在职场中，我们面临的问题不是非黑即白，而是灰度问题。
什么叫灰度问题？简单点理解，就是没有办法轻易下结论的问题。
态度、能力、学历，没有谁重要，谁不重要 ，更多的是不同发展阶段应该有不同的优先级顺序。
在《从极简到极致》一书中，资深职业规划师赵晓璃认为：任何一项工作从入门到高手都会分为5个时期，分别是探索期、适应期、胜任期、高手期、专家期。
01 探索期和适应期，学历是敲门砖，态度是成长基石。
每个人从一个学生小白，进入社会染缸。进入的第一个染坊，跟随的第一位领导非常重要。众所周知，一个人的底层思维、情感、行为会受到原生家庭的影响，而第一份工作就类似自己职场上的【原生家庭】。
一个人的工作习惯、工作基本能力、工作底层的逻辑思维，都会受到第一份工作和第一位领导的长远影响。一开始能够进入一家文化优秀、氛围良好的企业，跟随一位具有职业格局、职业水准的领导非常重要。
想要获得一份这样的工作 ，优秀的学历是最重要的敲门砖。学历够扎实，才可以提升入门的概率。
进入门槛之后首要任务是做好一个职场小白。无论自己跟过多牛的导师，得过多牛的奖项，职场初期都要保持空杯心态。潜心学习这个行业、这个企业的语言、潜规则、沟通逻辑。
只有谦卑、开放、好学的态度，能够让你快速打开新环境里的人际关系，收获让你能够立足职场的新知。
02 胜任期，学历和能力可能成为瓶颈。
经过探索、适应两个阶段，一个人的能力快速成长，积累大量的人脉资源、专业技能、实战经验。开始进入到一个仿佛做什么事情都较为顺畅的时期。
但完成的工作任务越多，越容易陷入困境。大多数人在这个时期会觉得自己做得东西太熟悉了，要么每天在重复同样的事情，要么每个项目在重复相同的套路。往往这个时候很容易产生“想跳槽”“职业发展迷茫”的困扰。
想要更上一层楼，势必需要更响亮的标签背书，以及更让别人认可的能力。
工作三五年，很多人会有一种想要再去读书的想法，其实背后的逻辑就是遇到到了职业发展瓶颈。一方面读书获得更高更优的学历帮助自己叩开新的大门，一方面是给自己一段时间思考和沉淀过往工作经验，内化为具有个人特点的扎扎实实的能力。
只有过硬的学历和能力，才能让你突破瓶颈，在职场上持续发展。
03 高手期和专家期，态度是赢得尊重的终极奥义。
如果顺利地跨过职业瓶颈，把所有的工作经验形成一套可以推而广之的方法。这个时候恭喜你，开始进入高手期了。
武侠小说里的高手之间过招都是电光火石的。实际上在职场上，真正的高手反而是不动声色的。他们最善于倾听、观察，与细微处觉察问题，与更高的视野提出解决方案。
经过高手期的磨砺，对自己解决问题的体系化、结构化的方法经过验证后，就会进入到专家期。
专家最重要的并不是解决具体问题，而是提供方法和思路，给人以启发。
无论是高手，还是专家，能力和学历本身就是足够过硬的，此时最重要的是为人处事的态度了。
只有乐于分享、不恃才傲物、保持开放心态，才能让你持续赢得别人的尊重，收获自己的成就感。
