我打算开一个专栏,讲讲我周围人的故事,主要围绕职场、求职的酸甜苦辣。因为一个个体的力量往往太薄弱,很多时候遇到一些问题会觉得孤立无援,所以我想把这些故事写出来,让它们遇到有缘人,送给正在求职道路上匍匐或者在职场辛苦奋斗的你们。
01.
和H君聊天,说到各自的工作,H君感叹自己空有一腔热血,却不被领导重视。作为一个进入职场已经快7、8年的“老人”来说,每天见到比自己小一轮的领导需要弯腰点头问好以外,还要定期去到总部向上级领导汇报工作。美名其约是工作汇报,其实更多的是向总部要资源,讨支持。面对这诸多的不顺心,牢骚满满。
H君,某知名高校毕业生,现任职于一家著名公司的战略部门,从事该岗位已经两年有余,工科出生,非二代。在外人眼中,H君的工作可以说是万人羡慕,为什么这么说呢?他所抱怨的公司,在全国同行业排名中名列前茅,在当下经济如此不景气的光景,仍能够保持非常可观的利润增长。
那么H君有什么可以抱怨的呢?因为每个行业或者经济都有周期,他所在的公司虽然有着雄厚的背景,却恰逢行业转型以及低谷期,在供小于求的资源面前,一些有背景的职场红人自然分到更多的重视。能够直接挂钩数字业绩的岗位当然更是金字塔上的尖尖。一些做着幕后工作的人,自然没有那么光鲜亮丽。其实殊不知,那些他所羡慕的光线亮丽的同事,有时候也会觉得不加班准点下班的日子非常的幸福。当他们忙碌地奔波在各个城市之间,劳累的时候也会想着等忙完这阵子可以有时间,做一些自己喜欢的事情了吧。领导远在天边,虽有不被重视的感觉,但是可以很幸运的避开那闻名的996工作制。
如果你也有这样的困扰,希望能够有出人头地的一天,做着“光鲜”的核心岗位,那么我的建议是先在自己的岗位做出成绩来,当你周围的人对你的工作能力赞不绝口的时候,就是你正式转岗的时候了。
02.
L君就没H君那么好命了。当我遇到L君时,见他三缄其口,我本能就感觉到有什么事情。在几句关心之后,L君开口了。原来他最近失业了。
说实话,如果这样的事情发生在两、三年前,我会觉得不可思议,心里可能还会认为L君能力太弱。可是现如今,裁员的消息满天飞,在这经济低谷时期,我也就见怪不怪了。周围切切实实的发生过几个这样的案例,除了不明所以外,日子还是照常过着。
那么L君的故事又是怎么样的呢?几个月前,L君收到了来自上海的offer,对方开出不菲的工资,怀揣着实现自我价值的梦想,L君果断的辞了深圳的公司,来到上海。新公司是一家十分知名的传媒公司,在业界有着很高的知名度以及话语权。新公司的老板也十分“器重”他,经常会把一些热点新闻交给他负责。本着职业态度,L君开始了他研究、码字的工作。
现如今的传媒行业,受到各种自媒体的冲击很大,除了速度更快、题材更新颖的吸引眼球外,怎样留住更多的读者,实现不断增长的业绩目标是媒体人面临的最大挑战。通常在这样的时刻,标题党就是一个很有效的方式。L君不排斥标题党,因为有流量才会有更大的规模效应。但是让L君不能够接受的是,一个外行人领导内行人。文章标题以及结论是领导亲定的,L君就像是最优秀的色彩大师,负责把文章内容用最鲜明的笔墨展现出来。让L君苦恼的是,有时候研究出来的最终结论与领导的指示相驳,又到了该死的交差时刻,其结果自然可想而知。为了迎合大众的口味,热点必须要踩到的。这时候的L君就需要像最高明的厨子,既满足客户的喜好,又要将手头上的食物素材发挥的淋漓尽致。即使是一道素材也需要做成荤菜的口感。这一切的一切对于一心只想研究如何做出美味菜肴的L君来说,是相当耗费精力的。
但是最终导致他失业的原因,其实更深层。在不断摸爬滚打了一段时间之后,L君似乎能够适应传媒行业对于他所在领域的审核标准了。然而他的一篇略带时事评论的文章被相关人士看到了,那位相关人士非常不满文章中的观点,就连L君的朋友也发来“慰问”:你是如何有勇气发出这样的文章的。有些话题本身在这个社会就是一种忌讳,大家你知我知但是没有人捅破这层纸,就像它不存在一样。其中牵连的利益关系错综复杂,没有人会想去挑战这样的“权威”。于是在你好我好大家好的一次公司outing之后,L君被开除了。
听到这样的故事,其实我还是会有些许的唏嘘,一个公司如果有太多的外行领导,就不要去发展自己不擅长的领域。如果你想去的这样类似的公司,请一定要慎重的考虑对你自己职业发展上的影响。
下期预告,那些优秀的人后来怎么样了?
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