我们找工作时的十字路口怕是小公司和大公司的区别了。目前针对一些小规模的公司进行简单分析。
一、关系网复杂的小公司
有些公司的内部人员或者一些重要岗位都会选择自己的家人或者亲戚去做，如果你介意的话就不要去。拿我上份工作举例；我在公司上了很长时间是不知道的，也没有刻意去打听，但和我共事的同事告诉我说：“在公司里里面不认识的人就不要和他们扯话题，你说多了不好。”这种疑问到我快离职的时候才知道原来公司三个老板（兄弟三个）然后三个老板的家人亲戚都在公司，本来公司也就30来人吧，家人亲戚就有10来个，你说在公司说话要不要小心，工作上面有时候也挺心累的，比如报账，申请办公用品等琐碎之事一定程度上不太方便。
二、“全能型人才”
如果你是那种只在一种技能上发展的就不要踏足这种公司，有些小公司一个人能干三个人的事儿，老板还觉得他自己吃亏呢。拿行政这种岗位来说吧，除了一些行政上的工作，有些销售公司也会让行政做销售，让行政做出纳，到时候忙的团团转，哪一方面要是没弄好，老板还觉得你能力有问题。这种公司虽说是很能锻炼人，但是对于那种专攻技术上的人就不太合适，不能你是个设计人员领导还让你搞销售，那你是深研自己的设计能力呢还是操心业绩的问题啊？这也是之前我真实存在的例子。
三、“画饼”公司
有些公司的老板我真的是不敢苟同，他是怎么敢吹的那么大的，天天给你画饼，你业绩做的好他也不会说奖励什么，也不会觉得这个员工能力不错我想培养或者任用他之类的想法，员工在公司干个两三年也不打算给涨工资或者说谋福利。
目前能想到的就这样多，后期如果忆起再补充。
