1.摘抄：一般人会对长得比自己漂亮，过得比自己幸福的人，心生妒忌。而对比自己过得差的人，就没有这种心态，因为在他们面前会有优越感。
当一些人成功时，另外一些普通人会感到深深的刺痛，因为对比之下他们会发现自己的失败。他人即地狱，说得也一点没错。
特别是原先和自己同一阶层的熟人，突然暴富之后，妒忌心就会油然而生。而我们并不会去妒忌原本和我们毫无关联，比如福布斯排行榜的人。
2.摘抄：人生的觉悟，和悟性很重要。观察越多的人，对这一点就起体悟深。
不同的人悟性不同，觉悟的程度也不同。我觉得人生任何时候都可以再做改变，就看人的悟性能否到一定程度。
人跟人之间的超越，就在于悟性。而悟性，就像我老师曾说，那本身就是一种智慧。
3.摘抄：只有小门小户或身无长技的女孩，才会把贞洁看得特别重，因为没有其他资产可仰仗了。
4.摘抄：当领导，最大的学问就是顿一顿。用我们山东话来讲，就是放一放，你说了我不是不听，而我是太忙，最近没顾上，例如你提到给每个贫困户发1000块钱，您的提议很好，但是最近一直忙着创城，没来的及喊大家开会讨论，您别急，这个提议真的好......
关于班子搭配，为什么要老中青结合？老年人是负责把控大方向的，但是老的，中的没有干劲，那么就需要青的去闯，激情是由青的来带动，具体分管执行是由中去执行，老的负责掌舵。
还有，就是搭配问题，例如要下放一个女科长去乡下当一把手，目的是继续任用，你必须履历要够，她没当过一把手，下去很快就被人欺负了，那怎么办？给搭个强有力的助手过去，职位没有她高，但是能操大盘，不出差错。
5.摘抄：例如我问你，在路口你会主动让豪车先走吗？她说，不会。我说，实际上，人都不由自主地让，你开过就懂了，就是两个车同时抢道时，你根本不需要犹豫，走就行，他一定会让你，有年大家一起义卖草莓帮助白血病儿童，卖的最快的是开玛莎拉蒂的母女，她就直接跟大家讲，带着孩子出来义卖帮助白血病儿童，没人怀疑，而很多人光说服让别人相信自己真的是在义卖就需要半天，刚说服完，结果人家嫌贵，不买了。
6.摘抄：同学问我，若是不喜欢一个员工，又不好意思辞退怎么办？我说，在山东，这的确是一个问题，辞退一个员工，基本就是结了一个仇家，只能是他主动辞职，而不能辞退，青岛还好一些，大家理解，分分合合乃兵家常事，但是在县城不合适，那么就需要两点，需么，你设计防火墙，你跟员工中间隔一个部门经理，你不与员工走得太近，你与员工很难成朋友，当然你们都觉得彼此是朋友，其实是对立的。要么，就是给调整岗位，我们工地不喜欢一个人的时候，就会派遣到外地去，例如明知道他老婆要生了，非派他去天津，他自己想了想，不行，算了，不干了吧。
