从上学那天起，小学、初中、高中、大学乃至研究生毕业，差不多需要18年左右。我们奋斗了18年，挤破头皮进入职场，谁也不会料想到未来的领导会怎样。
研究生毕业的你，工作上手快，做事啥都行。如果你遇到一个好领导，你的职场可谓一片光明；但如果摊上了这3种领导，只能自认倒霉、暗自流泪。
1. 对人不对事
职场中最忌讳的是对人不对事，但有些领导依仗权势，专门针对下属进行人身攻击。这种领导经常批评下属，说：“你太笨了”或说：“这么简单的问题都不会，你当初怎么考上大学的?”
遇到这种“你太笨”挂在嘴边的领导，我们只能自认倒霉，毕竟有些人带着家人的期盼和学校的荣誉，并不想马上辞职。
小刘在某国企入职，入职一年左右，领导便逐渐显露真面目。有一次，领导让他帮忙打印东西，不幸的是纸卡在打印机中。小刘叫后勤人员将打印机修好，耽误了一些时间，后将文件交给领导。领导由于一时着急，便说：“我着急等着你打印的文件做会议报告，你咋这么慢呢？”
小刘支吾想辩驳，不料领导说道：“还想解释，别说了，我赶紧去开会，下次做事麻利点。”说罢，领导去开会，小刘暗自伤心。
又有一次，打印机依旧卡纸，为了不耽误领导汇报时间，小刘自行抽取纸张，不料将打印机感应器整坏。小刘忐忑站在领导身边，不敢说一句话，领导批评道：“你做啥事能让我放心？赶紧回去好好反思，小事都做不好，未来还能做啥。”
其实，小刘就是反思后怕上次再次找后勤浪费领导时间，这次自行解决，不料反而弄巧成拙。小刘无处言说，为遇到这种领导暗自伤痛。
对人不对事、情商低的领导，若你遇到，只能自认倒霉。
2. 口若悬河、自以为是
有些领导自认为比所有的下属都强，每天口若悬河，贻笑大方。但这种领导往往超级自信，认为自己说得便是真理。职场中，若遇到这样的领导，只能苦笑并暗自忍受。
当然你说可以跳槽，但跳槽不是想跳就可以跳，要考虑很多因素。而且，你也不敢保证未来领导，会比这种领导强。
小闪在某公司工作5年，为人聪明，做事效率高，在公司里口碑极好。领导为彰显自己更英明，经常来给小闪讲工作方法。
有一次，小闪要做一个工作总结汇报，领导看到小闪的资料后，为了彰显自己英明，便大声说道：“小闪，你的“政策”这个词用的不对，咱们公司不可发布政策，要说方针。”
由于小闪在公司知名度高，领导为了夸耀自己聪明，故意大声指出小闪的错误。领导说罢，小闪羞愧难忍，只能继续低调做人，高效做事。
口若悬河、自以为是的领导，经常会扰乱你的工作，并时不时夸赞自己的英明决策。遇到这样的领导，我们只能低调做人，自认倒霉。
3. 不懂技术瞎指挥
职场中有一些做管理的领导，为了弥补内心技术不足的空虚，便对高级技术人员指手画脚乱指挥。因为领导固执己见，技术人员又不好直接反驳，只能委婉试错并暗示领导的错误。
小崔是某国企的高级技术人员，在自己的岗位已工作20年，可谓技术一流。小华是公司后勤管理的总经理，由于从未涉及技术岗位，故在这家技术公司中不受员工敬佩。
小华内心经常空虚，想在公司中赢得员工信赖。为此，他便来到小崔方面，对其技术工作肆意指导。小华说：“我看你做的这个东西有点问题，比如说你把这个地方修改一下我觉得更完善。”
小崔知道领导在瞎指挥，但苦于给领导面子，只能说：“这是国内外的常规做法，不过领导说的办法可以一试，说不定更好。”小华说：“先按我的试试，我可是思索了很久。”
小崔对这种瞎指挥，寻找自尊的领导，只能随意迎合。但每次都感受到巨大委屈，但又不好直接表明领导的错误，使其自尊心受挫。
不懂技术瞎指挥的领导，为的是弥补内心的空虚。如果此时你指出他的失误，很可能触犯权威。遇到这样的领导，我们只能暂时迎合，自认倒霉。
对人不对事，口若悬河、自以为是，不懂技术瞎指挥，摊上这3种领导，你可以跳槽但跳槽也要付出代价，而且未来的领导说不定也一个样。如果不幸遇到这3种领导，只能自认倒霉，默默努力期待下一个出口。
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一位喜欢分享，乐于互助成长的工科男。
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