今天第一天培训，我们很早来到公司。人事部通知我们带一个杯子，一个本子，一支笔，除了本子，我们都准备齐全。为什么没带本子，第一是晚上人事通知太晚，来不及买。第二是早上起床时街上的便利店都没开。不管怎样，先进去培训再说。
坐在培训室，人力资源部同事发现我们没带本子，便拿了两张A4纸给我们记录笔记。接下来，进来一个美女人事经理给我们进行培训。
培训室共有9个人，5个是培训了一天以上的，都带了本子，4个人包括我是今天培训的，没有带。
经理发现了这个现象，开始问我们。
“为什么他们几个带了，你们没带？”
“晚上人力通知太晚，早上在公司旁边没买到”
“人力几点通知的？”
“晚上8点多”
“8点多就没买到本子？”
“住的旁边确实没有便利店，所以没有及时买到。”
问答结束，她开始了她的培训：
“同学们，我们从自己老家来到上海奋斗，为了什么。是不是都想赚大钱，做老板！那老板为什么能成老板，他拥有什么样的能力。是不是至少需要大局观，深度思考的能力。就根据你们今天没有带本子的现象，我想到了以下几个层面”
“第一个层面，减少公司成本。今天是你们几个没带本子，那如果大家都没带，我们是不是都要给你们准备两张白纸，这样公司的成本是不是潜在的提高了一些。虽然这点纸对公司来说是小钱，但如果养成习惯，是不是会引起其他方面的浪费。所以，让你们自己准备本子，第一是希望你们能够把笔记内容方便保存，白纸用完就扔了。第二是从公司角度，要减少不必要的成本”。确实，公司减少不必要成本需要从各个方面来做，纸张的不必要浪费，电和水的节俭，这都是很小的方面，但从小处做起，个人才能真正养成节俭的习惯，公司才能真正减少一些成本。
“第二个层面。在上海，只要你想买，有钱，是没有买不到的东西的，何况是本子。那为什么你们没带，第一是不重视这个培训，这个是态度方面，第二是抱着来试试看的心态，我先听听，觉得好就来，不好就不来了，面试别的，这个是心态方面。是不是这么想的？”“是…”
坦白讲，我们几个确实是抱着这个心态来的，本来觉得这个公司这么容易录取我们，肯定不怎么样，先培训试试。没想到这个心理通过这个小的事就被人事主管发现了，当然，之前肯定有不少的员工有这个心理，他们早就知道。但这个见微知著，从细节观察人性的能力确实需要不断磨练，《教父》电影中说过：“一秒钟发现事物本质的人和半辈子发现事物本质的人过的日子肯定不一样”。我很赞同。
“第三个层面是，人力资源8点多才通知你们，说明人力资源的办事效率有点慢。作为老板，我要提高自己公司的效率，那怎么提高，就是需要从这些小事方面来做。这些是一个老板需要拥有的基本能力。希望你们在以后的工作中能够培养自己的这些能力”。
当她说完这些，我当时被镇住了。之前看过一篇文章，名字是《深度思考比勤奋更重要》，说的是，一个人光勤奋是不够的，我们的父母很勤奋，但是他们仍然贫穷，因为缺乏深度思考，做事简单的重复，不考虑本质原因，发现不了背后的机会，是很难摆脱穷人思维，发家致富的。
两张白纸的案例是典型的深度思考的例子。由人力资源为培训员工提供白纸，想到了公司要减少成本，培训员工的心态，公司要提高人力资源的效率等。思考过程逻辑紧密，环环相扣，令人佩服。
深度思考有时候会被说成杞人忧天，胡思乱想，也可能思考错误，但这是一个非常重要的思考习惯与思考过程，透过现象看本质，是每个社会人都需要的能力。
这是培训的第一天，让我们继续进步。
