从大环境看应届生就业形式

就业压力大

首先，就就业整体大环境来说，若大家经常关注新闻与经济，会发现近两年的经济形势不够理想，尤其是今年，整体的经济形势是比较残酷。很多的创业公司、实习产业公司都可能面临着倒闭甚至破产的窘迫，这是因为全球经济大形势所驱，而整体来说中国的经济水平还是相对可以的。

整体大环境多多少少会直接影响到应届生的就业，这也说明目前就业方面存在很大的竞争压力。从2001年开始中国有114万毕业生，截止到2016年达到765万，与2015年相比净增了大概16万，这是指的应届生，不包括没有工作的往届生、回国的国外留学生。据最新报道，今年会是一个高峰期，几年之后，或许随着逐年学生的减少，毕业人数会有所减少。当然，这只是官方的说法，具体还是要看明年的情况。

据权威数据显示，在经济下行压力下，就业岗位供应也会受到一定影响。人社部公布的就业供求状况分析中提到，今年一季度用人单位通过公共就业服务机构招聘的人员与去年同期相比下降了4.5%，同比去年，我国东部地区市场用人需求减少了1.2万，而求职人数却增加了14.1万。智联招聘的数据也显示，今年一季度平均每个招聘职位收到48份简历，相比之前的26份接近翻了一番，种种数据都足以证明今年职业竞争态势之激烈。这属于大环境的态势，若大家关注的话应该会看到今年一些大的公司，例如从BAT的官网或者是其他渠道可以了解到其在进行一定人员的缩编。我今年也遇到不少在此类公司的实习生反映说今年实习很少有转正的机会，所以大家只能是目前先在此实习毕业后再去别处找寻更好的就业机会。而且如果大家有关注一些社交媒体的话会发现，有不同的爆料说中国的很多企业公司会面临人员缩编与裁员等之类的情况。

整体而言，就业形势是比较严峻。但是，无论就业的形势如何严峻，对于应届生来说，如果能够在学校期间练好内功、打好基础，做好自己应该做的事情，提升自己的能力，那么在每年毕业季面临诸多就业竞争与压力时，还是有就业机会。

就业形势的多样性

就业形式总体上大致分为五个部分。

第一、是大家比较熟悉的公务员和事业单位，不可否认，虽然现在这些岗位的薪资水平和福利尤其是一些隐形福利可能没有之前那么好、那么多，但是很多人还是会首选公务员或事业单位，毕竟这是个十分靠谱稳定并且体面的工作。

第二、是选调生和大学生村官，这个很多人都会了解。在我2006年毕业时，很多大学同学去参加大学生村官和选调生的选拔，当然这在各个省市会有不同的条件和诉求。我在北京期间，很多同学会选择去参加大学生村官选拔，就是奔着获得北京户口这一个目标。当然通过别的工作也可能会获得北京户口，但是大学生村官只要你能工作满三年，北京政府作为回报会提供给你一个北京户口，同时你还能获取一段时间的基层工作经验，总的来说，这还是很不错。选择做大学生村官和选调生的大部分人，不一定真的愿意去选择这一份职业，他们也有自己的诉求。如果说未来有机会，好多人会去读研究生、考公务员或者在获得北京户口之后再去寻找其他的就业机会。毕竟，大学生村官服务满规定期限之后，很少会有人会继续留在当地当村官。所以说大学生村官可以算是一个曲线救国的平台或者说是一个很不错的职业选择。

第三、就是企业。这里我把企业分成了几个类别。

第一种是国企，如果说是有国企的背景，甚至说是在大的省会城市、北上广等大的平台，国企整体的薪酬与福利待遇还是很不错的并且也是个十分体面的工作。

第二个就是上市公司，现在可能每天都有很多公司排队等上市，因为很多公司成立起来就是为了上市，但是仍然有一些很有情怀的公司例如华为、老干妈等认为不上市照样可以把企业顺利运营好，这种行为也是值得称赞的。

第三种就是一些知名的企业，例如现在的一些互联网公司BAT、京东、美团等，当然还有一些外资企业。但近几年随着国营企业和国内的民营企业发展的越来越好，竞争力以及薪酬福利等各方面的提升，外企现在不再是很多毕业生面临就业时的首要选择。但是像谷歌、微软等这样的国际大公司仍然吸引着很多的毕业生，这是很多人特别向往的公司，大家会认为一毕业就能去这样的大平台工作是个很棒的事情。

第四种就是公司规模不是很大的小微企业，这类公司虽然规模不大，但是它有着固定的来源、渠道和资源，所以说虽然公司规模不大，但是公司整体运营情况还是不错的。一般来说这类公司规模是50-100或者不到200人这样的情况，因此能够很好地生活生存下来，在市面上也存在着很多。企业的情况大致如此，这也是学生就业选择最多的渠道和途径。

第四、创业，创业是近二三年火起来的，“万民创业，大众创业”。大家可能觉得创业的激情尤其是在现在的九零后中有很多人有想法有点子，并且现在很多市面上的风投人员愿意去投资去做这件事。所以现在很多毕业生乐意去尝试，在年轻的时候希望去一个不错的平台去陪伴其成长和发展，并且可能的话会获得公司的一部分原始股份，这对未来自己的发展会打下比较不错的经济基础。所以说还是会有很多年轻人员愿意参加到创业中来做这件事情。

第五、支教，这里的支教包括大学生毕业后由国家组织的去贫困地区或偏远地区提供的支教服务，去给贫困地区的学生带来优质的教学资源。上周我参加了“美丽中国”的一个公益活动，其从2009年开始每年都会选拔一部分优秀的大学毕业生，包括985院校的学生以及海外留学回来的学生等到贫困地区进行支教活动。

应届生的求职心态

我2006年毕业以后，第一份工作其实是可以当老师的，但因为我要去北京上学，所以我当时在高考的时间拿到三方协议。在北京上学毕业之后进入了银行。我在银行没有待太久就回了老家，但因为地方落差感较大，所以我再次来到北京做“北漂”。这段时间我在上市公司待过，也去过较大的知名公司，直到去年来深圳，来到现在这一家互联网创业公司。虽然作为一个风口上的企业，但是整个公司的发展还是很不错。之所以今天利用这个机会选择“前途”与“钱途”这个主题来做分享是有个人直接原因的，是因为我做校招有多年的时间了，在校招时会面试很多人，会跟很多学生谈offer，所以大概了解学生的情况。而且因为我一直在企业工作，所以社招时也会遇到很多人刚毕业的职场新人。

不知道大家是否观察过一个数据，即大家毕业后的工作与专业相关度是多少，以及第一份工作的工作时间与相应的情况。数据显示，高校毕业生工作与专业相关度为65%，半年内离职是常态。相关度65%，大家有所了解，这可能是因为中国应试教育偏多，素质教育及实践技能方面涉及少，所以65%还算是比较高。半年内离职是常态这是比骄傲让人惊叹的，这意味着2016年的毕业生可能在2017年第一个高峰求职季就有很多人就会面临着跳槽或者换工作的欲望与动力。总的来说，这还是一件蛮可怕的事。之所以跟大家分享这组数据，是因为我之前所工作的公司清华同方和广联达，做校招都有很多年，我通过对在这两家公司做人力资源的便利条件获得的全公司人员的大概数据分析得到一些比较有说服力的内容。清华同方和广州联达的很多的部门经理、事业部甚至公司的高级副总裁等人都是由应届生一步一步走上来的，当然这些人待也很长，例如应届生到部门经理需要5-7年左右的时间。但广州联达和清华同方作为相对传统的IT公司，不同于现在变动频繁的新兴互联网公司，人员流动和平均工作时间都不会很短。但我想告诉大家的是，只要你在一家公司待得时间足够长远，还是有机会到达一定的高峰的。根据数据显示，中国职场人士平均在职时间是34个月。其中互联网公司的员工流动性比较大，在职时间是31个月，不到三年。调查发现，与美国的在职时间56个月相比，几乎短了两年。不是说在一家企业工作时间太久不好，或者是迫于各种情况所迫才选择去跳槽。像前文提到的，在中国，好多学生工作半年就会选择跳槽。

造成这种现象的原因有很多。首先看一下学生的大概分类。就我个人观察而言，通常每个学校整体来说大概有20%-30%学生在学历背景、在校时间、学习成绩等各方面都是非常不错的，所以通常他们能在毕业季顺利拿到3-5个offer。当然，还有一部分学生相对来说没有这么优秀，他们能拿到的offer没有这么多，但是他们也能够找到一个很好的工作或者发展平台。再就是一些属于低不成高不就的情况，这样可能就导致他们想去一些好的平台但是苦于没有这样的机会，但是又不甘心去一些相对普通的企业，或者是他们认为后者提供的offer及薪酬等不能满足自己的需要。

择业的要素

接下来给大家分享的是择业的要素，这指的是大家准备就业时需要考虑的因素，主要分成五点。

第一点是清晰的职业规划，第二点是自我认知/自我定位，第三点是竞争力，第四点是心态，第五点是择业听谁的。

首先来说职业规划，所谓职业规划实际上就是“定位＋目标＋通道”，主要帮助人们解决三个问题：明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道。现在随着高校就业形式、就业方式多样性，学校越来越重视这方面，例如开展校企合作、职业生涯规划课等等，对大家未来的职业规划提供一定的帮助。职业规划是个必不可少内容，所以大家应该要有一个自己的规划和想法，不能过于迷茫随大流之类。因为一个清晰的职业规划对大家未来是非常重要的，拿我自身经历说，我作为农村长大的孩子，或许因为受自身家教影响，从小对自己有着很清晰的规划，无论是短期目标还是长期目标，都会按自己的规划来走。我曾看过一本书《活着就是为了折腾》，这很像我的座右铭“战士寻找战场，懦夫渴望软床。”我觉得人活着就是为了折腾，但这不是说鼓动或煽动大家去做这种折腾，而是鼓励大家一定要有一个清晰的工作定位。

第二点提到的自我认知/自我定位这方面，因为我是心理学专业的，我在上学及之后工作中做过许多该方面的心理测评，对大家多多少少有些帮助。所以我希望大家能够在大三、大四这段时间能对自己有个清晰地定位，就是我是个什么样的人，我的学习成绩、工作学习能力、包括未来就业该选择一个什么情况，自己首先有一个内心比较清晰的定位。一定要对自己有一个客观的认识和了解，因为中国人之间攀比心理还是比较严重的，例如在同事、同宿舍、同级校友、发小以及闺蜜之间都是会有这种竞争，竞争是好事，但是不能盲目竞争，一定要认清形势与自身能力。毕竟三百六十行行行出状元，并不是说你进了大企业就一定会获得最后的成功。所以我希望大家能有个清晰的认知，这样制定的目标相对来说会比较切合实际，这样奋斗的时候不至于永远看不到方向，在挑战自己下一个目标时不至于迷失自己。因为每个人都想取得成就，希望获得满足感及他人的认可。只有把目标细致化把自己定位准确了，这样一步一步脚踏实地，成功的几率才会更大一点。

自我定位与竞争力这部分我拿自己举例说明一下。我毕业的两所院系都不算特别好的学校，所以我在上学期间对自己有着很清晰的认识，为了提升自己的竞争力，平时课余时间我基本上是“三点一线”——“做家教-去图书馆-在学校学习”，这样通过提升自己的综合素质能力来提升自己的竞争力。这样未来某天在与他人同台竞争时，才会有赢的胜算。竞争力是无时不在无处不在的，大家看我的介绍可以知道我是学心理学、法律专业的，而非人力资源出身。但我从银行出来后第一份工作就开始步入人力资源这一行业。我虽然不是科班出身，但是我希望能够短时间内融入人力资源这个行业，所以在毕业的前两三年的时间里，我把我所有的时间、精力甚至赚的费用都投入到人力资源这一块，去结交这一领域的大牛拓展人脉学习相关知识。可能是因为前期打下了比较良好的基础，所以我自认为后期的成长发展还是比较快的，比同期很多人进步成长地要好一点。这个也是心态使然。

第四点是心态，这在未来的工作中是很重要。尤其是在求职过程中。无论是在一对一面试、无领导小组讨论还是多对一面试中，你的心态能否放平衡、能否摆正，这决定着你是否能在整个面试中表达与展示自己的能力，这对大家影响是比较大的。我见过很多知名学校的学生，在无领导小组讨论中表现不是很好，考虑到他们不错的学历背景，我倾向于给他们一次面试的机会。但在后面的面试过程中，还是由于心态的失衡导致他们没有很好地去展示自身的实力。心态这方面大家可以去锻炼，毕竟大学也相当于半个职场，平时在学校里除了学习之外还有各种社团活动、学生会、班委等等这些都可以用来锻炼。在我上学期间，我演过话剧、跳过健美操、代表我们院系拿过校级一等奖，也上台演讲过。我做这些就是为了锻炼自己，给自己增加筹码。

最后一点要说的是择业听谁的。因为现在互联网比较发达，可以通过不同渠道获得很多企业的知识。一方面通过网络可以查到很多需要的知识，另外可以通过学长学姐了解企业发展的真正趋势。另外还有人倾向于听取老师家长的意见，因为他们会觉得老师家长的话不可违并且可信度高。不是说大家一定要听谁的，而是建议大家在听他们话的时候一定要自己做一个甄别。因为现在就业机会比较多，尤其是一些新兴的行业新兴工作平台。

近几年校招我们虽然都能基本完成规定指标，但也会面临或大或小的压力，从一开始的宣传宣讲，初试复试，再到最后学生签约。因为听取了很多人的建议，他们在选择过程中可能不能做一个很好的甄别，导致迈错第一步。做校招和社招这么多年，我在工作中也经常遇到这样的情况。例如我每天在网上都会看到很多15届、16届的毕业生这样的简历，有的同学还进入很不错的平台。当我和他们交流时，他们提到第一份工作之所以这样选择是出于薪酬或者是平台方面的原因，没有做出更好的选择，所以在他们进入企业之后，才发现问题所在。但他们又不愿安于现状，有的同学愿意趁年轻做些有意义的事情使自己的能力有所提升，他们只能再重新选择自己的工作，我个人看来十分可惜。我一直认为，第一份工作对大家来说十分重要。相对来说，大家是一张白纸，朴素性强、忠诚度高，很多事情其实可以随着企业来发展。如果第一份工作能进入一家不错的企业或者平台，这会对你们个人未来的成长和发展有很大的帮助。但是学生在面临很多选择的情况下，往往会迷失自己。面对来自各方的不同信息，再加上面对企业施加的压力，往往会仓促做出选择，导致之后可能会出现遗憾。就我个人而言，我还是希望大家每个人都能够找到一个好的平台，能拿到一份薪酬福利待遇不错以及有发展前途的工作。中国企业很多，但是知名企业还是屈指可数的。但面对中国成千上万这么多的企业，所以大家还是一定要明确自己的定位，知道自己的竞争力，在面试中调理自己的心态，做出相应的调整。大家应该知道自己的定位是什么，知道自己大致能拿到一个什么样的offer。

面对“前途”和“钱途”该怎么选择

比较优秀的人可能不需要我们给他们作更多的指导，因为他们手中offer比较多所以能够做更多的选择。如果说在你手中offer数量还可以的情况下，面对“前途”和“钱途”该怎么选择，我分享下我个人的想法。

我刚毕业的时候在银行时薪资还可以，之后的第一份工作工资比较低，但我当时并不是太在意这个，就想脚踏实地把事做好。清华同方曾在一年之内给我调过两次薪酬，当时，我一个高级专员的级别就拿到了别人经理甚至主管额薪酬。我一直信奉这么一句话——是金子总会发光，基本每个企业都有自己的用人标准及自己的薪酬水平。如果大家自己学到的技能或者自身能力达到一定水平，企业会为这样的员工开出相应的薪酬水平。当然也不排除有的企业可能平台比较好或其他原因因此一开始开出的薪酬就比较高，但是也要从长远来看一下企业的发展和企业的活力如何。

在Linkedin上显示，中国人现在衡量工作机会的十五项指标排名，由高到低依次分为发展空间、工作内容、学习知识、工作氛围、薪酬福利、公司文化、工作影响力、工作独立性、工作稳定性、职位职级、工作时间、工作地点、品牌知名度、企业国际化和工作强度。这也说明如果基本上能从长远上看到自己的发展空间、了解自己的发展机会，这对大家来讲是十分可贵的。我也在网上看到这样的信息“2016年大学生择业观：发展空间第一，薪资第二”，现在我看到这个信息是比较欣慰的。我今年在做校招时也遇到很多这样的情况，可能我们招聘的学生竞争力都比较强，因为大家手中拿的offer比较多，而薪酬水平以及公司知名度相对来说都是不错的。所以我们招人时面临的竞争压力也是比较大的。

中国教育在线关于大学生择业观的调查，择业要素由高到低依次分为发展空间、薪资福利、稳定性、个人兴趣、所在城市、工作环境与文化、工作强度与压力、社会价值等等。但由于这个调查仅包含本科生与高职高专在内，并不包含硕士博士的数据，因此这个调查结果仅为大家提供参考。通过这个调查，大家在自己找第一份工作时如果能够找到个不错的平、不错的领导以及不错的工作环境氛围是非常关键的。

在很多人看来，互联网金融行业目前是综合性较强的行业，这算是个比较好的契机，但同样很多人对此不感兴趣。他们会觉得自己对互联网不了解，并且希望专注于现在的平台去做眼前的事情，没想进入互联网行业发展。

这是可以理解的。现在的学生判断力是比较高的，而且有多种渠道去了解各方面的知识和内容，所以我建议大家第一份工作一定要做足够的详细的了解。

在找工作时一定要做充分的准备，并且一定要把自己的内功修炼好，做好该做的事情，这样才能在未来求职中增强竞争力，找到满意的工作。

作者：魏伯亚，招联金融高级招聘经理，北京大学（心理学人力资源方向）在职研究生。