实现乡村振兴，乡土人才至关重要。近年来，木垒县坚持“选、引、育、用、留”全链条精准发力，延揽培育一支素质高、作风实、干劲足的乡土人才队伍，为乡村振兴赋能增效。

“标准化”配备，夯实“选才”基础。打破地域身份局限，拓宽选人用人视野，选优配强村（社区）干部队伍特别是党组织带头人，推荐选拔致富能手、本土大学生、国家公职人员等47名优秀人才担任村党组织书记，实施“千名大学生赴基层”储才专项行动，将139名到村工作大学生全部纳入后备干部库，动态管理406名村级后备力量，储备村党组织书记“后备军”116名，逐步形成支部引领、能人带头的发展格局。从县直部门单位择优选派38名年轻干部到乡村挂职，让年轻干部在基层一线历练中增强做好群众工作、驾驭复杂局面、应对风险挑战的能力。派出46个单位206名干部进驻乡村振兴重点村、示范村和软弱涣散村，帮建组织、帮立项目、帮引资金、帮带产业、帮解难题，切实为乡村人才队伍注入了“新鲜血液”。充分发挥农村党员先锋模范作用，鼓励和支持“土专家”“田秀才”等乡土能人领办创办农民合作组织，带动建立村级专业合作社30余家，指导各乡镇党委对种植高手、养殖能人、能工巧匠、农民企业家等进行筛选、登记，促进乡土能人主动回乡干事创业、传播先进技术、兴办致富产业。

“全面化”挖掘，坚持“引才”导向。立足“三城三产业三基地”发展定位，树立“人才兴县”理念，做强人才引进，做实人才培养，做优人才项目，切实加强人才队伍建设。按照“生产型、经营型、技能服务型”三个类别实现乡土人才分类建档立卡。通过“拉网式”摸底、“地毯式”排查、“蹲守式”走访，收集返乡大学生、退役军人、致富带头人、返乡创业者等人才信息，实行动态管理，畅通乡土人才引进“绿色通道”，引导687名乡土人才干事创业。围绕各村发展需求，吸收 203名中专及以上学历的乡土人才进入村“两委”班子，成为乡村振兴“领头雁”。结合县域发展需求，统筹规划、水利、金融等20个岗位，引进硕士研究生63名，提供人才交流平台，通过组织专家顾问座谈交流会、引进人才暖心聚心活动，引导专家人才为县域经济发展建言献策，为全县经济发展提供有力人才保障。

“专业化”培养，实施“育才”工程。坚持“因材施教+因需施教”的培养思路，围绕乡土人才的年龄、学历、技术需求等特点，科学设置教学课程，为乡土人才提供“菜单式”点课、“模块化”组课、“个性化”定课服务，变“小才”为“大才”、变“良才”为“优才”。依托“中心课堂、县乡党校、国学讲堂、技工学校”等优势资源，举办乡土人才“政治理论+实用技术”培训班117场4256人次。采取村镇共建的模式建立人才培训基地3个，围绕特色经济作物种植、牛羊肉、乳制品加工等农村主导产业，以“龙头企业+合作社+农户”的发展模式，举办专项特色产业培训班76期，精心培育乡土技术人才2200余人。

“创新化”管理，精准“用才”效能。积极实施“人才强县”战略，探索“乡土人才+农民”结对帮扶模式，出台《激励乡土人才干事创业若干措施》，充分调动人才的积极性，做到人尽其用，不断留住用好各类人才，有效“用才”。切实提高服务水平。科学合理设置考评，灵活变通，能者用，不能着退。树立正确的人才观念，不断优化人才结构，让用人更精准，建立826人次乡土人才库，培育种植养殖类乡土人才490人，食品加工类乡土人才205人，手工艺品制造类乡土人才105人，科技类乡土人才26人。坚持党建引领作用，创新开展各类培训，建立用才新业态，以“党组织+人才”模式吸纳乡土人才参与乡村产业振兴，为乡土人才健康成长和发挥专长搭建平台。

“精细化”服务，完善“留才”环境。主动增强服务意识，不断提升人才服务精细化水平。实施人才安居工程，建设标准化人才公寓、专家公寓140套，为高层次人才、行政事业单位人才和招商引资企业高层次人才解决住房问题。注重聚智引才，建立健全专家人才体制机制。召开木垒县委人才工作领导小组会议，制定“千名硕士进昌吉”引进人才、县级领导引进高层次医疗人才和重大项目“揭榜挂帅”等6个活动方案和管理办法，从政治、经济和荣誉等方面下功夫，为引才、育才、留才提供制度保障。凝聚关心关爱，营造爱才惜才氛围。设立“木垒河杰出贡献奖”，并给予评选者一次性5-30万元奖励，为7名荣获“木垒河杰出贡献奖”的经济社会发展专家顾问共计发放95万元奖励，以鼓励专家人才一直以来为木垒县经济社会发展所做的贡献，激励专家人才发挥更大作用。