么直截了当地去沟通一件事情了？
曾经有段时间，看一个人不爽。于是他做了什么事情我都觉得不爽，很多时候甚至为了反对而反对。
这种行为，可以称之为贴标签。打上了“让我不爽”这个标签之后，他的一切行为都被我定义为“错误”。殊不知，我这样做的结果是，我的身上也被打上一个大大的标签，“局限”。
你怎样评价别人，别人其实也会怎样评价你。
这一年多不知道是因为事情太多没有时间脑补，还是人真的突然想开了。遇到任何我不清楚的事情，都不会自己再去猜，我会直接问。
问错了，大不了笑一笑。问对了，就可以避免很多的麻烦和误解。谁也不是谁的谁，有那功夫闲着猜你的心思，我做点什么不好呢？
同样的，我和别人进行交流的时候也越来越坦诚。有话直说，不绕弯子。有话好好说，就事论事。
我开始越来越懂得，要把事情和人分开，任何事情都要就事论事的说，事和人无关。
虽然可能很难控制住不给别人贴标签，但是最起码能够不把标签从人的身上转移到事情身上。那么下一步，我争取做到不给别人乱贴标签。
有事儿说事儿，没事儿不啰嗦。有话直说，有话好好说，就事论事，事过翻篇，不往心里去。
沟通，其实，应该是很简单的。
