乡村要振兴，人才必先行。实施乡村振兴战略，推动乡村振兴事业向好发展，实现共同富裕，迫切需要一大批基层组织引路人、产业发展推动而、乡风文明传承人和脱贫致富带头人。
习近平总书记曾经深刻指出:“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体,让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。”
要精准制定人才规划。建立健全培育、引进、使用并举，引导、激励、支撑同步的政策体系，破解人才由农村单向流入城市的历史惯性。注重规划的系统性，在制定乡村振兴规划时把人力资源开发开放作为关键之举，与其他振兴规划同步制定、同步实施。注重实施的严肃性,建立科学合理的人才振兴考核评价体系和考核办法。
要深入挖掘存量人才。积极开展本土人才大调研、大走访、大排查，建立人才专库、制定提升计划，使这批“土专家”“田秀才”率先热起来、动起来。培育多元化实施主体，针对现有农业生产能手、大户及“小五匠”，通过实施新型职业农民培育工程、农村职业技能提升计划等帮助提升专业技能。广泛开展继续教育、能力培训，建立职级晋升、报酬待遇的有序提升机制。
要积极服务增量人才。根据本地区资源禀赋和产业特色，针对性引进一批懂农业、懂科技、懂经营的乡村振兴生力军。巧用乡情吸纳人才返乡创业，扩大农民工、大学生等群体返乡就业创业试点，强化融资服务、场地扶持、风险防范等服务，吸引有思想、有资本、有能力的人才回乡就业创业，形成“归雁绿领”和“归雁经济”。
要大力健全保障体系。乡村人才振兴是一项系统工程，必须多点发力、标本兼治。创新农村教育模式，推行农、科、教相结合的教育培训模式，调整优化普、职教育比例，支持建立高水平职教中心，搭建人才双创平台，加快建设特色产业园区、田园综合体、特色小镇等乡村振兴创新创业创造平台。
