魔兽世界，人们都玩的是津津有味，乐此不彼。为啥工作却得过且过，不痛不痒的过呢？？
游戏魅力一：游戏有明确的目标和意义。
举例：
切水果：分数越高，就能超过你的朋友。
CS：消灭敌人或者干掉警察。
英雄联盟：摧毁对方的老巢！
魔兽争霸：采集资源，建设基地，打击敌人。
每个游戏的目标都被赋予了意义。要知道，人是有匮乏感，如果这件事情没有意义，我就很难不断的坚持去做。然而，一旦赋予了意义，你就能长期坚持。所以游戏目标不是单纯的目标，而是一个具有战略意义的目标。这样人才会上瘾。
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图片来自网络
譬如：
老板说，把这1000份传单今天散发出去。
老板说，为了做好这次营销活动，需要分发这1000份传单，完成了说明您能力很强。努力吧！以后机会很多。
可以看到第二种说法赋予了意义，就变得更加有动力。
游戏魅力二：游戏能做到及时反馈。
玩每个游戏都能发现，反馈非常的及时，你消了五个色块，马上回应“你太棒了”。你有危险了,马上反馈“有敌人侵入”。反馈的及时，让参与人能够专注的投入，知道下一步该干什么，具有很强的操作性，能够得到那么多的鼓励，谁都不愿离开，人的大脑得到奖赏就会更趋向去做。
然而，现实中，没有那个系统能够做到这么实时的反馈。有时候做了几天，还没有回应，黄花菜都凉了，让人哪有心情继续主动的投入工作，无论是一句话的鼓励，还是一个眼神，一个点头，对于一丝丝的回应，都会产生行为的动力。没有及时的回馈，人们就会分心，不知道该不该持续下去，做的是对还是不对。人最怕的就是不被承认，哪怕被诬陷，也比冷漠强。人都在无时无刻需求存在感，寻求别人的反馈，世界的回馈。
游戏魅力三：门槛设计，入门容易，升级难。
我们不论是要极品飞车，魔兽世界，还是一个小小的飞机大战，都很容易上手入门。门槛的设计很低，而且很快就进入游戏之中，几乎是不知不觉就沉浸到了游戏的世界。
开始的时候，降低难度，增加吸引力。后来呢？提高升级的门槛，越来越难，为什么后来要增加难度？我们都知道难度的增加，可以让你对游戏产生忠诚度。
我们在现实中经过层层面试，最后进入某公司，就格外的珍惜。我们经过千辛万苦得到的爱情，也倍加的珍惜。提高忠诚度，会上瘾，才不离不弃了。
游戏魅力四：概率回报，增强了惊喜。
你辛苦的点击鼠标，经历觉得一定的时间，正当要放弃的时候。突然，掉下来了一把战刀，或者一个期盼已久的地图。这个惊喜，刺激了人继续玩下去。人对未知的探索总是不停止。当人们不知道后面会有什么惊喜的时候，就总是渴望，这样就增加了人去主动探索的欲望。
现实工作中，惊喜很少，只好去买彩票了。
游戏魅力五：统计排名，满足攀比心理。
游戏的等级严格，而且公正公平升级，只要经过一定的时间和精力就能获得，规则明显，达到某个级别后，达到后就可以呼风唤雨，可以蔑视低等级，满足自己的高地位。
现实中，人们也攀比，可是这个晋升的规则却是奇形怪状，多种多样，人的各种心理的联合，让规则总是不那么明显。所以，有时候你千辛万苦的按照规则出牌，最后却落了个习得性无助，失去了探索世界的欲望，失去了工作的动力。
结束语
游戏的魅力，游戏的目标和意义明确；及时反馈；入门容易升级难；概率回报有惊喜；统计排名做比较。如果按照这样的原则来设计工作管理条例，相信员工的内驱力会爆棚，老板就等着在家数钱玩吧！！注意，提高内驱力，不是外驱力。不是人治而是自治。“人叫人低头不语，货叫人不请自来。”
