一：何为职业访谈

职业访谈是指你和某个内行人的会谈。通过交谈，你从他那里获得新鲜，具体，有地方特色的信息。如果你正处于选择专业，选择职业，换工作，找工作等状态中，职业访谈将帮助你探索各种可能性。与求职面试不同，职业访谈不需要你向雇主推销自己，也不是基于某个空缺的职位。职业访谈的对象最好能向你直接提供信息，或者能向你推荐掌握信息的人。

操作流程

一般流程：
了解自己→寻找生涯人物→结合目标职业信息设计访谈问题→预约生涯人物→采访生涯人物→用职业信息加工的观点来分析

本文重点介绍中间四步

二：为什么要进行职业访谈？

• 为你找工作或选专业获得有价值的信息。对你从书上看到，道听途说和自己想象的道理进行一次实践的检验，是非常有用的。
• 了解某个特定领域或行业，你将如何适应 它，它目前存在哪些问题（或机会）如果你要申请某个特定职位，这些信息将帮助你调整自己的努力方向，让自己更符合工作的要求。
• 提高面试技能——通过和专业人士聊天，谈论你自己，你的职业兴趣。
  扩展你在某个领域的专家人脉。记住，你的工作来自你认识的人！建立人脉，越早越好。
• 认识更多的人（例如，你可以在会谈结束时说"我还想跟其他人聊聊这个领域的工作，您能向我推荐一些合适的人么？"

三：我可以联系谁？

• 确认一个访谈对象往往成为人们进行职业访谈的阻碍。（“这行的人我一个都不认识啊...）我们应该找这样的人：
• 拥有你所向往的专业，兴趣，热情，生活方式，或者参加相关活动的经历。
• 在一个吸引你的领域工作（医院、防治公司、大学、航空公司...）
• 担任你感兴趣的职位（心理咨询师、市场调查员、公关...）
• 在某个特定领域从事某个特定工作（在大学的咨询中心做心理咨询，在一个大型公司担任消费教育代表，在IBM做市场调查...）

四：我如何找到潜在的人脉？

• 向你的朋友、亲戚、邻居、同事、前任上司„„任何能帮助你进行职业访谈或者推荐访谈对象的人询问。
• 联系所在的学院，就业中心，或大学的相关办公室。利用就业中心的网站查找校友或其他愿意和你交谈的人。
• 联系相关的行会，贸易商会等组织，浏览它们的网站。
• 在黄页、报纸、杂志、期刊上寻找信息。
• 参加你感兴趣领域的专业人士聚会。

五：我该如何准备职业访谈？

记住，人们通常愿意谈论他们的工作内容以及工作方式。但是，不要浪费彼此的时间——做好准备再去！了解你自己的兴趣，技能，价值观，以及这些特质如何与你访谈对象所在的领域联系起来。
了解访谈对象所在的领域或机构。在头脑中列一个清单，明确你究竟想得知什么。不要问那些显而易见的问题。利用图书馆，网络等工具获得能够查到的一切信息。你也可以向某个机构索要他们的介绍宣传手册。

六：我该问什么问题？

• 背景：请告诉我您是怎样进入这个领域的。您的教育背景是什么？怎样的教育背景或工作经验对进入该领域会有帮助？
• 工作环境：您的日常职责有哪些？工作条件怎样？该领域要用到那些能力？
  问题：您工作中遇到最棘手的问题是什么？整个行业面临着什么问题？已经采取了哪些措施来解决这些问题？
• 生活方式：工作之余，您还需要尽什么义务？在着装、工作时间、假期方面的灵活性是怎样的？
• 收获：除了薪酬，您认为从事该工作最大的收获是什么？
• 薪酬：入职新人的薪酬水平是怎样的？有哪些额外补贴？有哪些其他的福利？（例如，分红，保险，佣金）
• 发展空间：您今后几年的规划和长远规划是什么？
• 晋升：晋升空间大么？一个人怎样从基层升至高层？跳槽的员工多么？该公司的升职制度是什么？最后一个从事该职位的人会怎样？过去5年有多少人从事了该职位?怎样考核员工？
• 行业：您认为今后3至5年该行业的发展趋势是什么？该公司的前景怎样？影响该行业的因素有哪些（经济形式，财政支持，气候，供货„„）
• 建议：我的个人情况和该领域匹配度怎样？当时机来临时，我该怎样找到一份该领域的工作？您建议我做什么准备，带薪实习还是无新实习？您对改善我的简历有哪些建议？
• 需求：该工作的招聘人员是怎样的？哪里有这样的工作？还有哪些其他领域的工作和您的工作相关？
• 招聘决定因素：招聘该职位的员工，最重要的因素是什么（教育背景，个人经历，个人性格，特殊技能）您所在部门谁有人事决策权？谁监督老板？当我做好了申请准备，我该联系谁？
• 求职市场：人们通常怎样进入您的领域？通过报纸广告？网络？熟人介绍？
• 介绍其他信息源：您能向我推荐需要经常阅读的行业杂志期刊么？可以去哪些机构获取我需要的信息？
• 推荐其他访谈对象：根据今天的谈话，您认为我还应该跟谁交谈？能向我介绍几位么？我约见他们的时候，可以提到您的名字么？
• 您还有其他建议么？
• 其他你能想到的问题

七：我该怎样安排访谈？

• 打电话或发邮件，说明你的需要。先发邮件说明情况，再打电话约定时间地点，是最有效的方式。
• 介绍自己，并说明你的介绍人，最好附上一个中立机构的名称（例如，“我叫李阳，是大学的大二学生。我在大学的就业数据库上找到了您的名字”）
  如果遭到质疑，解释清楚，你此时此刻不是来找工作的，仅仅是了解一些情况来帮助自己做更好的选择。如果对方不能接听电话，留下口信，并询问什么时候能再打电话。
• 在对方条件允许时，安排一个20到30分钟的电话或面谈。如果对方最近很忙，询问下一次合适的时间，或者请他给你介绍另一位访谈对象。
• 如果你想面谈（最佳方式）避免把约见电话变成电话访谈。但有时，你的约见对象会在电话里说“我现在就有时间，你想问什么？”这种时候，你应该做好电话访谈的准备。如果你能安排面谈，一定要确定具体的地点和路线。

八：访谈过程中，我该做些什么？

• 不要超出预定时间，但若对方愿意多谈一会，你也要做好继续谈的准备。
  穿面试正装。第一印象很重要。
• 早到一点，对遇到的每个人礼貌相待：秘书，接单员...
• 在会谈中表现主动——你是提问者，问一些开放式问题，给接下来的讨论留有空间。不要问那些用一两个字就能回答的问题。
• 进入某公司后，四处看一看。看看他们的工作环境——员工的着装风格，交流方式，是否幽默.....看看你是否愿意在此工作。

九：会谈结束后，我该做些什么？

• 评估你的访谈成果。你在约见和访谈时表现如何？准备的如何？得到你想要的信息了么？还缺什么信息？你还需要访谈其他人，以免目前得到的信息太主观么？下一步你需要做什么？
• 写一封感谢信，感谢对方时间和精力的投入。你也可以在信上写到你获得的收获和结论。记录你获得的对方的信息：姓名，观点，推荐的其他访谈对象。约见其他访谈对象。

参考

新精英生涯职业访谈指导
如何做好职业生涯访谈？孙嘉懿（新浪博客）
知乎 职业话题