职场中，员工都想找到一个好领导，利于未来晋升。然而，领导也都想找好的下属，更好促进科室的发展和工作的开展。
职场中，招收这3种员工，是领导一生的福气。
1. 踏心干实事
职场中，很多人希望靠油嘴滑舌，赢得领导信赖。当然，有些人确实做到了，但这对于领导来说是莫大的伤害。领导若被一个只说不做的奉承者欺骗，可谓是一生的倒霉事。
如果一个员工踏心干实事，对于领导来说，可谓一生的幸事。
小军在某大型公司工作，平时说话不多，但思维敏捷、做事踏实。小刘是小军的同事，平时喜欢在领导面前阿谀奉承，深得领导欢心。
有次，公司来个大项目，领导任命小刘担任专业负责人。小刘喜出望外，说话更添了些傲气。就在项目进展顺利时，甲方要求修改设计方案。由于公司一直采用常规方案，这下可难住了领导。
小刘知道后，耍嘴皮子让领导放心，结果事情始终没有进展。此时，有人推荐小军，说看到小军用过相应软件模拟过。
领导这才注意到小军的存在，并将小军叫至办公室。两人聊了近一个小时，相谈甚欢，领导这才发现身边还有小军这样的人才。
谈话结束，小军开始专攻设计方案，并模拟了几种进行效果对比，最终将方案确定并大获成功。
领导若招到踏心干实事的下属，可谓三生有幸。这样的下属，才是真正能解决你困境的得力干将。
2. 应变能力强
职场中，若下属应变能力强，可以帮领导解决很多难题，从而利于公司的发展。一个应变能力差、抗压能力弱的下属，终会成为领导的累赘。
小华在某公司入职，他的心理素质差，经常患得患失。某次领导让他主持一场大型产品发布会，小华由于应变能力差，现场很多问题回答地一塌糊涂，为此那天公司失去了很多合作伙伴。
那天，领导非常生气，一场产品发布会却让很多采购商纷纷放弃。小华极差的应变能力，直接导致公司产生了很大的损失。
领导若招到应变能力强的下属，他会给你带来更多机会，可谓三生有幸。相反，一个应变能力差的员工，有可能是领导的致命痛点。
3. 懂得分享
领导若招到一个懂得分享的下属，可谓一大幸事。这种下属，除了让自己不断提高之外，也可以带动周围的同事共同进步。
小闪在某公司工作，他是一个热心肠的人，非常喜欢分享。每次去总部办事，他都是提前问同事是否有文件需要捎带，以便帮助周围的人节约时间。
每次出差或者一个项目结束，小闪都会主动跟领导提出分享诉求，便于将学到的经验分享给更多同事。“帮助的人越多，影响力就越大”，久而久之，小闪成为公司很受欢迎的人。
小闪带动了周围很多同事，使他们养成了主动分享帮助别人的习惯，公司呈现出一片奋发向上的学习氛围。当然，公司的效率和成果也提升了很多。
领导若招到懂得分享的下属，可谓一生的福气。这些下属会给你带来更多能量，从而促进组织不断进步！
踏心干实事、应变能力强、懂得分享，这3种员工，领导真心喜欢。
职场中，你是否喜欢这3种员工，为什么？不妨一起交流，共同进步！
End
一位喜欢分享，乐于互助成长的工科男。
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