本人女23岁，设计专业，本科毕业后选择回老家：一个排名二线，实际三四线的城市发展。
毕业后的第一份工作选择了地产广告设计，满怀憧憬地工作了接近一年，最终被画大饼的老板和气死人不偿命的甲方打败。因为急于摆脱这个单休、经常性加班还没有加班费的工作，所以在听到新工作单双休、午休两个半小时、缴纳五险一金、轻易不加班的时候，我激动异常，当即决定辞职！
新公司是编制类教培机构，几千平的学校、一百人的员工，和之前8个人的小广告公司相比，也算是个大企业了。入职之后我才知道，需要穿工装，夏天一共三套。周一蓝色polo ，周二白色polo，周三蓝色衬衫+西装裤+皮鞋。不穿工装扣50块钱、穿错工装也要扣50。说实话，对于一个设计师，穿工装实在是一件让人很抵触的事，要是入职之前我知道需要穿，可能我不会选择入职。怪自己太过年轻和幼稚，在没了解教培这个行业的性质时，急匆匆的选择了入职。
入职半个月，迎来了第一次想要离职的念头。老板生了个儿子，要给儿子办百日宴，全体员工都要参加。我“有幸”被分配到了舞蹈团队，在百日宴当天跳舞表演给在场的亲友观看。第一天排练舞蹈就到晚上11点，有个当天入职的女生第二天就申请了离职。第二天被强制拉来的男生，也在后一天递交了辞职报告。我本着“跳舞就当锻炼身体”的想法，接受了这个有些不可理喻的安排。在临宴会开始前两天，收到了需要交份子钱的通知。我跟着公司员工随了200的礼（也有600的、800的)，宴会当天，全公司100个员工，跳舞的跳舞，唱歌的唱歌，当苦力的当苦力，还要围着老板给他老婆买的豪车喊“恭喜您成为尊贵的…业主。”给足了老板面子，也把自己的尊严狠狠踩到了地上，撵进了土里。在忙活了一上午后，换来了一顿2000一桌20人的豪华大餐。这个时候，我如果坚定了离职的念头，可能还见识不到后面的一系列奇葩事。
公司的教务老师们是我的“甲方”，他们并不认可我的设计价值，认为我只是个可有可无的改图工具，所以在我做出符合年轻人审美的新潮课程图后，他们固执地让我改成了红底黑字的乡土风格。在有老师提出不好看的质疑后，全权甩锅给我，美名其曰“新来的设计不懂流程”。刚发的设计要求还没十分钟，就问有没有做完图。以至于我充值了各大模板网站的会员，真正的从设计师变成了改图师。
如果只是专业方面的糟心事，可能还不够我费心力写这篇文章来吐槽，但是在我们公司，设计怎么能只做一个简单的设计师呢？
事业编考试需要宣传和招揽学生，全校老师必须出去发广告、加微信招生。当时我刚入职不满一月，根本不了解事业编考试的流程，跟直属领导表达了不想去的想法，却被领导以“早点转正”的说法，忽悠参加了宣传。出发之前定了任务额，但没有通知不完成任务需要罚钱。考试当天正值当地创城期间，城管的监察严度跟360无死角摄像头相比，有过之而无不及。前脚刚拿出来的海报，后脚就被抢走，甚至有兼职的身份证都被一起收走，还惊动了警方前来“破案”。宣传的老师们，为了让领导们明确宣传的难度，在微信群一条条地汇报城管的“恶劣行为”。就这样，在一条条的消极汇报中，老板怒了。在宣传群里破口大骂，指责负责本次宣传的部门领导没安排好工作，指责我们吊儿郎当不是真心给他招揽学生。甚至骂出了“狗东西”这种粗鄙不堪的词汇。即使老师们费劲群里地、求爷爷告奶奶地进行宣传，最后也还是有多数的老师没完成任务额。没完成的老师被罚了工资，少的20，多的100。35℃的高温下工作，没有奖金不说，还被罚了钱，这实在不是我能理解的操作。
公司老板是个有学历、有志向、有抱负、有雄心壮志却没素质的人。在所有员工的大群里，当众骂“傻b”的次数，平均隔一天一次。甚至在群里辱骂他重金挖来的、怀孕两个多月的、为了工作熬夜到吐血的的女老师“你是不是也S了”。会因为学生借用老师的私人物品，老师没借，罚两个老师一个200元，一个500元。并要求两个老师当众给学生道歉。甚至声称以后老师的私人物品，只要学生需要，无条件给学生使用。会要求所有员工，见到老板必须打招呼，说老师好，不打招呼会找你的直属领导谈话，问为什么不打招呼。极度地压榨员工，忙的时候，一个人当三个人用。别人加班你没事也不能正常点走，需要偷偷摸摸或者磨蹭会再走。早晚需要钉钉打卡，迟到扣50元。每天要写日报，不写也扣50元。每天要发朋友圈宣传学校，这条不干罚的少点，20元。好在我入职的两个半月里，虽然经历了提心吊胆，但还没被罚过钱。
我的直属领导，也是个事业型的女强人，在入职之前，让我画了四张团体卡通合照，平均每张的用时在8小时左右，美名其曰“提前转正”，但直到我离职之前，她也一句没有提过转正的事情。更在入职后，让我为全公司近100人，每人画一张个人手绘。那段时间我近乎崩溃，回到家后都在不停的画，平均一天的工时不下于12小时。现在回想起来，入职一天就走的那个美女姐姐，实在是做了个及其正确的决定。
公司里80%的员工 年龄在25岁以下，超过30的基本都是中层的领导，没法跳槽或者不好转行的那种。而且大多数的领导都是老板的同学、亲戚。老板认为公司的优势就是年轻，甚至扬言，凭我们的年轻，完全熬的过几家上市培训机构。开会时，总会把与公司共进退、共存亡挂在嘴边。可我是一个设计师，去哪不是干呢？年轻人总会长大、变老，当公司里30岁以下的年轻人到了30+，是该让那些四十岁的中层领导退位让贤，还是裁员注入新的年轻人呢？90后的领导创业成功、年入千万，是件值得炫耀和轻狂的事情，可他不会管理、不适合当领导也是板上钉钉的事实，更别说他的偏执和固执己见，让太多的人深受其害。一个月20%离职率，他还在员工走后，扬言走的人眼光不行，剩下的都是精英，真是可笑的很。
最终我还是没挺过三个月的实习期，在马上转正之前提了离职。晚上十点提的离职，第二天就没去上班。婉拒了领导让我再坚持半个月，等公司闲下来招了新人再走的恳求。说实话，抛去上面所有的不可理喻，公司的待遇还算可以。早九晚六午休两个半小时，15日准时发工资，定期团建、也经常发零食。月休六天，虽然领导会建议你避开周末。但这些都不足以成为我继续干下去的理由。在正式离职之前，我动过三次离职的念头。
第一次是老板儿子的百日宴，第二次是加班做第二天需要的物料到凌晨12点，结果被锁在公司里半个多小时才找到钥匙开门回家。第二天下暴雨，小区里面不做核酸不让出门，排了一小时的队，结果面临迟到。跟直属领导申请半天请假，防止迟到罚钱，直属领导嫌我没有早起，看着昨天凌晨两点还没睡的我，给她发的设计物料安排，我在心里都觉得可笑。她有让我休班两天的权利，却不同意我因为熬夜晚睡，并且第二天非自身原因请假的申请。当我冒着暴雨迟到一小时到公司的时候，整条裤子都在滴水。那一刻，我强忍住的泪水夺眶而出。我开始思考，一个月4500的工资，真的值得我这么折磨自己吗？
最后一次的离职念头，跟直属领导起了冲突。临近事业编面试考试，学校里组织了模拟考。教务老师把我安排到了离家20公里的县区当考官。实际就是在那坐一整天，充当个人肉背景。这不属于设计师的工作内容，但当月的绩效工资跟这些杂活挂钩，而且除了老弱病残孕，需要无条件服从所有安排。来回80块钱的路费，直属领导不让我报销，并且当晚是我母亲的生日，到了晚上十点考试都还没有结束。快结束的时候公布了第二天的安排，我又被安排到了这里，来回打车80块钱的县区。我去跟直属领导发牢骚，那么多老师，为什么偏要把我一个设计安排到离家这么远的地方呢。这种安排不是逼着我离职嘛？直属领导生气了，认为我在用离职要挟她，生气地说不要动不动就拿离职威胁。我脑子一热，跟她讲，那我就正式离职吧。现在的我无比庆幸当时的脑热，不然我现在可能还身处在水深火热里出不来。
走之前的一个月，因为疫情被迫少上班1.5天，发工资的时候，发现扣了我500块钱，到现在我也没搞明白扣钱的规则。当月招生的提成也一分没给，我不理解那些教务和市场的老师们拼死拼活为老板打工是为了什么，是因为老板年入千万吗？那些中层领导随便拎走一个，公司的运转也没那么容易了。我一个设计师，实在没必要在一家不承认我价值，还想方设法压迫我、公司老板骂人极其难听的公司里耗下去。我还年轻，我想要去追求更新潮的设计理念、学习更广阔的设计知识，提升自身的价值。而不是被pua成一个毫无感情的改图机器，做些杂活累活变成中层领导，然后忍受老板难听到极致的脏话，把自己的尊严耗的一丝不剩。
我的标题起的很搞笑，当你有一个年入千万的老板。我这短短不到三个月的职场经历，和我的标题一样搞笑。我希望屏幕前的你们，遇到的老板是有管理能力，有领导能力，识人用人的企业家。而不是年少轻狂、脏话连篇、压榨员工的资本家。社会已经变成了90后的天下，我作为90后的尾巴，没有00后劳动仲裁的勇气，也没有白手起家的能力，但我还剩一些尊严。社会可以磨平我的棱角，但是这份4500块工资的工作不可以！
