胡雪岩在开自己的钱庄前，想要招聘一位档手，有一个叫刘庆生的他很看好，于是约到家里开展了一轮面试，最终成功拿下，为自己的钱庄找了一位优秀能干还让人省心的得力干将。
纵观胡雪岩的面试到签约方法，值得每一个想要寻找优秀人才的老板参考，同时更值得任何一位职场人士学习，以求更好更好的身价。
第一步：耐心测试
胡雪岩第一关就是考察耐性，两人见面后空话说了一个钟头，就是不谈正事，刘庆生却也毫无愠色，胡雪岩对此十分满意。
看似先撤，实则是观察一个人的耐性，耐性不足，难成大事，这一点实则是职场人士最为关键，也是最重要的一关。
第二步：专业考验
一旦开始聊正经事，胡雪岩就跑出了一系列的问题对刘庆生进行考问，出的题目还都很难，刘庆生一一对答，在专业水平上展现了出色的能力。
凡事还是要靠真本事，没有真才实学可不行。
第三步：生活关切
通过前两关的考验，胡雪岩已经决定要用刘庆生了，此刻他问起了刘庆生的家庭情况，家里还有几口人，现在何处。
摸清楚对方的家庭生活情况，是为了解决后顾之忧，家庭安定才能安心工作。
第四步：高薪待之
胡雪岩在表明了自己要开钱庄的来意之后，提出了聘请刘庆生作档手的请求，在结合了刘庆生的家庭实际情况之后，一下子就提出远超其预期的高薪。让刘庆生瞬间被攻破。
第五步：预支信任
为了让自己的钱庄能够快速走上正轨，胡雪岩直接拿出了一年的薪水，提前给了刘庆生，还告诉他”钱是人的胆，你有这两百两银子在手里，心思可以定了，脑筋也就火了，想个把注意，自然就会高明。”
这一招实在高明，即让对方完全没有退路，同时表达了自己的十分信任。此招一出，不死心塌地的跟着干都不行了。
作为渴求人才的企业来说，除了严格的专业能力测试之外，对于优秀的人才要舍得高薪养之，一是解决其后顾之忧，二是给出他无法拒绝的薪资，三是给予充分的信任。此三点一出，天下人才皆可为己所用。
作为一名职场人士，首先要有十足的耐心，成大事者更要沉得住气，其次就是要有过硬的出众的专业能力。你的能力决定你的价值。
