我打算开一个专栏，讲讲我周围人的故事，主要围绕职场、求职的酸甜苦辣。因为一个个体的力量往往太薄弱，很多时候遇到一些问题会觉得孤立无援，所以我想把这些故事写出来，让它们遇到有缘人，送给正在求职道路上匍匐或者在职场辛苦奋斗的你们。

01.

和H君聊天，说到各自的工作，H君感叹自己空有一腔热血，却不被领导重视。作为一个进入职场已经快7、8年的“老人”来说，每天见到比自己小一轮的领导需要弯腰点头问好以外，还要定期去到总部向上级领导汇报工作。美名其约是工作汇报，其实更多的是向总部要资源，讨支持。面对这诸多的不顺心，牢骚满满。

H君，某知名高校毕业生，现任职于一家著名公司的战略部门，从事该岗位已经两年有余，工科出生，非二代。在外人眼中，H君的工作可以说是万人羡慕，为什么这么说呢？他所抱怨的公司，在全国同行业排名中名列前茅，在当下经济如此不景气的光景，仍能够保持非常可观的利润增长。

那么H君有什么可以抱怨的呢？因为每个行业或者经济都有周期，他所在的公司虽然有着雄厚的背景，却恰逢行业转型以及低谷期，在供小于求的资源面前，一些有背景的职场红人自然分到更多的重视。能够直接挂钩数字业绩的岗位当然更是金字塔上的尖尖。一些做着幕后工作的人，自然没有那么光鲜亮丽。其实殊不知，那些他所羡慕的光线亮丽的同事，有时候也会觉得不加班准点下班的日子非常的幸福。当他们忙碌地奔波在各个城市之间，劳累的时候也会想着等忙完这阵子可以有时间，做一些自己喜欢的事情了吧。领导远在天边，虽有不被重视的感觉，但是可以很幸运的避开那闻名的996工作制。

如果你也有这样的困扰，希望能够有出人头地的一天，做着“光鲜”的核心岗位，那么我的建议是先在自己的岗位做出成绩来，当你周围的人对你的工作能力赞不绝口的时候，就是你正式转岗的时候了。

02.

L君就没H君那么好命了。当我遇到L君时，见他三缄其口，我本能就感觉到有什么事情。在几句关心之后，L君开口了。原来他最近失业了。

说实话，如果这样的事情发生在两、三年前，我会觉得不可思议，心里可能还会认为L君能力太弱。可是现如今，裁员的消息满天飞，在这经济低谷时期，我也就见怪不怪了。周围切切实实的发生过几个这样的案例，除了不明所以外，日子还是照常过着。

那么L君的故事又是怎么样的呢？几个月前，L君收到了来自上海的offer，对方开出不菲的工资，怀揣着实现自我价值的梦想，L君果断的辞了深圳的公司，来到上海。新公司是一家十分知名的传媒公司，在业界有着很高的知名度以及话语权。新公司的老板也十分“器重”他，经常会把一些热点新闻交给他负责。本着职业态度，L君开始了他研究、码字的工作。

现如今的传媒行业，受到各种自媒体的冲击很大，除了速度更快、题材更新颖的吸引眼球外，怎样留住更多的读者，实现不断增长的业绩目标是媒体人面临的最大挑战。通常在这样的时刻，标题党就是一个很有效的方式。L君不排斥标题党，因为有流量才会有更大的规模效应。但是让L君不能够接受的是，一个外行人领导内行人。文章标题以及结论是领导亲定的，L君就像是最优秀的色彩大师，负责把文章内容用最鲜明的笔墨展现出来。让L君苦恼的是，有时候研究出来的最终结论与领导的指示相驳，又到了该死的交差时刻，其结果自然可想而知。为了迎合大众的口味，热点必须要踩到的。这时候的L君就需要像最高明的厨子，既满足客户的喜好，又要将手头上的食物素材发挥的淋漓尽致。即使是一道素材也需要做成荤菜的口感。这一切的一切对于一心只想研究如何做出美味菜肴的L君来说，是相当耗费精力的。

但是最终导致他失业的原因，其实更深层。在不断摸爬滚打了一段时间之后，L君似乎能够适应传媒行业对于他所在领域的审核标准了。然而他的一篇略带时事评论的文章被相关人士看到了，那位相关人士非常不满文章中的观点，就连L君的朋友也发来“慰问”：你是如何有勇气发出这样的文章的。有些话题本身在这个社会就是一种忌讳，大家你知我知但是没有人捅破这层纸，就像它不存在一样。其中牵连的利益关系错综复杂，没有人会想去挑战这样的“权威”。于是在你好我好大家好的一次公司outing之后，L君被开除了。

听到这样的故事，其实我还是会有些许的唏嘘，一个公司如果有太多的外行领导，就不要去发展自己不擅长的领域。如果你想去的这样类似的公司，请一定要慎重的考虑对你自己职业发展上的影响。

下期预告，那些优秀的人后来怎么样了？

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