职场百态，千差万别。有的人春风得意，有的人贵人扶持，有的人怀才不遇，有的人被淘汰出局，为什么会有这样的现象?
今天的职场更是形形色色:
有的人有文凭，没有文化;
有的人有学历，没有能力;
有的人有能力,没有交际;
有的人看似个人很有能力但是很孤独和孤单，面对外人好像很惧怕不善于交际。
有的人，看似能力一般，但是人际交往却因为人缘好而在职场如鱼得水。
到底什么才是一个人职场生存中最应该学习和遵守的规则和方法呢？
本文从责任的四个纬度进行分析，希望对职场中的新人有帮助作用。
先说何为责任?
责任就是一个人分内应该做的事。
也有人会说:责任就是担当。为了做好自己的本职工作，需要承担自己应该承担的责任。
其实，想要真正了解责任的含义，就一定要搞清楚个人行为与社会行为的关系问题。
当一个人在家里，无人状态下，你想干什么就干什么，不会伤及无辜。更不会影响别人的情况下，个人的行为只是个人行为。可是，当你的个人行为影响到邻居或其他相关方时，个人行为就已经成为社会行为，就被人关注甚至议论。此时，个人行为就成为了社会行为。
一个人的个人行为关联到社会行为时，你就开始在别人心中有了责任意识。因为你的行为会影响到别人的行为。此刻，这个人就应该承担责任行为。
比如，当你在家时，可以穿短裤随意走动，不涉及到别人的行为评价。可是你如果穿短裤去单位上班，这时，你的个人行为已经影响到社会行为，甚至影响到别人的行为，此时，你就要为了个人行为，承担应该承担的责任
比如，上海一男子在2016年进入公司，因没有按照公司规定的不能使用私人手机以及不能穿短裤上班，最终被公司开除。
此人穿短裤上班被开除现象，竟然还起诉用工方本身就是缺乏责任意识的后果造成。
你可能觉得穿短裤上班没有什么，你在家穿没有什么。可是一旦到单位去穿短裤，就不会影响到别人对规则的不严肃。因为公司明确规定上班不允许穿短裤，并且你入职时已经明确告诉你，这就是对规则的不尊重，破坏制度的严肃性，理应开除。明显这个被开除应该缺乏责任意识。想当然的自以为是，结果就是自以为是的后果就是自作自受。
其实，一个人的行为影响到别人的行为时，就应该有责任意识。
那么责任意识到底应该包括哪些方面呢？如何理解责任意识，才能够在职场中很好的生存呢？
下面从责任四纬度来分析，责任意识应该涵盖的范围:
1、角色责任:
就是你该为承担的角色应该负担的责任。比如，身为管理人员，就应该把管理任务当回事儿，不怕得罪人，带头工作。也就是指必须做的。就是在其位，谋其职。
比如，必须胜任本职工作，必须努力完成工作任务。不能在其位，不作为，就是懒政。
2、能力责任:
就是为了能够胜任你的工作，你努力做到的部分。比如，销售人员，必须要做好销售工作，努力完成工作交待的任务。即使你有文凭有学历，但是不能完成工作任务，就是不胜任工作。
3、义务责任:
就是指身为员工，除了做好自己的角色责任和能力责任外，你还有做好员工的义务责任。比如，遵守公司的规章制度，遵纪守法。甚至是工作中的待人接物等人际关系的交往都会直接影响到你在职场中留给别人的印象。因为只有好印象，才有好机会。遗憾的是，很多自觉自己有才气和才能到人忽略了这个职场中最重要的环节。给领导留下了清高傲慢无礼的印象而耽误了职场前途。上海某企业员工穿短裤上班被开除的案例恰恰说明了忽视义务责任而带来的后果很严重。
4、原因责任:
就是指当某人因为某种原因不能够心随所愿的时候，应该好好反思一下，为什么别人因为人际关系好而得到重要的时候，自己不应该只看自己的能力责任和角色责任，而应该反省自己的义务责任和原因责任是不是做到了胜任。
如果发现自己确实很有能力，也很敬业，但是偏偏不像别人那样让领导重视的时候，应该反省和检讨自己是不是在义务责任方面做的不够好。更重要的是反省自己的原因责任,是不是自己平时做事的动机有问题，甚至是思想上都要彻底反省。只有思想上的觉醒，才能带来行为的改变。
一个没有正能量，没有正面思想，只知道抱怨和埋怨的人，职场是不好如意。
总结:工作不是只把本职工作做好就可以，而是要从责任四纬度方面严格要求自己。
只有用责任意识武装的职业化的员工，才能够真正认识的责任的重要性。才能够在职场中立于不败之地。
没有伞的人，更要学会寻找保护伞。其中，当别人只知道做好角色责任和能力责任时，没有伞的人更应该做好义务责任，做别人不曾做过的，做别人不愿意做的，做别人没有想到的，一样为你的职业生涯加分。特别是愿意责任的加强，可以选择做，更可以选择努力做好。这样即使你的职业生涯没有任何背景，你依然可以青云直上。
做到最好的自己。
谨以此文，献给职场困惑之人。
2018年6月3日，秦皇岛到太原的高铁上，写。
