职场是一本迷之教科书，有的人看不见，有的人学不倦。
原单位，总经理要在各部门经理中提拔店长，有两个人不相伯仲。一个是技术部经理小张，另一个是后勤部经理老王。
小张是正儿八经的九零后，所带领的技术部是整个公司的核心，和利润效益直接挂钩。年纪轻轻就能混到中层管理，能力肯定是有的，但平时吊儿郎当，开会时经常不发表独立言论，总是在某个人说完想法后跟在后面追加发言。通常是这样的:嗯，某某提出的想法就很有必要，这样一来提高了什么，整合了什么，促进了什么，就是有一点还需要注意，万一做不好，会影响什么什么。总之好的赖的他一人说完了。平时也不见他指导技术，都是吩咐给下面主管去做，做不好就骂人，经常发脾气。看见总经理没吃饭，偷偷直接定两份饭，饭送来了会直接拿到总经理办公室一起吃。总经理喜欢打王者荣耀，他本来不会，愣是开始学着玩。更别说下班后隔三差五的跟总经理喝酒K歌，反正走的很近。
老王年龄稍大，矮胖寸头，所在的后勤部说白了就是处理各种杂事。整个店面卫生需要搞，员工宿舍卫生也要查，食堂厨师面试筛选，员工餐要定，协调各部门，什么保安保洁动不动就离职，也需要安抚，有次要换员工宿舍，大夏天穿着衬衣西裤跟中介一套房子一套房子的去看，一个星期才定下来。印象中经常看见他领带塞到衬衣口袋里满头大汗的跟底下员工一起干活。偏偏总经理问他工作中有什么问题吗，他会果断的说没有，都挺好的。同样总经理没吃饭，他会问:领导还没吃饭吧，您想吃什么，我去买回来。领导当然会说不不不，不用了，我不饿，谢谢。哎别问我怎么知道的，我那会是总经理秘书，同在一间大办公室办公，这种事经常看到听到。应酬呢，老王也不太喜欢跟总经理喝酒，反而更喜欢和底下员工一起聚餐。我问过他一次，他说每次和领导吃饭都得喝酒，回回喝多，喝怕了。
反正最后小张当上了店长，我起先觉得以他的能力不足以胜任，什么也不懂，估计没多久店就被搞垮了。可是奇怪了，小张的店（哦应该叫张总的店了）却是所有店面里业绩最好的，甚至经常性突破往年最高记录。他搞了很多吸引顾客的促销活动，又是抽奖又是返现，又是免费体验，挂着各种牛头骆驼头老虎头卖原来的狗肉，和顾客称兄道弟，你来我往，左右逢源。
老王却离职了。
有时候想不明白，有时候又好像能想通了。
还是鬼谷子有大智慧:做人不能太单纯，要圆滑，要善于经营筹划，懂得投其所好。
