现在每个人都会发布朋友圈，晒自己的经历、生活和心情。不仅家人和朋友会看到，职场同事也会看到，而职场中，你的微信里最该屏蔽的3种人。
1 直属领导
直属领导是你工作的直接汇报人，你的一举一动都会被他看在眼里，尤其是你的个人状态，因为会直接影响到工作，所以透过朋友圈直属领导会臆测出你的状态好还是不好，是否会影响工作。
琳琳经常会在朋友圈晒出自己的心情和状态，比如自己买了什么漂亮的裙子和饰物，都会在朋友圈中晒出，并且不会屏蔽任何人，包括自己的直属领导。关键是琳琳会经常在上班时间晒出自己的状态，引来其他同事在评论区讨论，经常是午饭后讨论到下午2、3点，大家下午经常是匆匆结束一天的工作，导致部门的业绩一直没有明显的进步和起色。
有天琳琳直属领导找她谈话，开门见山直接就说：上班时间内还是尽量少发朋友圈，一方面是上班时间你本身是有工作在身的，另外发朋友圈又会引来同事的讨论，耽误大家的工作，希望你能改一改，否则你这样下去KPI能达到吗？琳琳这才意识到在上班时间经常发朋友圈本来就不太合理，加上自己没有屏蔽领导，还连累其他参与评论的同事。
直属领导最关心你是否认真工作，或者是否在工作的状态。所以在发布朋友圈的时候尽量不要在上班时间，更要选择性地屏蔽下直属领导，不要给自己挖坑。
2 项目负责人
项目负责人需要全局把控各部门、员工之间的协调工作，什么样的人适合什么岗位会有清晰认识，因此很多项目负责人会通过朋友圈来分析你的性格、能力与岗位的匹配度，如果你发布的内容有悖于岗位要求，同样是给自己挖陷阱。
刚毕业的亚楠刚入职一家小型理财公司做顾问，也就是销售岗位，需要把理财产品推荐给目标用户，让客户来做投资。但是本身亚楠对公司某些理财产品就是持保留意见的，因此在做销售时会非常矛盾，经常会在朋友圈晒出一些消极负面的情绪，比如：关于用户第一，我们的产品还差很远、再好的口才都会输给产品等等。
由于亚楠没有任何工作经验，对于职场潜规则没有概念，因此这些都没有屏蔽自己的项目负责人，包括项目经理。有天项目经理就直接找到亚楠劝她辞职，因为项目经理也看得出来亚楠对自己公司产品没有信念和信任感，自然也卖不到客户手里，并告知亚楠公司所处的阶段和推出的理财产品的优势，亚楠又觉得自己之前的认为有些偏颇，不愿离开公司，项目经理心里却对她有了芥蒂，再也不予以重用。
朋友圈的一举一动都是展现你个人的性格，以及处理事情的态度，项目负责人作为资深职场人，一眼就能识破你对待工作的态度，自然也会对你的培养方向有所调整。所以保险起见，你还是屏蔽项目经理比较好，同时保持严谨的工作态度。
3 口无遮拦的同事
朋友圈的特点就是展现个人生活状态，如果你的某些隐私被口无遮拦的同事看到，也许就会在工作中无意散布出你的秘密，会让你在职场中有所尴尬。
小雪和男友相恋3年了，会在朋友圈中晒出自己和男友的细节，一次在朋友圈晒出自己和男友关于是否买手机的对话，大概意思是男友更加注重性价比，而小雪更加注重最新一代，两人有些小争执。
这被同事小华看作是小雪男友抠门，不爱小雪的表现。因此第二天当小雪上班时，听到各种同事给她的建议：一定要买最新的、这种男人不靠谱等建议，结果小华过来说是因为她昨晚看到了那条朋友圈才会引起的同事讨论。本来是一种变相秀恩爱，却被同事认为自己得不到男友足够的爱，从此以后小雪就屏蔽了小华等口无遮拦的同事，避免他们误读传播部准确信息，暴露自己的隐私。
同事之间关系再好，都不要把自己私人生活过多公布于众，特别是要屏蔽那些口无遮拦的同事，避免给自己带来不必要的烦恼。毕竟，工作是工作，生活是生活。
直属领导、项目负责人、口无遮拦的同事，职场中，这3种人，你的微信里最该屏蔽。
职场中，你是否屏蔽过同事或领导？不妨一起交流，共同进步！
