2024年度人力资源工作要求
一、工作规划与计划；
二、关键绩效目标要求；
三、人力资源从业能力要求；
四、HR职业素养要求：
1、角色（谁是你）、定位（你是谁）、立场（你为了谁）
2、职责（做什么）、职位（管什么）、权限（责任是什么）
3、认可（专业）、认同（成绩）、价值（效益）
4、学习、成长、发展：草帽曲线、达克效益（认知曲线）
2024年度人力资源基本策略
1、使命：致力于提升公司的人力资源竞争力；
2、愿景：实现人力资源管理在公司发展战略中的核心价值与贡献；
3、工作策略：总体上保持工作平稳，节奏可控；应对为主，规划为辅；
4、价值观：坚持用正确的方式，去做正确的事情；
5、中长期目标：主要聚焦解决三个方面的矛盾：
第一、组织能力与公司战略发展诉求之间的矛盾；
第二、技能人才、专业技术人才和高级运营管理人才的供给与需求之间的矛盾；
第三、流程化、标准化和体系化的管理现状与海外拓展、产能复制之间的矛盾。
