人生的发展方向分为四个维度，高度、深度、宽度、温度
高度指的是我们所处的社会地位，主要体现在影响力、权力。
深度指的是我们在所处的专业领域、职业、智慧、艺术或体能上达到精进的程度，强调卓越。
宽度指的是在人生中不同的人生角色平衡的程度，强调爱与和谐。
温度指的是我们对生命的热度及对生活的热爱与激情。主要体现在自我自由。
如果将每一个维度的满分设置为10分，那么生涯的总分应该是40分，但是根据对大多数社会公认的各界成功人士所得分数，全部在32分及32分以下，所以生涯四维度的总分应该是32分。
那么在这个生涯32度的法则中，我们以高度做X轴，以深度做Y轴，以宽度做Z轴，用颜色表示温度。最终就会形成每个人独立的人生模型。
思想家的完美人生模型应该是指向远处的箭头，直至未来，高度宽度水平。政客、企业家的模型更像是尖耸的冰山，高度不可攀，深度一流，但是宽度和温度低的吓人。一个受人尊敬的母亲的模型像一个小公园，虽然不高也不深，但是温暖简单。一个诗人的模型也许是一团翻滚的火焰温度高得烫人，把其他维度烧的不成型。
那么在32度的生涯法则下，慢慢淡出两个极端，一味追求某个维度的成功，而不惜牺牲其他维度。一心只求多维度的平衡，而忽略了对某个维度的重点培养，最终导致一生碌碌无为。
提及第一个极端，年轻一辈浮现出来的应该是高考状元和亿万富翁。在大学前的学生年代，大家推崇羡慕的明星应该就是基础教育顶端的学生各省各市各校的高考状元。那么他们现在都怎样了呢?根据校友网2009年发布的《2009中国高考状元调查报告》，对150名全国各省各年的高考状元进行抽样调查，列出了优秀状元，尚未发现他们有人在杰出政治家校友榜、院士校友榜、杰出人文社会科学家校友榜、富豪企业家校友榜、长江学者等顶层人才榜单中。这里并不是抨击中国的应试教育，更不是宣扬“读书无用论”，而是强调一味地只求自身某个维度的提高，是一定走不远的，甚至在自我专研的维度也极容易碰到瓶颈。
我们都羡慕亿万富翁的生活，但是在中国依然有很多亿万富翁为了达到人生的高度而不惜牺牲一切，最终导致早早丧失性命，或者家庭纠纷不断。根据2011年《新文化报》对2003年到2011年做得亿万富翁死亡原因调查得知，亿万富翁的死亡率高达1.5/10000，数据低于警察、消防员，但远高于建筑工人。26%死于疾病，24%死于自杀，21%死于他杀，19%死于伏法。生涯维度的发展不平衡导致了这些站在社会顶端的人群也无法良性的发展。
归结下来三大原因，1、缺乏自我，在中国以交际为核心的商业环境中，大部分的企业总裁或董事长每周能够自己掌控的“自由时间”平均不超过4小时，在家吃饭平均0.8次，而单独和自己相处的时间就更少了。2、缺乏支持系统，习惯独自承受，内心日渐冰冷。3、社会的裹挟，社会对成功的维度定义，让企业被大众裹挟（看市值、股价）、企业家被员工裹挟（要上市、赚钱）。
第二个极端，刻意追求每个维度的完美，或者带着这双有色的眼镜看待其他人。古人云：小人求全，君子守缺。我们都认识乔布斯，都知道他创造了iphone、ipod、ipad等杰出的产品，打开了移动互联网时代。很多人都已经把乔布斯当作一个完美的人。乔布斯抛弃妻子，忽悠兄弟，在女儿18岁时才与她相认，前18年始终不愿意承认自己女儿的身份。这些都是他其他维度的缺失。但这都不影响他在很多人心目中的形象。在这个极端上，我们应该放慢脚步，放下所有的期待和评价，重新分配自己的32度生涯，期望自己成为什么样的人。另外在看待他人时，更应该以欣赏的态度，欣赏总能绕过对方的缺陷，看到真正美丽的部分。
那么我们应该怎样去管理自己的生涯32度呢？
首先，一、找到生命的重心，实际上平衡确实是一个系统价值最大化的体现，但是在每一个阶段我们的生涯大厦的重心都会有所不同。所以我们要找到自己现在所处阶段能够支撑生涯发展的生命维度，它是改变生命的杠杆，生涯平衡点就在其后面。例如在职场蜕变的每个阶段，大学刚毕业刚进入职场的同学，支撑生涯发展的生命维度应该是“深度”，我们在该自己所处的行业及自己的职业领域精进的程度将会直接影响到我们职业生涯地基是否牢固。在深度足够时，我们可以开始向高度发起冲刺，从公司的执行层面到策略层面到战略层面。职场有自己的固定套路：角度—深度—高度—格局—机遇。
二、提升自己的生活效能，不管是哪个生命维度都有可以提高效率的方法和技能，在深度这个生命维度，大致分为四种方法，看到高手、找到好对手、刻意练习、专注。首先我们找到该领域的标杆，业务员的领域可以选择团队中的销冠，向其学习业务技巧及方法，以此为镜子，去弥补自己的不足。在同水平同工龄层找到比自己稍微厉害一些的对手，从而让其逼迫自己前行，对该领域自己不懂不熟的技巧，要进行不断的练习，努力专研。宽度的提高效率的方法是（1）找到你的角色重心，以此为重。（2）保护好自己的软时间，通过年初规划或者长期规划为自己的软时间做好准备，（3）追求全身心投入的质量，而不是应付了事的数量。（4）提升爱的能力。
总结下来人生管理共分为三个阶段，第一阶段人生处于打开的状态，我们应该修补某个维度或者扩张某个维度，从而发现可能或找回平衡。
第二个阶段是提高效能的过程，当人生找回平衡时，我们就要开始提升每个方面的效能，让人生的价值达到最大化。
第三个阶段是做重要的选择，当效能提高至极限时，在不同维度往返跑也会越来越难，此时此刻人生就要学会做严肃的选择，牺牲某个维度的某方面，去补全另一个对你生命极其重要的维度。
再此长达2小时的写作就次告一段落，感谢古典老师的著作《你的生命有什么可能》，如果通过此篇引发对职业生涯感兴趣的同学，可以选读这本书。
