作者：法务共享
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案情介绍
徐某在一家化妆品公司当销售员，工作一年多，公司与徐某一直未签订劳动合同。2017年9月，双方经协商一致同意解除劳动合同并签署了一份解除协议，双方在协议中约定：公司将一次性向徐某支付包含相应工资、经济补偿金等在内的所有费用共计8000元，双方劳动关系就此解除，除此以外双方再无其他争议。
离开公司后，徐某才通过亲戚了解到，公司未与其签订劳动合同是要支付双倍工资的，于是徐某找到公司要求赔偿，公司则认为与徐某的争议已经解决，拒绝支付赔偿费用。周某于是提起劳动争议仲裁。仲裁中，该公司承认未与徐某签订劳动合同，但同时拿出与徐某的解除协议，指出已向徐某做出赔偿，且双方所有争议均已解决。周某则提出签订协议时自己并不清楚公司未与其签劳动合同要支付双倍工资，而按照双倍工资的赔偿标准，远不止8000元，因此公司属于未完全支付未签订劳动合同的赔偿，故要求公司支付双倍工资赔偿。
仲裁结果
仲裁委员会最终作出裁决，认为徐某与公司签署的解除协议有效，按照该协议内容，双方对未签订劳动合同造成的双倍工资赔偿均已无争议，故徐某无权要求公司再行进行赔偿。
法律提示
公司与劳动者签订劳动合同虽然是公司的法定义务，且劳动者也不能通过放弃权利来免除公司的该项义务。但是，未签订劳动合同的赔偿（即上述案例中的双倍工资赔偿），劳动者却可以通过与公司达成协议来放弃。所以可以看出，公司在未与劳动者签订劳动合同的情形下，依然可以通过双方协商、达成协议的方式来解决争议。而对于劳动者来说，不清楚、不知道法律的规定，是不构成其毁约（如解除协议）合法理由的。
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