你@我，我@你
今日晨读文章《细节》
今日这篇短文感觉内容组有意 向《说话之道》这本书靠拢，产生连接。
1有效优雅的说服。
反对时都希望说服对方，让对方承认、相信自己。
文中讲职场中得体的服装会使对方产生服从权威效应，大概是因为形象好，穿着有料，可靠，获得尊敬。不得体服装形象邋遢，使人产生不信任感，但仅仅以衣物示人有时未免也会片面了。
古有范睢，受主子迫害将死，落魄不堪之时，找到秦国特使其半分相信，带他入秦却成为丞相。一个有才有学识有信心的人也会说服别人相信自己，但可能只是少数。
穿着过于华丽的人也可能只会过分注重自己的外表，忽略了内心的修养，而导致某些场合的失败。
所以着装虽得体了，要想成功，也得学会会说话。
文中又讲到多使用暗示性的语句以及多多提及对方的名字，暗示不用多说大家也懂，多提对方的名字效果是很好的。
你不希望有一条以你名字命名的道路或者星系么？
在小灶群里，你@我，我@你，不管中间穿插多少消息，你总会去寻找是谁艾特的你，你们彼此就会互相留意、信任，也会成为彼此之间的常联系。
每个人对自己的名字都很重视。
2与别人一起提高职场效率
改变别人想法也不是那么容易的，改变环境，想了想貌似是可以的。
进入新环境，你受不了某些人的做法，便会听到你改变不了别人，那就适应环境，但这也得看看环境的好坏，没有一个好的领导带领，那将会堕落下去。但也不一定，有些人就是出淤泥而不染。
而改变环境，改变当前属性，会使这一小范围发生改变，就如当初乔布斯卸任期间和上任之后的变化，都说明得有一个好的领导，跟对人，做对事，效率才会上去。
苹果公司那么大，人与人之间不熟悉是很正常的事，但他们都有一个共同关注点，效率就会上升，对公司而言，在每一个时期都要有一个清晰的定位和目标，将员工人上升到集体意志里面，发挥最大价值。
3发挥出了价值就得加速实现的目标文中讲到目标的确立要有一个数据浮动，目标计划开始时要看浮动的最小目标，缓解不必要的压力，并在开始前警醒自己完成了多少，后期要问问自己还剩下多少。
完成的少会提醒产生动力，还剩下多少提醒产生效率，两头赶的方式使得任务高效完成。
拖延症来了就用5分钟起飞法。为自己的目标弄一个截止时间，产生压迫，还有要《辩证的看待拖延症》
